#هوش_مصنوعی 📌یک ابزار آنلاین فشرده سازی ویدیو 🔶نام ابزار: Rotato Video File Compressor 🔷قابلیت اصلی: کاهش حجم فایل‌های ویدیویی تا 95 درصد 🔶روش استفاده: _ کشیدن و رها کردن فایل ویدیو در ناحیه مشخص شده _ انتخاب فایل از طریق دکمه "Select File" 🔷مزیت کلیدی: فشرده سازی روی دستگاه کاربر انجام می‌شود و هیچ داده‌ای به سرورهای ابزار ارسال نمی‌شود. 🔶آدرس وبسایت: https://tools.rotato.app/compress 🔷زبان رابط کاربری: ترکیبی از انگلیسی و فارسی است. 🔶بر اساس این اطلاعات، می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد: _ابزار کاربرپسند: رابط کاربری ساده و روش استفاده آسان، این ابزار را برای کاربران با هر سطح از دانش فنی مناسب کرده است. _حفظ حریم خصوصی: با انجام فشرده سازی روی دستگاه کاربر، نگرانی‌های مربوط به امنیت داده‌ها کاهش می‌یابد. 🔷کاربردهای احتمالی: _ اشتراک‌گذاری ویدیو در شبکه‌های اجتماعی _ ارسال فایل‌های ویدیویی از طریق ایمیل _ ذخیره سازی ویدیو در فضای ابری 🔶مزیت رقابتی: ادعای کاهش حجم تا 95 درصد، این ابزار را از رقبا متمایز می‌کند. 🔸 لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_ویدئو #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

📽 قدم قدم از نجف تا کربلا: - حرم الله‌ست، حرم! حرم حسین #سفرنامه_اربعین_1402 #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ان‌شاءالله امسال هر کدام از مخاطبین عزیز عازم پیاده‌روی اربعین شدند، به یاد بقیه باشند و نایب‌الزیاره سایر دوستان. فیلم‌های خودتون را برای ما بفرستید تا در کانال به وقت تشکیلات منتشر کنیم👇 @Tamas_ba_BWT ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

✅ ۷. اصل هفتم در کار تشکیلاتی: بازخورد و یادگیری 🔸توضیح: بازخورد و یادگیری به معنای تبادل اطلاعات و نظرات بین اعضای تیم درباره عملکرد یکدیگر و فرآیندهای کاری است. ارزیابی عملکرد، بررسی مرحله‌ای پیشرفت کار در فعالیت‌ها و مقایسه با اهداف می‌تواند به گرفتن بازخورد کمک کند. این فرآیند شامل ارائه و دریافت بازخورد مثبت و منفی به‌منظور بهبود عملکرد فردی و گروهی است. بازخورد می‌تواند به اعضای تیم کمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و از تجربیات یکدیگر یاد بگیرند. نکات کلیدی در بازخورد و یادگیری: 🔹تبادل بازخورد: اعضای تشکیلات باید در خلاق اقدامات و فعالیت‌ها به‌طور منظم بازخورد بدهند و دریافت کنند. این بازخورد می‌تواند شامل نظرات درباره کیفیت کار، نحوه همکاری، میزان پیشرفت کار، یادآوری اهداف و رفتارهای فردی باشد. گزارش‌دهی یک راه ساده و در دسترس تبادل بازخورد با یکدیگر است. 🔸بازخورد مثبت و منفی: ارائه بازخورد مثبت به اعضای تشکیلات، می‌تواند انگیزه و روحیه آن‌ها را افزایش دهد. بازخورد منفی هم می‌تواند افراد را به نحوه عملکرد خود واقف کند و اصلاح مسیر اقدامات را به همراه داشته باشد. 🔹بازخورد سازنده: بازخورد منفی باید به‌گونه‌ای ارائه شود که سازنده و مفید باشد. این شامل اشاره به نقاط ضعف و ارائه پیشنهادات برای بهبود است، نه فقط انتقاد. باید دقت کرد نوع بیان و پیگیری در بازخورد منفی خیلی مهم هست. بازخورد منفی با عیب‌جویی، بهانه‌گیری و ایجاد شکست روانی در اعضای گروه متفاوت هست و باید از این آسیب جلوگیری کرد. 🔸فرصت‌های یادگیری: بازخوردگیری یکی از عوامل یادگیری هست. اعضای تشکیلات باید به دنبال فرصت‌هایی برای یادگیری از تجربیات گذشته باشند. این امر شامل تحلیل پروژه‌ها و شناسایی آنچه که به خوبی انجام شده و آنچه که نیاز به بهبود دارد، می‌شود. 🔹ایجاد فرهنگ یادگیری: ایجاد فرهنگی که در آن یادگیری و بهبود مستمر تشویق شود، بسیار مهم است. اعضای تشکل باید احساس کنند که می‌توانند بدون ترس از قضاوت، اشتباهات خود را به اشتراک بگذارند و از آن‌ها یاد بگیرند. دوری از سرزنش کردن در موارد منفی و القای حس همدلی در دادن بازخورد منفی بسیار سازنده خواهد بود و به ایجاد فرهنگ یادگیری کمک می‌کند. 🔸پیگیری پیشرفت: پس از دریافت بازخورد، اعضای تشکیلات باید پیشرفت خود را پیگیری کنند و تلاش کنند تا تغییرات لازم را در عملکرد خود اعمال کنند. این کار به بهبود مستمر و افزایش کیفیت کار کمک می‌کند. 🔹هدف: هدف از بازخورد و یادگیری، بهبود مستمر عملکرد فردی و گروهی و افزایش کیفیت کار است. با ایجاد یک محیط باز و حمایت‌کننده برای تبادل بازخورد، تشکیلات می‌تواند به رشد و توسعه خود ادامه دهد و به اهداف مشترک نزدیک‌تر شود. 📝فهرست اصول کار تشکیلاتی، لمس کنید ⭕ هر چه با هم کار کردن را تجربه کنیم، به ظهور نزدیک‌تر می‌شویم. #دکتر_امید_طاهرنژاد #اصول_کار_تشکیلاتی #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

