مدیرکل بیمه‌های اجتماعی وزارت کار برکنار شد 🔹درپی اظهارات حاشیه‌ساز‌ و خلاف‌ واقع مدیرکل بیمه‌های اجتماعی وزارت کار، درخصوص ناتوانی دولت در پرداخت حقوق بازنشستگان، وی با دستور معاون رفاه و امور اقتصادی این وزارتخانه از سمت خود برکنار شد. 🆔

شهید علی خلیلی : من امر به معروف نکردم ، دفاع از ناموس کردم

اخراج دو کنشگر سیاسی در روز جهانی آزادی مطبوعات در مقابل وزیر خارجه آمریکا! در روز جهانی آزادی مطبوعات، دو نفر وسط جلسه صحبت‌های وزیر خارجه آمریکا یادآوری میکنند که جولیان آسانژ یازده سال زندانیست در ادامه مجری جلسه با طعنه می گوید نمونه ای از آزادی مطبوعات را هم تجربه کردیم!!!

🔺حالِ خوبِ آذر و توران 🔹تصاویری از بازی‌گوشی‌های توله‌یوزپلنگ‌های آسیایی در زادگاهشان که نشان از حالِ خوبشان دارد.

🔴 کارمند مجازی یک شرکت آمریکایی در تهران دستگیر شد! ساعتی ۳ دلار برای پیاده روی نیمه عریان در خیابان 🔹 یکی از دستمزدهای او برای مانور بی حجابی طی یک ماه حدود ۵۰ میلیون تومان بوده است. این فرد به وجود افراد اجاره ای برای گردش بدون حجاب با موتور یا ایستادن در ورودی متروها اعتراف کرده! ✍ فروش #غیرت و #ناموس چند؟ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖

🎙 #کلیپ_صوتی | زنگ هویّت ✏️ حضرت آیت‌الله خامنه‌ای: «یکی از چیزهایی که از معلّمین عزیز و محترم انتظار میرود این است که احساس هویّت ایرانی و اسلامی و شخصیّت ملّی را در کودکان این کشور باید زنده کنید. مسئله‌ی زبان مهم است، مسئله‌ی ملّیّت مهم است، مسئله‌ی پرچم مهم است؛ دلبسته باید باشد؛ اینها چیزهای لازمی است، اینها اساسی است. بایستی این شناخت را، این هویّت‌شناسی ملّی و شخصی را در دانش‌آموز زنده کنید؛ [دانش‌آموز] باید به ایرانی بودنِ خودش افتخار کند.» ۱۴۰۲/۰۲/۱۲ 🔹 رسانه KHAMENEI.IR براساس این بخش از بیانات رهبر انقلاب در دیدار معلمان، کلیپ صوتی «زنگ هویّت» را منتشر میکند. 🎧بشنوید👇

روحمان با یاد شهدا شاد با ذکر صلوات !!! اللهُـــمَّ عَجِّــــــلْ لِوَلِیِّکَــــ الفَِرَج @MesbaholHuda

سفر رییس‌جمهور به سوریه یک پیام واضح و روشن داشت؛ همه‌ی دنیا یک چیز اراده کردند و جمهوری اسلامی چیزی دیگری. اراده جمهوری اسلامی غالب شد ... رشادت‌ها و جان‌فشانی‌های حاج قاسم و شهدای مدافع حرم امروز به بار نشسته. بیش از پیش. الحمدلله 🤲 🤲

بالاخره چه شد؟! میدان یا دیپلماسی؟!

