هر گُلی زیباست اما یاس چیز دیگریست در میان سنگ ها الماس چیز دیگریست ما میان عمر خود خیلی برادر دیده ایم در وفاداری ولی عباس چیز دیگریست میلاد حضرت عباس علیه السلام و روز جانباز مبارک 🆔 @DD9ketabdaneh

ای انيس قديمی دل‌ها آفتاب بلند ناپيدا تا خدا مي‌برد دلِ ما را پَر ِ سجاده‌های سبز شما 🌷ولادت امام سجّاد علیه‌السلام و روز آزادگان سرافراز مبارک‌باد🌷 🆔 @DD9ketabdaneh

طرح تدبر در قرآن هر روز یک آیه با نگاه مدیریتی دلگرمی دادن به مدیر إِنّا أَعْطَیناكَ الْكَوْثَرَ (كوثر) عده‌ای از منافقان و مشركان از جمله (پدر عمروعاص) پس از آن كه پسران پیامبر صلی الله علیه و آله در سنّ كودكی مردند، خطاب به آن حضرت گفتند: تو ابتر هستی و نسلت ادامه نخواهد داشت. خداوند به پیامبر صلی الله علیه و آله فرمود: ما به تو كوثر ( فاطمة زهرا سلام الله علیها) عطا کردیم. پیام مدیریتی: ۱.هرگاه به هر دلیل در ذهن و روح مدیر خللی وارد شود، باید آن را جبران نمود. چون واژة ابتر جسارت به رهبر مكتب بود، خداوند با لفظ كوثر، آن را جبران فرمود. ۲.توجه و عنایت به كاركنان و زیردستان، لازمه مدیریت بهتر آنهاست. (چنانکه خداوند به حضرت رسول صلی الله علیه و آله كوثر را عطا فرمود.) 🆔 @DD9ketabdaneh

طرح تدبر درقرآن هر روز یک آیه مدیریتی "دوری از وعده‌دادن" وَ لا تَقُولَنَّ لِشَی‏ءٍ إِنّی فاعِلٌ ذلِكَ غَدًا (كهف، 23) درباره هیچ چیز و هیچ كار، نگو كه من حتماً آن را فردا انجام می‌دهم. پیام مدیریتی: مدیران و رهبران سازمان باید به این نكته توجه كنند كه فراهم كردن امكانات و مقدمات انجام برنامه‌ها، تضمین‌كنندة قطعیت اقدامات نیست، چون عوامل و متغیرهای دیگری وجود دارند كه به راحتی می‌توانند شرایط را به گونه‌ای دیگر رقم بزنند 🆔 @DD9ketabdaneh

طرح تدبر درقرآن هرروز یک آیه مديريتی "مأموریت كاركنان، گزارش‌گیری" وَ تَفَقَّدَ الطَّیرَ فَقالَ ما لِی لا أَرَى الْهُدْهُدَ أَمْ كانَ مِنَ الْغائِبینَ ‏(20) َلاُعَذِّبَنَّهُ عَذابًا شَدیدًا أَوْ َلاذْبَحَنَّهُ أَوْ لَیأْتِینّی بِسُلْطانٍ مُبینٍ ‏(21) فَمَكَثَ غَیرَ بَعیدٍ فَقالَ أَحَطْتُ بِما لَمْ تُحِطْ بِهِ وَ جِئْتُكَ مِنْ سَبَإٍ بِنَبَإٍ یقینٍ‏ (نمل، 22) حضرت سلیمان جویای حال هدهد شد و گفت: چرا هدهد حضور ندارد؟ اگر دلیلی موجه برای غیبتش نداشته باشد، او را كیفری سخت خواهم داد. پس دیری نپایید كه هدهد آمد و گفت: از چیزی آگاهی یافتم كه تو از آن اطلاع نداری، برای تو از منطقة سبا گزارشی مهم و درست آورده ام. پیام مدیریتی: ۱.تفقد از زیردستان و بازدید از كار آنان در انگیزش سازمانی نقش مهمی را ایفا می‌كند و باعث دلگرمی كاركنان می‌گردد. ۲.بازدید حضوری، یكی از روش‌های لازم در نظارت و بازرسی است. ۳.تسلط علمی بر وظیفه افراد سازمان از جمله شرایط لازم برای مدیران است. (به خصوص در سطح مدیریت اجرایی و عملیاتی) ۴.نظارت دقیق بر حضور و غیاب نیروها و بررسی حضور مؤثر یا غیر مؤثر ایشان در فرآیند انجام كار، از جمله وظایف مدیران است كه باید به افراد مطمئن یا روش‌های كم خطا، تفویض گردد. ۵.در بروز تخلفات، باید دلایل و توجیهات فرد متخلف شنیده شود، چرا كه ممکن است دلیل موجهی وجود داشته باشد. ۶.در برابر متخلفین كه عذر موجه برای كار خود ندارند باید قاطع برخورد نمود. 🆔 @DD9ketabdanehh

