📌 پست سوم: جذب چهره به چهره، قوی‌ترین تکنیک نه پیامک، نه پوستر، نه سخنرانی صبحگاهی… هیچی به اندازه یه گفت‌وگوی ساده و صمیمی اثر نداره! 👥 وقتی رو در رو با یه نفر می‌شینی، نگاهش می‌کنی و با دل حرف می‌زنی، اون حس واقعی رفاقت رو می‌گیره. اینجوری دیگه حس نمی‌کنه می‌خوای عضو بگیری؛ حس می‌کنه بهش اهمیت میدی. حرف از دل بزن. از تجربه‌هات. از حال خوب و رفاقت بچه‌های بسیج. از اینکه ما اینجا فقط اردو نمی‌ریم، اینجا داریم زندگی می‌کنیم؛ باهم رشد می‌کنیم، می‌خندیم، سختی‌ها رو هم شریک می‌شیم. 👣 جذب یعنی اقناع ذهنی و همراه کردن طرف، نه کشوندنش به سمت خدمات و کسری و کارت! گاهی یه قدم زدن تا مدرسه، یه نشستن کنار نیمکت یا حتی یه گپ کوتاه تو راه برگشت، میشه شروع یه رفاقت موندگار. 📌 تکلیف عملیاتی: 1. از لیستی که نوشتی (کسایی که دوست داری باهاشون ارتباط بگیری) یک نفر رو انتخاب کن. 2. یه موقعیت طبیعی و خوب پیدا کن: توی راه برگشت به خونه توی زنگ تفریح بعد از کلاس یا مسجد 3. باهاش یه گفت‌وگوی کوچیک و صمیمی شروع کن. نه رسمی. نه تبلیغاتی. فقط رفاقتی. یه خاطره بگو حال و احوالش رو بپرس حتی یه سؤال ساده مثل "چطور بود امتحان امروزت؟" 4. بعد از این گفت‌وگو، گزارشت رو برای خودت بنویس یا با صدای خودت ضبط کن: حس خودت چی بود؟ اون چه واکنشی داشت؟ چه جرقه‌هایی برای ادامه رفاقت توی ذهنت خورد؟ ✨ یادت باشه: جذب، یعنی اول "دوست شدن"، بعدش همه‌چی خودش جلو میره. #یک_قُلپ_مدیریت 🌱 | @Javaaneh_ir

🎯 اقدام به هنگام در تشکیلات ✋ یه وقتایی توی زندگی و کار تشکیلاتی، فقط «ایمان داشتن» یا «آگاهی داشتن از هدف» کافی نیست ؛ اصل ماجرا اینه که بدونی کی باید چه کاری رو انجام بدی! 🔑 چرا اقدام به‌موقع مهمه؟ اگه دیر بجنبی، فرصت از دست میره. اگه زودتر از وقت عمل کنی، انرژی هدر میره. اگه درست توی زمان طلایی حرکت کنی، کار کوچیکت هم میشه اثر بزرگ. 📌 نمونه تاریخی: خیلی از مردم کوفه امام حسین(ع) رو دوست داشتن، ولی عاشورا رو نشناختن! دیرتر به میدان اومدن، وقتی که دیگه فایده نداشت. 🛠️ نکات کلیدی برای ما: لحظه رو بشناس 👉 یعنی اوضاع و شرایط رو درست تحلیل کن. نیاز رو بفهم 👉 چه کاری الان بیشتر از همه لازمه؟ تصمیم بگیر 👉 شجاع باش، سریع و بدون تعلل. با هم اقدام کنین 👉 تشکیلات یعنی جمع؛ کار باید هماهنگ باشه. 📍 یادت باشه: تشکیلاتی موفقه که لحظه رو بشناسه و همون موقع عمل کنه؛ نه دیرتر، نه زودتر. 🌱 | @Javaaneh_ir