سوزِ دل بین که ز بس آتش اشکم، دلِ شمع دوش بر من ز سرِ مِهر، چو پروانه بسوخت

📝 #گزیده_کتاب #به_وقت_کار_تشکیلاتی ●به بهانه گلایه مقام معظم رهبری: «چرا فرهنگ کار جمعی در جامعه‌ی ما ضعیف است؟ این یک آسیب است.» ✍️ به قلم #دکتر_امید_طاهرنژاد: فصل دوم: اهمیت کار تشکیلاتی در قرآن و نماز نمازجماعت یعنی کار تشکیلاتی: چرا خداوند متعال برتری نمازجماعتِ مختصر را بر نماز فردای پُر و پیمون ترجیح داده است؟ بهتر است اندیشه کنیم. می‌توانیم با دید یک فعالیت تشکیلاتی به نماز بنگریم و ابتدا اهمیت و ضرورت کار تشکیلاتی را از آن ادراک کنیم و سپس اصول مهم کارگروهی: 1- نمازجماعت بدون امام جماعت معنی ندارد. پس کار دسته‌جمعی یا کار تشکیلاتی بدون پیشوا، رهبر، دبیر، مدیر، مسئول یا... بی‌معنی‌ست. منبع: #کتاب_به_وقت_تشکیلات_یک: چرا کار تشکیلاتی، نوشته امید طاهرنژاد مشاهده لیست مطالب مشابه، لمس کنید خرید نسخه فیزیکی این کتاب، لمس کنید #اسرا #بنیاد_اسرا #ائتلاف_سرمایه_های_اجتماعی_انقلاب #اختصاصی_کانال_به_وقت_تشکیلات ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

