13.3M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
شش ماهه شهید کربلا را صلوات
قنداقه گلگون ز جفا را صلوات
بر کودکِ شیرخوارِ عطشان حسین
آن تشنه گلوی نینوا را صلوات
#علی_اصغر 🖤
اثر #پیگمالیون
(به انگلیسی: Pygmalion effect) اشاره به یک پدیده روانشناسی دارد که بر اساس آن افراد نسبت به سطح انتظارات دیگران واکنشهای مستقیم نشان میدهند. برای نمونه اگر معلمی براین باور باشد که بچهای کند ذهن است، خود بچه هم باور میکند و واقعاً دیر یاد میگیرد در عین حال عکس این نیز صادق است و اگر از کسی انتظارات بالایی برود او تلاش خود را برای دستیافتن به چنین انتظاری بالاتر میبرد.
اثر پیگمالیون که «انتظار دیگران از عملکرد شخصی» نیز نامیده میشود، یک پدیدهٔ طبیعی است که توسط دانشمندانی به نامهای رابرت رزنتال و لنور جکابسون کشف شده است. بعد از مطالعات و تحقیقات علمی بسیاری، این متخصصان نظریهٔ جدیدی را پیرامون اثر انتظارات دیگران بر روی عملکرد شخصی بدست آوردند. یک نتیجه این اثر ، اثر گولم می باشد که که در آن انتظارات پایین منجر به کاهش عملکرد میشود.
واضحترین آزمایشها در این مورد بر روی کودکان انجام شدهاست. تست IQ از تعدادی دانش آموز گرفته شد و برخی از دانش آموزان به طور تصادفی انتخاب شده و به عنوان برندگان، به معلمانشان گزارش شدند و بعد از اینکه با این برندگان قلابی همانند دانش آموزان باهوش و با استعداد رفتار شد به طور قابل توجهی در آزمون بعدی نتایج بهتری داشتند. اما بچههایی که برندگان واقعی این تست بودند ولی به معلمانشان گزارش نشدند، هیچ پیشرفتی را ارائه ندادند.
نام این پدیده از یکی از شخصیتهای داستان اوید سرچشمه میگیرد. پیگمالیون فرمانروای کیپرس بود. وی مجسمهای بسیار زیبا ساخت و عاشق آن مجسمه شد. به همین دلیل از خداوند درخواست کرد که به این مجسمه روح و زندگی بخشد.
نویسنده معروف، جرج برنارد شاو نیز از این داستان برای نمایشنامه خودش استفاده کرد. پیگمالیون که همچنین به نام موزیکال «بانوی زیبای من» معروف شده است، به رزنتال و جکابسون نیز کمک کرد تا برای کشف جدید خود، نامی داشته باشند.
اثر پیگمالیون ابزار مهمی در اداره این نظریه است. این نظریه مدیران را آگاه میکند که عامل موفقیت کارمندان، تنها به شرایط، کیفیت و صلاحیت شخص یا به محیط کار بستگی ندارد. مدیران همیشه باید کارمندانشان را باور داشته باشند و از آنان انتظار موفقیت با بهترین نتایج داشته باشند. زیرا در چنین وضعیتی، کارمندان همیشه این باور را احساس کرده و بهترین مهارتها و تواناییهایشان را نشان خواهند داد.
🌸🌱🌸🌱🌸🌱🌸
🌸 مرداد بالاخره رسید
🌱شاید در باغچه ی کوچک گوشه ی
🌸حیاط مان
🌱یا شاید روی گل های پیراهنت🌼
🌸یا اینکه شاید
🌱پشت در خانه مان
🌸دستش را گذاشته باشد
🌱روی زنـگ
🌸در را باز کنید مرداد آمده🌻
🌱ان شاءالله مرداد ماه
🌸براتون پراز روزی ودلخوشی باشه🕊️
🌱 اولین روز مرداد ماهـتون
پر از اتفاقهای قشنگ 🌱🌸
روزتون بخیر 🌺
خودباوری یا اعتماد به نفس
(به انگلیسی: Self-confidence)، یکی از ویژگیهای روانی است که شخص در آن بهدلیل تجربههای قبلی، به تواناییها و استعدادهای خود در موفقیت انجام کارها بهطور موفقیتآمیز اعتماد و باور دارد.
خصوصیت دارا بودن اعتمادِ به خویشتن، نقش حیاتی در توسعه و پیشرفت و موفقیت فرد دارد.[۱] پژوهشگران دریافتند که برخلاف آنچه تصور میشود، اعتماد به نفس کودکان تا پنج سالگی بهطور کامل شکل میگیرد.
محققان آمریکایی میگویند کودکان، زمانی که پنج ساله میشوند، از احساس اعتماد به نفسی برخوردار هستند که به لحاظ تکامل با بزرگسالان قابل مقایسه است. تاکنون گمان میرفت که کودکان تا پیش از رسیدن به سنی که به دبستان بروند، کمسن و سال هستند و نمیتوانند احساس منفی یا مثبتی به خود داشته باشند
اما این موضوع، صحیح نیست؛ زیرا وقتی عصبانی و ناراحت هستیم و کودکی را در آغوش میگیریم کودک بهشدت احساس ناراحتی میکند؛ ولی هنگامی که ما آرامش، احساس عشق و اعتماد به نفس داریم و کودکی را در آغوش میگیریم کودک در آغوش ما آرام میگیرید و لبخند میزند؛ پس، کودکان کاملاً احساسات ما را درک میکنند.
هدایت شده از شهرداری و شورای شهر بفروئیه
8M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
📹کلیپی زیبا از مراسم تاسوعا و عاشورای حسینی در شهر بفروئیه
(محرم 1401 ه. ش)
#محرم
#بفروئیه
جهت دانلود این کلیپ با کیفیت عالی روی لینک زیر کلیک کنید:
https://www.aparat.com/v/QWRyd
◾️ روابط عمومی شهرداری و شورای اسلامی شهر بفروئیه
@ebafroo