💡بسته‌بودن راه‌ ؛ جرقه‌ی انگیزه بچه‌ها! توی کار تشکیلاتی همیشه همه‌چیز هموار و آماده نیست. 🔒 بعضی وقت‌ها برنامه‌ها جور نمی‌شه، امکانات کمه، یا درها به رومون بسته میشه. اینا دلیل عقب‌نشینی نیست ؛ برعکس، اینجاست که عیار تشکیلاتی بودن شما معلوم میشه. وقتی همه‌چی آماده باشه، هرکسی می‌تونه کار کنه. اما وقتی راه‌ها بسته‌ست ، اونایی که انگیزه‌ی واقعی دارن جلو میان و راه تازه می‌سازن. یادت باشه: هر مانع یک فرصت برای رشد تیمی و شخصیه . خدا خواسته راه‌ها همیشه باز نباشه ، تا ما یاد بگیریم با هم راه بسازیم.😊 🌱 | @Javaaneh_ir

📌 پست چهارم: جذب یعنی ساختن حلقه هیچ‌وقت یه نفر رو که آوردی، تنها رها نکن. ببین با چه کسایی بیشتر وقت می‌گذرونه، چه رفقایی داره؛ اونا رو هم دعوت کن. 🔑 چرا؟ چون وقتی کسی تنها بیاد، احتمال داره زود دل بکنه. اما اگه با یه حلقه از رفقاش بیاد، احساس تعلق بیشتری می‌کنه و موندگارتر می‌شه. 🌀 تکنیک گلوله برفی: یکی رو جذب کن، ازش بخواه دو نفر دیگه رو معرفی کنه. بعد اون دو نفر هم همین کار رو ادامه بدن... کم‌کم یه شبکه رفاقتی شکل می‌گیره که خودش تقویت‌کننده است. 📎 قلپ ویژه: جذب یعنی فقط آدم نیاری؛ آدم رو توی یک حلقه رشد بدی. نه فقط بیاد؛ بمونه و بدرخشه. 📌 تمرین پایانی این مرحله: یه نقشه ساده بکش با عنوان: «حلقه من» خودت رو وسط بذار. دورت اسم بچه‌هایی که آوردی یا می‌خوای بیاری رو بنویس. ببین می‌تونی این حلقه رو مثل یه دایره مرتب بزرگ‌تر کنی؟ #یک_قُلپ_مدیریت #فرمانده_پیشگام #واحد_دانش‌آموزی 🌱 | @Javaaneh_ir

🟩 مرحله پنجم: نگهداشت مهمتر از جذب! 📌 اول: جذب کافی نیست! خیلیا فکر می‌کنن وقتی یه نفر رو آوردن پایگاه، کار تمومه. نه رفیق! این تازه اولشه. جذب شروعه ؛ نگهداری هنره. آدمی که آوردی ، دنبال دیده شدن ، رفاقت و معناست. اگه تو نتونی اینا رو بهش بدی، می‌ره یه جای دیگه دنبالش. 📌 دوم: نگهداری یعنی رابطه هیچ چیز مثل رابطه‌ی صمیمی، نیرو رو نگه نمی‌داره. به درد دلش گوش بده تو شادی و غمش شریک شو براش وقت بذار، حتی بیرون از پایگاه 🔑 یادت باشه: تشکیلات اول دل‌ها رو وصل می‌کنه ، بعد همت و اراده ها رو. 📌 سوم: مسئولیت = قلاب نگهداری یه تکنیک طلایی برای نگهداری نیرو اینه که بهش مسئولیت کوچیک بدی. یکی مسئول عکس‌گرفتن یکی مسئول پذیرایی یکی مسئول منابع انسانی وقتی حس کنه مهمه ، می‌مونه. وقتی حس کنه اضافه‌ ست، می‌ره. 📌 چهارم: مراقب دل‌ها باش هیچ‌کس به‌خاطر نبودن در جلسه، از تشکیلات دل‌زده نمی‌شه؛ ولی به‌خاطر بی‌محبتی، چرا. گاهی یه لبخند، یه پیام، یه سراغ‌گرفتن ساده، بیشتر از صدتا جلسه اثر داره. 📎 قلپ ویژه: + نیرو با محبت نگه داشته می‌شه، نه با اجبار. ++ تشکیلاتی که دل آدم‌ها رو به هدف گیر نده ، قادر به مانایی نیست! 📌 تمرین پایانی این مرحله: یه لیست از ۵ نفری که تو پایگاه یا واحد هستن و کمتر فعالن بنویس. بعد برای هر کدوم، یه کار محبت‌آمیز یا مسئولیت کوچیک طراحی کن. (مثل: پیام بده، دعوت کن به یه کار ساده، یا کمکش کن تو یه موضوع شخصی) 🔍 این می‌شه اولین قدم توی طرح نگهداشت نیرو در تشکیلات #یک_قُلپ_مدیریت #فرمانده_پیشگام #واحد_دانش‌آموزی 🌱 | @Javaaneh_ir

