رازی عجیب از شبِ حمله اسرائیل به ایران!!! ✅ توئیت و ویراست #حجت‌_الاسلام_راجی در مورد اتفاق مهم شب حمله سه مرحله‌ای اسرائیل به ایران 📚 منبع👇👇 https://www.youtube.com/live/txkNk76E3SI?si=0xtON2W3jYQJixJd #ایران‌_قوی 💠 اندیشکده راهبردی سعداء 🆔 @soada_ir

# محاسبات غلط

🔴سخنگوی قوه‌قضائیه:جمشید شارمهد پیش از اعدام فوت کرده بود 🔹‌جهانگیر: جمشید شارمهد سرکرده گروهک تروریستی تندر و عضو انجمن موسوم به پادشاهی پیش از اجرای حکم اعدام درگذشته است. 🔹‌دستگاه قضا وی را به عنوان یک ایرانی محاکمه کرد. حتی اگر یک فرد غیر ایرانی هم مرتکب جرمی شود این حق قانونی ما است که او را محاکمه، مجازات و به اقدامات او رسیدگی کنیم.

بنام خدا و با سلام احتراما از همه پیشکسوتان جهاد و شهادت ناحیه قدس دعوت میشود تا در یادواره ۱۵۲ شهید عزیز شهرکهای اکباتان ، شهید فکوری ، اپادانا و بیمه حضور به هم رسانند سخنران مراسم : سردار حسن زاده روایتگری : ماشاالله شاه مرادی مداحی : حاج صادق آهنگران شاعر : کربلایی محمد رسولی زمان مراسم : جمعه ۱۸ آبان ساعت ۱۸/۳۰ محل : باشگاه فرهنگی ورزشی پاس اکباتان « کانون پیشکسوتان ناحیه قدس »

