A theory on nonlinear relationship between sexual behavior and aggression. By: Sayed Ali Marashi, MD, MPH, PhD Iranian Journal of Psychiatry مقاله جدید: نظریه رابطه غیرخطی رفتار جنسی با پرخاشگری https://eitaa.com/SAmarashi

ترجمه‌ی مقاله بالا این مقاله دلایل علمی ضرورت حجاب را نشان می‌دهد و اینکه چرا بی‌حجابی عامل ناامنی اجتماعی است. https://eitaa.com/SAmarashi

✅ دشمن، هنجار فرهنگی حجاب را در جایگاه ناهنجاری قرار داده است! 🗣 سعید الهی؛ تهیه‌کننده و کارشناس سینما: اگر از همین حالا وزارت ارشاد و خانه سینما تصمیم بگیرند تا بر موضوع فرهنگ عفاف و حجاب که دشمن به‌طور مستقیم آن را هدف قرار داده است، تمرکز کنند، می‌توان تغییراتی ایجاد کرد. این تبدیل شدن یک هنجار فرهنگی به ناهنجاری، قطعاً عوامل مختلفی دارد؛ از جمله تأثیرات فرهنگی، تغییرات ظاهری و مهم‌تر از همه، نفوذ و تهاجم فرهنگی دشمن. اگر باورها و هنجارها را به درستی تعریف کنیم و با فیلم‌سازان صحبت کنیم، می‌توانیم آن‌ها را متقاعد کنیم که در نظام جمهوری اسلامی ایران و در فرهنگ اسلامی، ارزش‌هایی مانند حجاب، حیا و غیرت از شاخصه‌های اصلی هستند. https://eitaa.com/women92 📺 برنامه « #خیابان_آزادی »

🎥خود تحقیر نباشیم! 💎 کانال #طنز_سیاسی_و_اجتماعی😎👇 https://eitaa.com/joinchat/3996188889C03027d4cf9

✅ اعتراض فعالان سیاسی به اقدامات بلینکن در طول جنگ علیه غزه: 📍همگان تو را تا ابد با نام وزیر خارجه نسل کشی یاد خواهند کرد، خون ده‌ها هزار انسان بی گناه بر گردن تو است... ☑️ @Kavoshplus

✅ نماینده پیشین پارلمان بریتانیا: 📍با تمام کسانی که خانه خود را در این آتش سوزی از دست دادند همدلی می‌کنم اما بایدن غزه را به آتش کشید و شاید خدا تصمیم گرفت به مردم آمریکا نشان دهد در چادرهای سوزان غزه چه می‌گذرد... ☑️ @Kavoshplus

❌در ۸ سالی که دولت وقت به مذاکره امید بسته بود و حتی واردات واکسن را به FATF نسبت می‌دادند، رشد اقتصادی کشور ما صفر و گاهی منفی بود؛ در مقابل در دوران ۳ ساله شهید رئیسی با تکیه بر توان داخلی، رشد اقتصادی کشور به ۵ و ۶ درصد رسید دکتر سعید جلیلی 🔴 #بیداری_ملت 👇 @bidariymelat

جزوه مختصر 14 پرسش و پاسخ در مورد قانون جدید حجاب و عفاف ✨در ثواب نشر آن شریک باشید✨ ✨انتشار بدون ذکر منبع، بلامانع است✨ #جهاد_تبیین #قانون_عفاف_و_حجاب ─┅═ঊঈA-A คlเгєzคঊঈ═┅─ @Dr_abedisarasia

