[ فایل : فقه القیادة 190.docx ] مساله 180: از وظائف اصلی مدیر راهبر " ایجاد ساختار مادی مناسب" است که بوسیله سازماندهی ،برنامه ریزی ،کنترل و هماهنگی به غرض نظم دادن به امور تحقق پیدا میکند تا کارکنان در چنین محیطی به نشاط و تلاش واداشته شوند. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 194.docx ] مساله 184: : تعیین چشم انداز یکی از وظائف مدیران رهبر است که باید بارعایت تقوای الهی و با رعایت قوانین و مقررات شرعی وقابل تحقق تنظیم شود و آخرت را به عنوان دور ترین افق مورد لحاظ قرار دهند و دون آن به زمانهای بلند مدت میان مدت و کوتاه مدت تقسیم شود.بدون چشم انداز کلیه اقدامات و تصمیمات فاقد صحت و اثر بخشی لازم خواهد بود وبه بی سامانی سازمان می انجامد . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیاده 195.docx ] مساله 185: از وظائف خطیر مدیران حین رهبری تعیین چشم انداز با حزم و دور اندیشی و اندیشه ورزی است که ضامن موفقیت و بهبود مستمر سازمان ، تاب آوری در قبال موانع و تهدید ها ، دفع شبهات ، ورود در امور به نحو محکم ، تصمیم گیری صحیح، ذخیره تجارب ، دوری از اسراف وتبذیر ، منع استبدادو ندامت، پدیداری اراده پایدار ،باروری قلوب و انگیزه ها ، تضمین سلامت سازمانی ، ارتقاء وظیفه مداری و مسئولیت پذیری و....که این همه مصلحت در حزم و دوراندیشی وجوب آن را موکد میکند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 196.docx ] مساله 186: " مدیریت آینده " از وظائف اصلی مدیران است که با آینده نگاهی و آینده نگاری و آینده پژوهی متفاوت است آینده اداری از هم اکنون است که امری دانش بنیان و ربوبی است فرا زمان است مانند اداره آخرت از دنیا با عمل صالح که به تجهیزات آخرت منجر میشود . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 199.docx ] مساله 189: مدیران در مقام ایفای نقش رهبری وظیفه دارند که آینده را به گونه ای اداره کنند که رذائل زائل و فضائل ظاهر شود و حکمرانی سالم جایگزین حکمرانی نا سالم و ناصالح گردد . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 201.docx ] مساله 191: اداره آینده مبتنی بر رویای صادقه و صالحه است یعنی رویت آینده در اثر تقویت معنویت و عبودیت لذا مدیران رهبر موظفند چشم انداز سازمان را به گونه رویای صادقه طراحی و ترسیم نمایند وبدون خوف از حوادث به تحقق رویا ها امید داشته باشند با عزم جزم برای نهادینه نمودن آن در آتیه. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 202.docx ] مساله192: مدیران رهبر موظفند برای اداره آینده خدا را به اسم اعظم او بخوانند تا آنها را به علم آینده مسلط کند در این دعا هر چه درجه عبودیت خود را بالا ببرند بیش تر بر علم اداره آینده احاطه پیدا میکنند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القیادة 203.docx ] مساله 193: اداره آینده به سبب اسم اعظم ممکن می شود که هر کس به هر مقداربه آن دست یافت رهبری مجموعه و اداره آینده با اوست و پیروان هم در اثر پیروی از او در مدیریت آینده مشارکت میکنند ولو یکایک به این اسم نرسیده باشند . بویژه که توان اداره آینده مدیران در کارکنان انگیزه تبعیت ایجاد میکند . #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

[ فایل : فقه القيادة 205.docx ] مساله 195: نظریه رهبری سازمانی مرکب از رهبری و پیروی است باید پردازش شود تا راهنمای مدیران برای رهبری پیروان قرار گیرد. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386

مساله 196: نظریه رهبری سازمانی در مدیریت اسلامی مبتنی بر پدیده امت واحده است که تکلیف همگانی ، تشکیل آن است و مبتنی بر مقصد واحد ربوبی و تبعیت کامل پیروی از رهبری سامان می یابد #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386 ارومیه

مساله 197: نظریه رهبری سازمانی در مدیریت اسلامی با عنوان نظریه قیادت قابل پردازش است قیادت به معنای پیشرانی وپیشتازی توام با زمامداری که با رفتار انگیزاننده و پیش برنده توام است و از تکالیف اصلی هر مدیر است #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386 ارومیه

مساله 200: هدف مهم نظام قیادت سازمانی ایجاد انگیزه درونی خدمت و جهاد در کارکنان برای دستیابی به اهداف بالاتر مانند تعالی سازمانی وبهبود مستمر امور از طریق تغییر و تحول دائمی و مطلوب در سازمان به دست کارکنان برانگیخته است. تامین این اهداف از وظائف رهبری و پیروی است. #فقه_القیاده #مساله کانال دروس: @d_bonyadfeghhi1386