✅از سخن دیگران 🔶ردّپای دیجیتال! ست گادین (Seth Godin) در یکی از مصاحبه‌های اخیرش گفت: مهم‌ترین تغییری که در آینده نزدیک در «جذب منابع انسانی» مشاهده می‌کنم، کاهش ارزش رزومه‌ها و افزایش اهمیت «ردپای دیجیتال» یا «Digital Footprint» است. مجموعه نوشته‌های یک نفر در وبلاگ خود، در شبکه‌های_اجتماعی، عکس هایی که در اینستاگرام به نمایش می‌گذارد، نوشته‌هایی که توییت می‌کند، عکس پروفایل او در نرم‌افزارهایی مثل وایبر و واتزاپ و فیس بوک و کاوری که برای صفحه خود انتخاب می‌کند و مطالبی که لایک می‌کند یا به اشتراک می‌گذارد، چنان پروفایل دقیقی از دانش و نگرش شخص در اختیار قرار می‌دهد که چند برگ رزومه که با هزار دقت و وسواس پس از مشاهده آگهی استخدام تنظیم می‌شود، هرگز آن کارایی و دقت را ندارد. 📌منبع: کانال تلگرامی: مدیریت رفتار سازمانی 🖌خواندن «همه آنچه باید درباره ردّپای دیجیتال بدانید» از این آدرس، توصیه می‌شود. 👌ترجمه مقاله در پست بعدی تقدیم می‌گردد.👇 #نویسندگی #منابع_انسانی #دیجیتال #رزومه #ست_گادین @Deebaj