هدایت شده از 🌹کانال تبادلات ایتا📌
🛑(واریز مرحله دوم سهام)توجه
خبر خوب واریز مرحله جدید سود سهام عدالت | واریزی جدید دولت برای سهام عدالتی ها به مناسبت عید نوروز
دوستان عزیز که سهام ندارنده چه اون هایی که برای مرحله دوم ثبت نام نکردند میتوانند از سایت زیر نسبت به ثبت نام اقدام کنند سود 20,568,148 هزار ریالی خود را دریافت نماییند.
http://eitaa.com/joinchat/1174405123C85918d0daf
من خودم گرفتم دوستان بگیرید کسایی ک ندارند هم میتونن ثبت نام کنند.
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
🔰موضوع:مقایسه کسر ها در سریع ترین زمان ممکن🤓🥳
♦️پایه: سوم ،چهارم ، پنجم ، ششم
♦️درس: ریاضی
♦️آموزگار: محمد شفقتی
#ریاضی_ابتدایی
.
.
📌 #کانال_گام ب گام پنجم دبستان
👇🏾🔗👇🏽
@Gambgam5
هدایت شده از 💥💯💢♥️💔❤️🩹❤️🩹 بنرهای تبلیغاتی 🔴🔴
40 ساعت ضمن خدمت جدید فعال شد
#نمونه سوال ضمن خدمت 👇
http://eitaa.com/joinchat/1174405123C85918d0daf
هدایت شده از 🌹کانال تبادلات ایتا📌
#مهم_فوری👇🏾
💢 اطلاعیه مهم #آپ
💢 فیش حقوق اسفند ماه با رتبه بندی معلمان با تغییرات جدید منتشر شد👇
https://eitaa.com/joinchat/111214776Cb1a390228d
❇️جهت مشاهده کلیک کنید 👆
💢انفجار ابله ها چیست؟
📌گای کاوازاکی؛ نظریه پرداز اپل؛ از پدیده ای صحبت می کند که استیو جابز آن را به نام «انفجار ابله ها» نامگذاری می کند.
🔹وقتی مدیری با استانداردها و مهارتِ سطح A انتخاب می شود، این مدیر اطراف خود را از نیروهای متخصص و با سطح استاندارد A پر می کند.
🔹برعکس، اگر شروع به پایین آوردن استانداردهای خود کنید و به سطح Bها اجازه ورود به سازمان را بدهید، افرادی با سطح توانایی C را جذب خواهند کرد تا احساس برتری بیشتری کنند.
این روند به قدری ادامه پیدا می کند تا سرانجام به افرادی با سطح Z ها ختم شود.
🔹به عبارت دیگر، مدیران درجه یک، کسانی را استخدام می‌کنند که از خودشان بهتر و تواناتر هستند،
اما افراد درجه دو و پائین تر با توجه به نگرانی از دست دادن جایگاه خود، افرادی از خود پایین تر را استخدام یا به کار می گمارند و همین طور نفرات رده های پایین تر و ...
🔹لذا پس از مدتی، با موجی فراگیر از افراد ضعیف و ناتوان در ساختار سازمان مواجه می شویم که معدود افراد توانمند را نیز فلج می کنند...!
📍به این پدیده، اصطلاحاً «انفجار ابله ها» گفته می شود.
.
📌 #گام_ب گام ششم دبستان
👇🏾🔗👇🏽
@Gambgam6
انواع آزمون های عملکردی:
گرانلاند( ۱۹۹۸) انواع روش های سنجش يا آزمون های عملکردی را به چهار دسته ی زير تقسيم کرده است:
1. آزمون کتبی عملکردی
2. آزمون شناسايی
3. آزمون عملکردی درموقعيت شبيه سازی شده
4. نمونه کار
✅️ دراين نوع تقسيم بندی، آخرين نوع آزمون، يعنی نمونه ی کار، کمترين فاصله را از عملکرد در زندگی واقعی دارد. روش های چهارگانه ی بالا را هم می توان جداگانه به کاربست و هم با يکديگر مورد استفاده قرار داد. در بعضی موارد تنها يک روش کفايت می کند، اما در بيشتر مواقع کاربرد ترکيب دو يا چند روش ضروری به نظر می رسد.
.
📌 #گام_ب گام ششم دبستان
👇🏾🔗👇🏽
@Gambgam6