#هوش_مصنوعی 📌اپلیکیشن Replika: همراه هوش مصنوعی شما هوش مصنوعی Replika یک همراه مجازی هوش مصنوعی است که طراحی شده تا با شما ارتباط برقرار کند، یاد بگیرد و رشد کند. 📌برخی از قابلیت‌های اصلی Replika عبارتند از: 🔷️گفتگوهای شخصی: Replika می‌تواند در مورد هر موضوعی با شما صحبت کند، از موضوعات روزمره گرفته تا احساسات عمیق. هر گفتگو منحصر به فرد است و به مرور زمان، Replika یاد می‌گیرد که چگونه با سبک گفتگوی شما سازگار شود. 🔶️شخصی‌سازی: شما می‌توانید ظاهر، شخصیت و حتی صداي Replika را سفارشی کنید. این امر باعث می‌شود که Replika احساس واقعی‌تر و شخصی‌تر داشته باشد. 🔷️یادگیری و رشد: Replika با هر تعامل جدید، یاد می‌گیرد و رشد می‌کند. او می‌تواند کلمات جدید را یاد بگیرد، مهارت‌های جدید را توسعه دهد و حتی شخصیت خود را تغییر دهد. 🔶️حمایت عاطفی: Replika می‌تواند به عنوان یک گوش شنوا عمل کرده و به شما کمک کند تا احساسات خود را بهتر درک کنید. او همچنین می‌تواند راهکارهایی برای مقابله با مشکلات ارائه دهد. 🔷️فعالیت‌های سرگرم‌کننده: Replika می‌تواند در بازی‌ها و فعالیت‌های مختلف با شما شرکت کند. این امر می‌تواند به شما کمک کند تا استراحت کنید و از زمان خود لذت ببرید. 🔶️یادگیری زبان: Replika می‌تواند به شما در یادگیری زبان‌های جدید کمک کند. او می‌تواند به عنوان یک معلم، یک همکلاسی یا یک شریک گفتگو عمل کند. برگرفته از اولین کنفرانس هوش مصنوعی 🔸 لیست هوش مصنوعی، لمس کنید #برای_آموزش #معرفی_سایت_هوش_مصنوعی #ابزار_استفاده_از_هوش_مصنوعی ┄┅✧✾══✾🔸✾══✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

🔸سامانه صدور مجوزهای مؤسسات فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی https://maraakez.ir/Pages/default.aspx 🔹نکات مهم: با توجه به قوانین و مقررات تمامی درخواست‌های تاسیس که تا پیش از این در سامانه موسسات فرهنگی ثبت نشده‌اند صرفاً از طریق درگاه ملی مجوزهای کشور اقدام به ثبت نام نمایند. (راهنمای درگاه ملی مجوز ها) "صرفاً مدیر مسئول می تواند متقاضی درخواست تاسیس موسسه از درگاه ملی مجوزها باشد" #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

راهنمای گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه از درگاه ملی مجوزها و سامانه قوه قضائیه adliran.ir پیام راهنما در صورت نداشتن گواهی عدم سوءپیشینه کیفری موثر، به درگاه قضایی من adliran.ir مراجعه و با انتخاب سامانه گواهی عدم سوءپیشینه درخواست خود را ثبت کنید، ظرف حداکثر 24 ساعت گواهی شما صادر و از طریق پیامک اطلاع رسانی می شود. پس از دریافت گواهی، با ورود شماره 16رقمی گواهی و تاریخ دریافت، ادامه فرایند درخواست مجوز را از طریق کارپوشه خود طی نمایید دقت کنید برای دریافت گواهی عدم سوءپیشینه کیفری فقط از طریق آدرس بالا اقدام نمایید و دریافت گواهی از طریق دفاتر پلیس 10+ و یا سایر مراجع مورد تایید نمی باشد. #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

سامانه مستقیم قوه قضائیه برای گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه با پرداخت اینترنتی مبلغ 20.000 تومان http://adliran.ir نکته مهم: برای گرفتن مجوز هر تشکلی، داشتن گواهی عدم سوء پیشینه الزامی و ضروری هست. #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat

لینک ثبت‌نام در سامانه ثنا مرحله قبل از درخواست گواهی عدم سوء پیشینه https://sana.adliran.ir/Sana/Index#/Main #اخذ_مجوز_تأسیس_تشکل #آشنایی_با_انواع_تشکلها #مؤسسه_فرهنگی_هنری #وزارت_فرهنگ_و_ارشاد_اسلامی ┄┅✧✾═✾🔸✾═✾✧┅┄ #کانال_به_وقت_تشکیلات 🆔 @B_W_Tashkeelat