خانوادگی هم دعوتید🌸

پدیده درب گردان و خروج نیروی متخصص از دولت در سال‌های اخیر، تفاوت فاحش در حقوق و مزایا بین بخش‌های دولتی و خصوصی در ایران به یکی از چالش‌های بزرگ در بازار کار تبدیل شده است. این تفاوت به ویژه در مشاغل تخصصی مانند کارشناسان منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مالی و حتی سطوح مدیریتی، مشهود است.  اندیشکده رهیافت؛ مقدمه در سال‌های اخیر، تفاوت فاحش در حقوق و مزایا بین بخش‌های دولتی و خصوصی در ایران به یکی از چالش‌های بزرگ در بازار کار تبدیل شده است. این تفاوت به ویژه در مشاغل تخصصی مانند کارشناسان منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مالی و حتی سطوح مدیریتی، مشهود است. برای مثال، یک کارشناس منابع انسانی در بخش خصوصی می‌تواند تا 35 میلیون تومان حقوق ماهانه دریافت کند، در حالی که همان شغل در بخش دولتی با حقوق 15 میلیون تومان عرضه می‌شود. این در حالی است که میزان سختی کار و مسئولیت‌ها در هر دو بخش تقریباً یکسان است. این اختلاف در لایه‌های مدیریتی و تخصصی بسیار شدیدتر است و باعث خروج نیروی متخصص از بخش دولتی و ورود آن‌ها به بخش خصوصی شده است. پدیده‌ای که به «درب گردان [1]» معروف است، اشاره به جابه‌جایی مداوم نیروهای متخصص بین بخش‌های دولتی و خصوصی دارد و از دیدگاه‌های مختلفی برای بخش عمومی و دولتی نگرانی‌های جدی ایجاد کرده است. این گزارش با بررسی عوامل مؤثر بر این پدیده، به ریشه‌های آن پرداخته و در گزارش‌های بعدی به راهکارهای احتمالی مقابله با این چالش پرداخته خواهد شد. تاریخچه پدیده درب گردان برای اولین بار در دهه ۱۹۵۰ در ایالات متحده به عنوان یک مسئله جدی مطرح شد. در آن زمان، خروج مکرر مقامات و کارکنان دولتی از بخش دولتی و ورود آن‌ها به شرکت‌های خصوصی با منافع مشترک، نگرانی‌هایی در خصوص تضاد منافع و کاهش شفافیت در تصمیم‌گیری‌های دولتی به وجود آورد. مقامات دولتی که پس از ترک پست‌های خود در سازمان‌های دولتی به شرکت‌های خصوصی ملحق می‌شدند، اغلب از دانش و اطلاعات کلیدی مربوط به تصمیم‌گیری‌های دولتی برای منافع شخصی و سازمان‌های جدید خود استفاده می‌کردند (Smith, 1953). این پدیده به مرور زمان در کشورهای دیگر نیز مورد توجه قرار گرفت، چرا که خروج نیروهای متخصص از بخش دولتی به خصوصی، توانمندی‌های سازمان‌های دولتی را تضعیف کرده و کیفیت خدمات عمومی را به شدت کاهش داده است. به طور مشابه، در ایران نیز این پدیده در دهه‌های اخیر به دلیل تفاوت‌های فاحش در سطح حقوق و مزایا بین بخش‌های دولتی و خصوصی به شدت نمایان شده است. در سال‌های اخیر، این پدیده نه تنها در انتقال نیرو از بخش دولتی به خصوصی مشاهده شده است، بلکه حتی در داخل خود نهادهای دولتی نیز اختلافات قابل توجهی در سطح حقوق و مزایا وجود دارد. کارمندان در وزارتخانه‌های مختلف، با وجود شباهت در وظایف و مسئولیت‌ها، حقوق و مزایای کاملاً متفاوتی دریافت می‌کنند. این تفاوت‌ها موجب نارضایتی نیروی کار شده و به خروج نیروی متخصص از بخش دولتی دامن زده است. به عنوان مثال، یک کارمند خدماتی در وزارت نفت دو و یا حتی سه برابر یک کارمند خدماتی در وزارت آموزش و پرورش حقوق و مزایا دریافت می‌کند. عوامل و ریشه ها پدیده درب گردان در ایران نتیجه مجموعه‌ای از عوامل اقتصادی، مدیریتی و ساختاری است که در ادامه به بررسی دقیق‌تر هر یک از این عوامل پرداخته می‌شود: الف. قوانین دست و پاگیر و ساختارهای بوروکراتیک: یکی از مهم‌ترین عواملی که باعث می‌شود کارکنان بخش دولتی تمایل به ترک سازمان‌های دولتی و ورود به بخش خصوصی پیدا کنند، پیچیدگی‌های بوروکراتیک و قوانین دست و پاگیر در نهادهای دولتی است. فرآیندهای تصمیم‌گیری طولانی، مقررات سختگیرانه و عدم انعطاف‌پذیری در ساختارهای مدیریتی باعث می‌شود که محیط کار برای کارکنان در بخش دولتی طاقت‌فرسا و کُند شود. این در حالی است که در بخش خصوصی، ساختارهای مدیریتی معمولاً سریع‌تر و انعطاف‌پذیرتر هستند و فضای بیشتری برای خلاقیت و نوآوری وجود دارد. ب. حقوق و مزایای پایین در بخش دولتی: یکی از دلایل اصلی پدیده درب گردان، تفاوت‌های چشمگیر در حقوق و مزایا بین بخش‌های دولتی و خصوصی است. در بخش دولتی، حقوق‌ها و مزایا معمولاً بر اساس جداول حقوقی از پیش تعیین شده و قوانین محدودکننده پرداخت می‌شود، که باعث می‌شود درآمد کارکنان در این بخش به شدت پایین‌تر از بخش خصوصی باشد. این در حالی است که در بخش خصوصی، حقوق و مزایا بیشتر بر اساس عملکرد و توانمندی‌های فرد تعیین می‌شود و امکان پاداش‌های قابل توجهی نیز وجود دارد.

🇮🇷﷽🇵🇸 🎥 #تحلیل_روز | چگونه حزب الله با حملات پهپادی خود دغدغه‌ و هراسی جدید برای اسرائیل به وجود آورده است؟ 🍃🌹🍃 🎙فایز الدویری، ژنرال بازنشسته پاسخ می‌دهد #وعده_صادق | #حزب_الله_زنده_است •┈┈••••✾•🌿🌺🌿•✾•••┈┈•

🇮🇷﷽🇵🇸 🖼 مسولین مشغولند 🍃🌹🍃 #ایران_قوی | #روشنگری •┈┈••••✾•🌿🌺🌿•✾•••┈┈•