🔰میلاد با سعادت پیامبر عظیم‌الشان اسلام، حضرت محمد (ص) و امام جعفر صادق (ع) بر همه مسلمین مبارک باد‌. ‌‌‌  🌱 | @Javaaneh_ir

🍃مرحله ششم: جلسه و برنامه‌ریزی 📌 اپیزود اول: جلسه، قلب تشکیلات اگه بدن آدم بخواد خوب کار کنه، قلب باید منظم بزنه.تشکیلات هم همینه: قلب تشکیلات جلساته جلسه فقط دور هم نشستن و چایی خوردن نیست ؛ یعنی جایی که: 🔸فکرها روی میز میاد 🔸تصمیم‌ها گرفته می‌شه 🔸کارها تقسیم می‌شه 🔑 هر جلسه‌ای که خروجی نداشته باشه، می‌شه یه دورهمی بی‌خاصیت. 📌اپیزود دوم: جلسه زنده = برنامه زنده یه جلسه موفق باید: 1. زمان مشخص داشته باشه (نه کش‌دار، نه سرسری) 2. دستور جلسه داشته باشه (همون نقشه راه گفت‌وگو) 3. مدیریت زمان بشه (یکی مسئول وقت باشه) 4. جمع‌بندی و تقسیم کار داشته باشه 🌱یادت باشه: جلسه بدون تصمیم، مثل توپ بی‌هواست! 📌 اپیزود سوم: دستور جلسه یعنی نقشه عملیات جلسه بدون دستور جلسه، مثل رزمنده بدون نقشه‌ست. دستور جلسه یعنی: 🔹موضوعات مشخص 🔹ترتیب اهمیت 🔹چه کسی ارائه بده 🔧 مثال ساده: دستور جلسه شورای بسیج مدرسه 1. بررسی برنامه هفته آینده 2. جذب بچه‌های کلاس دهم 3. گزارش مسئول فرهنگی از مسابقه کتابخوانی 4. تصمیم برای اکران فیلم 📌 اپیزود چهارم: جلسه مننوع بساز! آره! جلسه هم می‌تونه متنوع باشه. 😋 یعنی: خشک نباشه ، یه شوخی کوچیک وسطش باشه ، پذیرایی ساده (بیسکویت هم باشه کافیه) فضا رفیقانه باشه 📎 قلپ ویژه: > جلسه خوب ، ترکیب جدیت + رفاقته. اگه فقط جدی باشه، دل‌زده می‌شن؛ اگه فقط رفاقتی باشه، خروجی نداره. 📌 تمرین پایانی این مرحله: یه جلسه‌ی کوچیک با تیم خودت بذار. قبلش دستور جلسه بنویس وسطش یکی رو مسئول وقت کن آخرش کارها رو تقسیم کن بعد از جلسه، تو دفترچه‌ت سه چیز رو یادداشت کن: 1. چی خوب بود؟ 2. چی طولانی شد؟ 3. جلسه بعدی رو چطور بهتر می‌کنی؟ #یک_قُلپ_مدیریت #فرمانده_پیشگام #واحد_دانش‌آموزی 🌱 | @Javaaneh_ir