طرح تدبر درقرآن هرروز یک آیه مديريتی "مأموریت كاركنان، گزارش‌گیری" وَ تَفَقَّدَ الطَّیرَ فَقالَ ما لِی لا أَرَى الْهُدْهُدَ أَمْ كانَ مِنَ الْغائِبینَ ‏(20) َلاُعَذِّبَنَّهُ عَذابًا شَدیدًا أَوْ َلاذْبَحَنَّهُ أَوْ لَیأْتِینّی بِسُلْطانٍ مُبینٍ ‏(21) فَمَكَثَ غَیرَ بَعیدٍ فَقالَ أَحَطْتُ بِما لَمْ تُحِطْ بِهِ وَ جِئْتُكَ مِنْ سَبَإٍ بِنَبَإٍ یقینٍ‏ (نمل، 22) حضرت سلیمان جویای حال هدهد شد و گفت: چرا هدهد حضور ندارد؟ اگر دلیلی موجه برای غیبتش نداشته باشد، او را كیفری سخت خواهم داد. پس دیری نپایید كه هدهد آمد و گفت: از چیزی آگاهی یافتم كه تو از آن اطلاع نداری، برای تو از منطقة سبا گزارشی مهم و درست آورده ام. پیام مدیریتی: ۷.گزارش باید از منابع امین و مطمئن كسب شود، گزارش درست و به دور از اغراق، می‌تواند تصمیم ساز باشد. ۸.گوش دادن به سخنان كاركنان لازم است و ای بسا كه نكات حایز اهمیت برای سازمان، دربرداشته باشد. ۹.ماموریت رفتن افراد سازمان باید با دستور مدیر ارشد سازمان باشد و ترك پست به بهانه ماموریت، بدون اجازه مدیر مافوق دلیل موجهی برای آن نیست 🆔 @DD9ketabdaneh

✅#مهارت_زندگی #ویژگی_انسان_موفق #درس_گرفتن_از_شکست #تلاش_کردن ✅تفاوت انسان موفق و ناموفق فقط در واکنشی است که هر کدام نسبت به شکست نشان می دهند. ✅هنگامی که انسان موفق بر زمین می خورد، فورا بر می خیزد،درسی می گیرد، ضربه را از یاد می بردو به سمت جایگاهی بلندتر حرکت می کند! ✅کسانی که به موفقیت های بزرگ دست یافته اند، کسانی هستند که زیر فشارِ ضربات شکست، استخوان خُرد کرده اند. 🌺🍃🌺🍃🌺🍃🌺🍃🌺🍃🌺🍃🌺 🆔 @DD9ketabdaneh

طرح تدبر در قرآن هر روز یک آیه مدیریتی خطر زود باوری و سطحی‌نگری یا أَیهَا الَّذینَ آمَنُوا إِنْ جاءَكُمْ فاسِقٌ بِنَبَإٍ فَتَبَینُوا أَنْ تُصیبُوا قَوْمًا بِجَهالَةٍ فَتُصْبِحُوا عَلى‏ ما فَعَلْتُمْ نادِمینَ‏(حجرات، 6) ای‌كسانی كه ایمان آورده اید اگر فاسقی برای شما خبری آورد تحقیق كنید تا مبادا از روی بی‌اطلاعی تصمیم بگیرید و به قومی آسیب برسانید و سپس از كرده خود پشیمان شوید. پیام مدیریتی: ۱.مدیران باید اهل تحقیق و بررسی باشند و از زودباوری و سطحی نگری به شدت بپرهیزند. ۲.مراجع بازرسی و نظارت نباید واحد باشد، که تنها از یك مجرا كسب اطلاع كرد، بلكه در بسیاری از موارد باید از چند منبع موضوعات را بررسی نمود تا حقیقت آشکار گردد. ۳.علاج واقعه را قبل از وقوع باید كرد. چنان كه حضرت حق می‌فرماید: كاری نكنید كه از كرده خود پشیمان شوید. ۴.بیان دلیل و حكمت دستورات و ابلاغ‌های سازمانی، انگیزش افراد را برای انجام دستورات تقویت می‌كند 🆔 @DD9ketabdaneh