🌑 سام پرنیا - دانشیار پزشکی دانشگاه نیویورک و مدیر تحقیقات احیای قلبی - درباره واقعی‌یودن #تجربیات_نزدیک_به_مرگ (#NDE) در بیماران خود سخن می‌گوید👆 🌘 دو سوی نزاع در مورد تجربیات NDE همچنان بر اثبات توهمی‌بودن یا واقعی‌بودن آنها می‌چرخد و هنوز به مرحله تبیین جدی نرسیده است. 🌗 تقلیل‌گرایان معمولا تجربیات نزدیک به مرگ را مشتی بافته‌های #مغز می‌دانند که می تواند منشاءهای مختلفی داشته باشد: کمبود اکسیژن، تزریق داروهای شبه روانگردان، خاطرات گذشته، پیش‌فرض‌های فرهنگی و ... . 🌖 مدافعان NDE اما تفاوت تجربیات واضح و شفاف این بیماران با سایر اتفاقات حاصل از منشاءهای فوق را متذکر می‌شوند و از آن مهم‌تر، گزارش‌های دقیقی که این افراد از اتفاقات روی زمین و گاه حتی در فواصل بسیار دور از محیط محل بستری (بیمارستان) می‌دهند. اتفاقاتی که در زمان کما و بعضاً بسیار قبل از زمان احیا رخ داده، قابل راستی‌آزمایی‌ست و اساسا از سنخ تونل نور و ملاقات با ارواح و ... نیست. 🌕 نگارنده بسیار مشتاق است که منکران NDE هرچه سریعتر بسراغ مسئله اصلی (دهها هزار گزارش متنوع از رخدادهای زمینی) بروند و شواهد و دلایلی متقن برای توهمی‌بودن آنها را شاهد باشیم. یا اینکه بالاخره از مرحله عمومی انکار عبور کرده و به مرحله تبیین فیزیکالیستی "این دست گزارشات" وارد شوند. @PhilMind

🔴بد نیست بدانید هیچ‌کدام از زن ها در این عکس که در سال 1960 ثبت شده اصلا زن نیستند، بلکه پلیس‌های مرد شهر لس آنجلس هستند! این پلیس ها برای گرفتن يک سارق که به زنان حمله می کرده، لباس زنانه پوشیده اند! ◀️حال قصد ما از روایت این تصویر لباس زنانه پوشیدن پلیس نیست بلکه حجاب متعارف زنان لس‌انجلسی هست که امروز بویی از آن نمانده. جالب است بدانید نه تنها اثری از این پوشش‌ها در آمریکا نیست بلکه بزرگترین مرکز حمایتی از LGBTدر جهان متعلق به لس آنجلس است. #کلید_بنفش! 🆔 @Violet_Key