جواب دندان شکن به خودتحقیرهای خاک بر سر 😂😂😂

*🔷مدیریت خویشاوندی به جای شایسته سالاری و انتظار معجزه از دولتمردان و مدیران* *✍️دکتر رحیم انصاری جابری* *⭕ شایسته‌سالاری یا meritocracy به شیوه‌ای از مدیریت گفته می‌شود که در آن دست‌اندرکاران بر پایهٔ توانایی و شایستگی‌شان برگزیده شده نه بر پایهٔ قدرت مالی یا موقعیت اجتماعی وخویشاوندی و حزبی.* *⭕فناوری‌های نوین و شتاب تحول و تغییر، نیاز به نیروی انسانی متخصص را بیش از پیش الزام آور کرده‌ است.* *⭕یک مدیرخوب باید راز و رمز مدیریتی را بداند. نقاط ضعف خود را پوشش و نقاط قوت خود را تقویت کند*. *⭕مدیری موفق  است که به نیروهای فعال، متعهد، کار بلد و خلاق به چشم یک سرمایه نگاه کند. ولی این کار در ایران برعکس است.* *✳️برای پرداختن به موضوع بالا نیاز به پاسخگویی به سوالات زیر است:* *✅ضعف مدیریت در ایران چیست؟* *✅چرا برخی مدیران در ایران ضعیف و ناتوانند؟* *✳️ یکی از دلایل عمده ضعف مدیریت درایران این است که مدیران غالبا روابط خویشاوندی و اجتماعی را جایگزین شایسته گزینی دو وجهی متخصص متعهد محور، نموده و منافع کشور را فدای مصالح خویش مداری و حزب مداری کرده اند.* *✳️دلیل دیگر این است که متاسفانه اکثر مدیران از تملق و چاپلوسی لذت می برند و انتظار دارند نیروهای تحت امرشان متناسب با نظر و نگاه آنان همراهی و همخوانی داشته باشند.* *(چاپلوس ها همیشه در اطراف مدیران بوده و اغلب آنان افراد سست و بی اراده هستند.)* *همه باور دارند که یک مدیر موفق نباید اجازه نزدیکی و چاپلوسی بدهد. باید ضوابط و قوانین را برای همه کارمندان و کارکنان یکسان اجرا کند تا در صحنه عمل موفق باشد ولی چرا این موضوع محقق نمی شود؟* *🔴دلایل اصلی ضعف مدیریت بر پایه شایسته گزینی در ایران چیست؟* *✳️ برای پرداختن به ابعاد و اقسام ضعف های سیستم مدیریتی ایران نیاز به بررسی تخصصی داشته و حدیث مفصلی لازم است، لیکن به طور خلاصه باید گفت وعده دادن های پوشالی و عمل نکردن به وعده از شاخص ترین خصلت بارز مدیران فعلی بوده که بر پایه ضعف های مسئولیتی آنان استوار است.* *✳️در عین حال:* *◀️عدم تناسب تخصص با مسئولیت محوله،* *◀️بی تعهدی ناشی از عدم انتصاب اصولی و شایسته گزینی فرد،* *◀️نداشتن تجربه مدیریتی متناسب با جایگاه انتصابی،* *◀️عدم توجه به روزآمدی دانش مدیریتی،* *◀️اتکا اشتباه به ظرفیت نیروی انسانی چاپلوس یا بله قربانگو و عمدتا ضعیف تر از خود مدیر،* *👈 می تواند از جمله معضلات سیستم مدیریتی ما باشد که باید برای آن فکری عاجل نمود و واقعا طرحی نو در انداخت.* *✳️ جذب و استخدام افراد در سازمان ها متناسب با کرسی و جایگاه ها تعیین نشده و شیوه کار گزینش نیز صرفا براساس قالب های سنتی عمومی و مصاحبه های روتین گذشته تنظیم و تعریف شده و فارغ از هرگونه تحول و روزآمدی در شیوه های جذب است... و از عضویابی و عضوسازی و عضوگزینی حرفه ای متناسب با جایگاه استخدامی خبری نیست.* *✳️ضعف دیگر مدیریت کشور عدم انتخاب افراد شایسته به جای هم باندی ها و هم حزبی ها ولو با جهت بندی انقلابی و غیرانقلابی یا رویه موجود اصلاح طلبی و اصولگرایست.* *✳️ ضعف دیگرعدم توجه به توزیع مدیریتی مناسب به جای انتصابات نژادی و قومیتی و زبانی است.* *✳️ ناهم خوانی در انتصاب مدیریت بومی و عدم ارتباط با فرهنگ و موقعیت سرزمینی هم از معضلات سازماندهی مدیران ماست.* *✳️عدم ارتباط منطقی مسئولین با مردم، عدم حضورشان در اجتماعات و سابقه و تجربه کم مدیریت مقابله با بحران هم مزید بر ضعف های بیان شده، در روند تصمیم سازی و تصمیم گیری تاثیرگذار است.* *🔴 به طور کلی باید اذعان نمود مدیریت یک هنر است و مدیر یک مجموعه، یک هنرمند است که با مهارت و چیره دستی هرچه بیشتر می بایست به اداره امور بپردازد و رویه خویشاوندگزینی و هم حزبی گزینی نمی تواند بر مشکلات کشورمان در عرصه های مختلف فائق آید؛ فلذا نباید با فرض مشکلات انتصابی ذکر شده انتظار معجزه جدیدی از خیرالموجدین مدیریتی فعلی داشته باشیم.* *🔴ادامه دارد....* *#مدیریت_مرکز_هدایت_فضای_مجازی_بصیر* *https://eitaa.com/joinchat/4197974043Cc847276a8b*