طرح تدبر در قرآن هر روز یک آیه مدیریتی لغزش مدیران عالی إِذًا َلاذَقْناكَ ضِعْفَ الْحَیاةِ وَ ضِعْفَ الْمَماتِ ... (اسراء، 75) خداوند، به رسولش می‌فرماید: اگرگرفتار لغزش می‌شدی، در دنیا و آخرت عذابی دوچندان در انتظارت بود. پیام مدیریتی: مدیران و رهبران سازمان هر چه در سطوح بالاتری قرار گیرند، مسؤولیت بیشتری دارند و كمترین لغزش آنان موجب خسارت‌های سنگینی می‌شود. لذا باید ساز و كاری اجرا نمود كه برای تخلفات مسؤولین جريمه سنگین‌تری وضع شود تا هم عبرتی برای دیگران باشد و هم از نفوذ فساد در سطوح بالای سازمان جلوگیری نمود. 🆔 @DD9ketabdaneh

. ✅️ "تغییر" همیشه برا آدما جذّاب بوده! اما مهم اینه که آدم بفهمه باید تو دایره‌ تاثیرش بازی کنه و بیرون از اون دنبالِ "تغییر" نباشه. ✅️ اگه تو سال جدید تو هم دنبالِ "تغییر" هستی، فهم و پذیرشِ باور زیر در مورد "تغییر" می‌تونه زندگیت رو اساسی "تغییر" بده: "تو نمی‌تونی آدمای اطرافت رو تغییر بدی؛ ولی می‌تونی آدمای اطرافت رو تغییر بدی" #قدرت_باور #تغییر #قانون_همگرایی 🆔 @DD9ketabdaneh

طرح تدبر در قرآن آیه اول دوری از تكبّر قالَ فَاهْبِطْ مِنْها فَما یكُونُ لَكَ أَنْ تَتَكَبَّرَ فیها فَاخْرُجْ ... ‏(اعراف، 13) خداوند به شیطان فرمود بیرون رو، از چه روی تكبّر ورزیدی؟! پیام مدیریتی: تكبّر، چه برای افراد عادی و چه برای پست‌های مهم و مدیران ارشد، آفت و آسیب است و باعث خواری و شكست می‌شود. آیه دوم: تمهید مقدمات فَكُلا مِنْ حَیثُ شِئْتُما وَ لا تَقْرَبا هذِهِ الشَّجَرَةَ ... ‏(اعراف، 19) خداوند به آدم فرمود: تو و همسرت، هر چه خواستید در این باغ بخورید ولی به آن درخت نزدیك نشوید. پیام مدیریتی: مدیران و رهبران باید ابتدا امكانات را در اختیار كاركنان بگذارند و راه صحیح استفاده از آن را به ایشان بیاموزند، سپس انتظار كار صحیح و درست و بدون نقص داشته باشند.  🆔@DD9ketabdaneh

طرح تدبر در قرآن پیامد تصمیم، انسجام سازمانی إِنّی خَشیتُ أَنْ تَقُولَ فَرَّقْتَ بَینَ بَنی إِسْرائیلَ ... ‏(طه، 94) هارون در جواب حضرت موسی كه وی را به كم‌كاری متهم كرده بود، فرمود: من ترسیدم که بگویی: بین بنی‌اسرائیل تفرقه انداخته‌ای، به همین جهت در مقابل انحراف ایشان سكوت كردم. پیام مدیریتی: در اتخاذ تصمیمات باید به عوارض و پیامدهای آن توجه كرد و این نكته را مدّ نظر قرار داد كه حفظ وحدت و انسجام سازمان، مهم‌تر از توجه به مسائل دیگر است 🆔@DD9ketabdaneh