⭕️ قلدری آکادمیک (Academic Bullying): تهدیدی برای شهرت و انسجام دانشگاه‌ 🛑 قلدری در محیط کار یکی از چالش‌های بزرگ مدیریت منابع انسانی است که اثرات فردی و سازمانی منفی زیادی به دنبال دارد. در این آسیب سازمانی، فرد یا گروهی با تحقیر، طرد، اتهامات بی اساس و آزار، همکار دیگر خود را وادار به ترک سازمان می‌کنند. قربانی با فشار روانی زیادی مواجه شده و این امر باعث کاهش انگیزه و رضایت شغلی، ناتوانی در کار، بیماری‌های جسمی و روحی و حتی خودکشی او می‌شود. 🛑 قلدری آکادمیک نوعی رفتار هدفمند، پیچیده، پنهان و بدون خشونت علنی در محیط دانشگاه توسط یک یا چند نفر از اعضای هیأت علمی علیه یک همکار است که با هدف تهدید، تحقیر، طرد و آزار و اذیت او برای تبعیت از آن‌ها یا ترک سازمان انجام می‌شود. 🛑این نوع قلدری با توجه به استبداد، شخصیت، اهداف و رفتارهای فرد زورگو نسبت به زورگویی‌های معمول سازمانی، آثار مخرب بیشتری به دنبال دارد. 🛑 با توجه به این که فرد زورگو استاد دانشگاه و به نوعی باهوش است، فرایند پیچیده ای را برای به دام انداختن قربانی طراحی و اجرا می‌کند و تلاش می‌کند تا ردی از خود برجا نگذارد. 🛑 دکتر علی محمد مصدق راد در مطلب ارزشمندی در مجله پایش، ابعاد قلدری آکادمیک به عنوان تهدیدی برای شهرت و انسجام دانشگاه را مورد بررسی قرار داده و نکات مهمی را بیان کرده است👇👇👇: 🛑 معمولاً افراد بسیار منظم، سخت کوش، پرکار، صادق، خلاق و نوآور، هدف این زورگویان قرار می‌گیرند.😢 🛑 قربانیان معمولاً افراد موفقی در تدریس و پژوهش هستند که متوجه تخلفات قانونی فرد قدرتمندی در سازمان می‌شوند.😔 🛑 آن‌ها معمولاً بین اساتید علمی و دانشجویان به دلیل عملکرد خوب محبوب هستند و تحمل رفتارهای غیر قانونی و غیر اخلاقی را ندارند.😡 🛑 بیشتر این افراد واقعاً کار خود را دوست دارند و تلاش می‌کنند تا آن را به بهتری نحو انجام دهند. 🛑 زورگویان معمولاً برای پوشاندن نقاط ضعف خود به قلدری آکادمیک روی می‌آورند. آن‌ها می‌دانند که شایستگی پست و مقام خود را ندارند؛ شخصیتی حسود داشته و احساس تهدید از جانب همکار شایسته‌تر خود می‌کنند. بنابراین، با به کارگیری رفتارهای ایذایی سعی در حفظ موقعیت فعلی خود دارند. 🛑 اجتناب از ارتباط مستقیم، تمسخر، انگ زنی و تخریب شخصیت علمی قربانی، تضعیف، تحقیر و به حاشیه و انزوا راندن او، اشاعه شایعات بی اساس، نظارت بیش از حد، تلاش برای یافتن عیوب قربانی، توطئه و استفاده از دوستان نزدیک قربانی برای خبرچینی، محدود ساختن دسترسی قربانی به منابع سازمانی، نادیده گرفتن یا کوچک شماری موفقیت‌ها و بزرگ نمایی خطاهای کوچک قربانی، ممانعت یا به تعویق انداختن ترفیعات او، دعوت قربانی به جلسات غیر رسمی انضباطی و تهدیدهای مکرر کلامی یا کتبی به اخراج بر اساس اتهامات ساختگی یا بهانه‌های ناچیز، گرفتن مسئولیت‌های قربانی و اجبار به استعفا و همچنین تودیع و بازنشستگی پیش از موعد از جمله رفتارهای ایذایی قلدران آکادمیک است. 🛑 معمولاً همکاران فرد قربانی به خاطر ترس، از او حمایت نمی‌کنند. آن‌ها می‌ترسند که در صورت حمایت از او، خود قربانی بعدی زورگویان شوند. 🛑 قربانی با توجه به این که باید از خود در برابر رفتارهای زورگویانه محافظات کند، وقت و انرژی کمتری برای افزایش بهره‌وری خود و سازمان خواهد گذاشت. 🛑 شهرت سازمان به خاطر رفتار قلدرمابانه برخی از مدیران و کارکنان خدشه‌دار خواهد شد و با توجه به این که زورگویان از قدرت قانونی خود سوء استفاده می‌کنند، به راحتی دروغ گفته و اصول اخلاقی را رعایت نمی‌کنند، قربانی به تنهایی نمی‌تواند از خود محافظت کند. بنابراین، او نیازمند حمایت سازمانی و قانونی است 🛑 اثرات سازمانی قلدری آکادمیک شامل کاهش روحیه، انگیزه، رضایت شاغلی، تعهد سازمانی، خلاقیت و بهره وری و افزایش غیبت، جابجایی و فرسودگی شغلی کارکنان است. 🛑 مدیران ارشد دانشگاه باید اقدامات مربوط به پیشگیری و درمان مناسب این پدیده را طراحی و اجرا کنند. آن‌ها باید محیط کاری سالمی را برای پرسنل خود ایجاد کنند تا با همه اساتید و کارمندان با احترام رفتار شود. 🛑 مدیران باید فرهنگ عدم تحمل زورگویی آکادمیک را در دانشگاه ایجاد کنند. 🛑 آزادی بیان در محیط دانشگاه باید تشویق شود تا هزینه قلدری برای زورگویان افزایش یابد. همچنین قوانین و مقررات ضد آزار و اذیت باید تدوین شود و کدهای اخلاق حرفه‌ای و سازمانی بایستی تقویت شوند. 🛑 متن کامل مقاله را از اینجا بخوانید: http://payeshjournal.ir/article-1-1682-fa.html

👌عالی! به درد بخور!! 💥خود شیطون رو کی گول زد!؟ 🧐 #جهادتبیین #معرفت_افزایی با ذکر صلوات نشر دهید ☀️ اللّهُمَّ صَلِّ عَلی مُحَمَّد وَآلِ مُحَمَّد وَعَجِّل فَرَجَهُم ●━━━━━━─── گروه پاسخ به سؤالات شرعی مختص خانمها ┄┄┅┅• https://eitaa.com/joinchat/2173240167C847a1cc6ec