❣ #عند_ربهم_یرزقون آیت‌الله میردامادی استاد شهید تورجی زاده نقل می کرد: بعد از شهادت محمدرضا خوابش رو دیدم و بهش گفتم:محمدرضا! این همه از حضرت زهرا سلام‌الله علیها گفتی و خوندی، چه ثمری برات داشت؟ شهید تورجی زاده بلافاصله گفت: همین که در آغوش فرزندش حضرت مهدی عجل الله تعالی فرجهم جان دادم برام کافیه... به نیابت از شهید بزرگوار شهید محمد رضا تورجی زاده #صلواتی هدیه کنیم به آقا صاحب الزمان (عج)🌸 #اسوه‌های_تشکیلات 🌱 | @Javaaneh_ir

💠 استاد پناهیان: همچنانکه دو قطره آب وقتی به هم نزدیک می‌شوند، در هم غرق می‌شوند و یک قطره بزرگتر را تشکیل می‌دهند، مؤمنان نیز وقتی به هم نزدیک می‌شوند، مرز منیّت‌ها را از میان برمی‌دارند و یک روح در دو بدن می‌شوند. با چنین روحیه و رویه‌ای، از کوچکترین جمعِ مؤمنان، قوی‌ترین تشکل‌های انسانی را می‌شود ساخت. 🌱@Javaaneh_ir

🟩 مرحله هفتم: عملیات اجرا (از نقشه تا میدان) 📌 اپیزود اول: حرف قشنگ، بدون عمل قشنگ نیست! خیلی راحت می‌شه توی جلسه‌ها نقشه کشید، ایده داد، حتی شعار داد... اما اصلِ کار، میدونه. اون‌جاست که معلوم می‌شه نقشه‌ت واقعی بوده یا فقط یه رویاست. 🔑 تشکیلاتی بودن یعنی: خروجی گرفتن. یعنی چیزی که روی کاغذ نوشتیم، تو مدرسه یا پایگاه به چشم بیاد. 📌 اپیزود دوم: اجرا = هماهنگی هیچ برنامه‌ای بدون هماهنگی، به نتیجه نمی‌رسه. تو اجرا باید سه تا چیز رو جدی بگیری: 1. وظایف مشخص → هرکس دقیق بدونه چی‌کار باید بکنه. 2. زمان‌بندی روشن → کی، کجا، چه ساعتی. 3. ارتباط لحظه‌ای → حتی با یه گروه واتساپی یا پیامک. 🧩 اجرا مثل یه پازل بزرگه؛ اگه یه تیکه‌اش گم بشه، کل تصویر خراب می‌شه. 📌 اپیزود سوم: آماده برای بحران باش! هیچ اجرایی بدون دردسر نیست. ممکنه بچه‌ها دیر بیان شاید وسیله جور نشه یا مسئول فرهنگی یهو غیبش بزنه! 🔹هنر فرمانده اینه که: جایگزین داشته باشه روحیه رو حفظ کنه برنامه رو نخوابونه 📎 قلپ ویژه: > فرمانده واقعی کسیه که تو بحران هم لبخند بزنه و راه حل پیدا کنه. 📌 اپیزود چهارم: تبلیغ کن، دیده شو برنامه اجرا کردی ولی کسی نفهمید؟ یعنی نصف زحمتت هدر رفت! 🔊 اجرای خوب نیاز به تبلیغ داره: پوستر ساده اطلاع‌رسانی دهان به دهان فیلم و عکس برای بعد هم بچه‌ها ذوق می‌کنن، هم جریان توی مدرسه می‌مونه. 📌 تمرین پایانی این مرحله: یه برنامه کوچیک طراحی کن (مثلاً مسابقه فوتبال، یا اکران فیلم). وظایف رو تقسیم کن زمان و مکان رو مشخص کن یه نفر رو مسئول گزارش تصویری کن بعد از اجرا، تو دفترچه‌ت سه نکته بنویس: 1. چی خوب پیش رفت؟ 2. چی مشکل‌ساز شد؟ 3. دفعه بعد چطور بهترش می‌کنی؟ #یک_قُلپ_مدیریت #فرمانده_پیشگام #واحد_دانش‌آموزی 🌱 | @Javaaneh_ir