طرح تدبر در قرآن تنبیه، متناسب با تخلف وَ الَّذی تَوَلّى كِبْرَهُ مِنْهُمْ لَهُ عَذابٌ عَظیمٌ‏ (نور، 11) كسی كه در انجام گناه نقش اصلی را ایفا كرده است، عذاب بزرگ و مجازات سنگینی در انتظارش است. پیام مدیریتی: تنبیه و توبیخ باید متناسب با میزان نقش افراد در تخلف باشد. كسی كه نقش محوری داشته است قطعاً مجازات بیشتری نسبت به دیگران خواهد داشت. تخریب شخصیت‌ مدیران إِنَّ الَّذینَ یحِبُّونَ أَنْ تَشیعَ الْفاحِشَةُ فِی الَّذینَ آمَنُوا لَهُمْ عَذابٌ أَلیمٌ فِی الدُّنْیا وَ اْلاخِرَةِ ... ‏(نور، 19) كسانی‌كه به دنبال بی‌ آبرو کردن مؤمنان هستند، عذابی دردناك خواهند داشت. پیام مدیریتی: تخریب اهل ایمان به خصوص مدیران و مسؤولان، امری است كه باید با آن برخورد شود و عوامل آن، مجازات شوند. 🆔 @DD9ketabdaneh

رهبر انقلاب: انسان به بعضی گناه‌ها توجه ندارد/ خیلی از اظهارات در فضای مجازی مراقبت لازم دارد رهبر انقلاب، عصر امروز در دیدار دانشجویان: 🔸بعضی از گناه‌ها هست که انسان توجه ندارد به اینکه اینها گناه است. خیلی از حرف زدنهای ما، خیلی از اظهاراتی که در فضای مجازی میکنیم اینها پاسخ لازم دارد بالاخره مراقبت باید کرد. 🔸توصیه‌ام این است که دقت کنید که چه میگویید، فکر این را بکنید که در این بیان، در این گفتار، در این نوشتار مرتکب عملی نشویم که بعد نتوانیم برایش جوابی داشته باشیم. ۱۴۰۳/۱/۱۹ . #کانون بسیج اساتید دانشگاه آزاد اسلامی لنجان

طرح تدبر در قرآن هر روز یک آیه مدیریتی تشویق و تنبیه إِنَّ الَّذینَ یكْتُمُونَ ما أَنْزَلْنا مِنَ الْبَیناتِ وَ الْهُدى‏ مِنْ بَعْدِ ما بَینّاهُ لِلنّاسِ فِی الْكِتابِ أُولئِكَ یلْعَنُهُمُ اللّهُ وَ یلْعَنُهُمُ اللاّعِنُونَ‏ (159) إِلاَّ الَّذینَ تابُوا وَ أَصْلَحُوا وَ بَینُوا فَأُولئِكَ أَتُوبُ عَلَیهِمْ وَ أَنَا التَّوّابُ الرَّحیمُ (بقره، 160)  خداوند می‌فرماید: كسانی كه حقایق هدایت را كتمان كنند، مورد لعنت خدا قرار می‌گیرند، مگر آنكه توبه كنند و كارهای خود را اصلاح كنند كه در این صورت ایشان را می‌بخشم زیرا من توبه پذیر و مهربانم. پیام مدیریتی: توبیخ بدكاران و پاداش به نیكوكاران، دو ركن ‌اساسی در زمینه ‌سازی رشد و اصلاح نادرستی‌ها در سازمان است. عید سعید فطر که روز پاداش نام نهاد شده از خداوند متعال درخواست می کنم هدیه و پاداش ما را پناهندگی به درگاهش قرار دهد! عید بندگی بر شما بزرگواران مبارک باد خداوند حافظ ونگاهدار شما عزیزان باشد 🆔 @DD9ketabdaneh

رمضان رفت ولی کاش صفایش نرود سحر و جوشن و قرآن و دعایش نرود باسلام و آرزوی قبولی طاعات وعبادات شما عید سعید فطر بر شما وخانواده محترمتان مبارک باد. داودی

#تلنگر «خودت رو جایی خرج کن که بیارزه وقتی میگم خودت یعنی:وقتت، انرژیت، احساساتت! چون همه لیاقت انرژی شما رو ندارند @DD9ketabdaneh✨

♨️ سفر برد با خود سفیر سحر را علم ماند و دست علم داری تو 📌 سالروز رحلت امام خمینی (ره) و انتخاب آیت‌الله‌خامنه‌ای به رهبری انقلاب اسلامی @Basijasated_lniau

💎با برنده‌ها بازی کن شاید نتونی ببری، اما راه بردنو یاد میگیری!💯 ——————————— رسانه ی کتاب دانه اصفهان / دیدی نو کتابدانه 🆔 @DD9ketabdaneh