🌻اینجا جمهوری‌اسلامی ایرانه؛ اینجا درمان کودکان زیر ۷سال کاملا رایگانه 🌻اینجا جمهوری‌اسلامی ایرانه؛ اینجا هزینه‌های درمان سه دهک اول جامعه رایگانه 🌻اینجا جمهوری‌اسلامی ایرانه؛ اینجا هزینه ۲۰۰ میلیونی کاشت حلزون شنوایی رایگانه 🌻اینجا جمهوری‌اسلامی ایرانه؛ اینجا کلی خبر خوب برای مردم هست اما هیچ‌ کدومش رو تو رسانه‌های فارسی‌زبان اپوزیسیون نمی‌بینید چون اونا مأموریت دارن که همه چیز رو فقط سیاه نشون بدن دوست خوبم @hazratzahrah

سلام 🔺ببینید برا چی میگن مردم نروند پای صندوق رای لاشخورها نشسته اند👆👆 تا مردم در انتخابات شرکت نکنند و این بهانه ای شود برای حمله به ایران 👈 نمایش بی‌شرفی اپوزیسیون در توجیه حمله نظامی به ایران و کشتار مردم!

به نام خدا مسابقه عید تا عید از 13 تا 27 رجب لطفا شماره سوال و متن جواب صحیح را به شماره 09132075540 پیامک کنید. در ایتا جواب ندهید. 🕋🌴🌹🌺💐🌴🌺🕋 سوال 1 : خدای متعال به چه کسانی کامل و بدون حساب اجر و پاداش می دهد؟ (آیه 10 سوره زمر) 🕋معتکفان 🌴روزه داران 💐صابران کانون فرهنگی هنری انتظار مسجد جامع صاحب الزمان ارواحنا فداه نصراباد جرقویه اصفهان @clasequran

💎 شخصی از امام کاظم (ع) درباره آیه 20 سوره لقمان که میفرماید: "نعمتهای آشکار و پنهانش را بر شما تمام کرد" پرسید. 💎💙💎 💙 امام فرمودند: 💎نعمت آشکار امامی است که میان مردم نمایان است. نعمت پنهان، امام غایب از دیده هاست. آن شخص پرسید: در میان امامان کسی پنهان میشود؟ 💎💙💎 💎فرمودند: بله، وجودش از چشم مردم پنهان میشود ولی یادش از دلهای مومنان مخفی نمیشود. 💙 امام باقر فرموده اند: همانا یاد و ذکر ما (اهل بیت)، یاد و ذکر خداست. 📚بحارلانوار، ج51 ،ص150، کافی، ج2 ،ص496 💎💙💎 @hazratzahrah

🪴قال امیرالمومنین (علیه السلام): 🔹حَارِبُوا أَنْفُسَكُمْ عَلَی الدُّنْيَا وَ اصْرِفُوهَا عَنْهَا فَإِنَّهَا سَرِيعَةُ الزَّوَالِ كَثِيرَةُ الزِّلْزَالِ وَشِيكَةُ الِانْتِقَالِ ▫️با نفس خود بر سر دنیا پیکار کنید و آن را از دنیا منصرف سازید؛ زیرا دنیا به سرعت زوال می‌یابد و ناپایداری‌های آن فراوان است و به سرعت به دیگران انتقال پیدا می‌کند. 📚 تصنیف غرر، حدیث۴۹۲۳ @hazratzahrah

*آدمی که نوازش نشه، مخش می پُکه!* 🖊️شعبان توکلی نیا 🔴اریک برن(eric berne) کتابی دارد با عنوان "بازی ها: روانشناسی روابط اجتماعی". در مقدمه این کتاب آقای برن از قول آقای اسپیتز(spitz) می گوید: "کودکانی که پس از تولد به مدت طولانی از آغوش مادر محروم می شوند، رفته رفته دچار افت شدید روحی و روانی شده و چه بسا ممکن است سرانجام با ناراحتی های ناشی از همین افت روحی، از پا در بیایند". بنابراین، آنچه که آقای اسپیتز آن را محرومیت عاطفی (emotional deprivation) می نامد ممکن است مهلک باشد. 🟢آقای برن در ادامه می گوید نظیر چنین پدیده هایی در بزرگسالانی که در معرض محرومیت های احساسی قرار می گیرند، نیز دیده می شود که تجربه ثابت کرده این محرومیت ها موجب روان پریشی می شود. در نهایت آقای برن نتیجه می گیرد که: "اگر نوازش نشوی، مخت می پُکد". 🔵بنابراین، بعد از آن که دوران صمیمیت دامان مادر به پایان رسید، فرد در بقیه عمر، هر روز با این معما مواجه است که دست تقدیر چه موانعی سر راهش سبز خواهد کرد. در بسیاری از موارد، فرد سازگاری نشان می دهد و یاد می گیرد که با کمترین نوازش، حتی از نوع نمادین آن، خود را راضی کند تا جایی که با مشاهده یک تکان دادن سر در تایید کارهای او و به رسمت شناختن موجودیت او، برایش کافی است. 🟤از نظر آقای برن یکی از بهترین راه حل ها برای کاستن از این محرومیت های عاطفی، "نوازش" است: برخی ها ممکن است نوزاد را لفظا و با کلام نوازش کنند، برخی ها ممکن است او را در آغوش بگیرند و بعضی ها ممکن است به شوخی او را نیشگون بگیرند یا تلنگرش بزنند. پس: وجود آمیزش اجتماعی، هر چه که باشد بر فقدان آمیزش اجتماعی مزیتی نسبی دارد. 🟡سوال: به عنوان مدیر چگونه می توانیم دیگران را نوازش کنیم؟ 🔸به نیازهای کارکنانمان توجه کنیم و بر اساس نیاز هر فرد، به او انگیزه بدهیم؛ برخی از کارکنان ممکن است به دنبال دیدن(احترام) باشند و برخی ها ممکن است به دنبال شکوفایی استعدادشان و ... . 🔹برخی از کارکنان از شکست می ترسند، به عنوان مدیر به آنها اطمینان و احساس امنیت بدهید. آقای دمینگ معتقد است: در غیاب ترس، اشخاص می توانند در سطحی بالاتر از گذشته ظاهر شده و بر تولید خود بیفزایند. 🔸عادت کنید با کارکنان خود به عنوان انسان های مهم و ارزشمند رفتار کنید. 🔹انتظارات خود را از کارکنان، شفاف و روشن، مطرح کنید. 🔸مدیران باید در خلوت و در جمع، کار برجسته کارمندانشان را تایید و از او تشکر نمایند. توجه داشته باشید هر چه که تحسین و تشویق شوند تکرار و تقویت می شوند. 🔹با تمام وجود، به حرف کارکنان، توجه نموده و به دقت گوش کنید. 🔸تبسم کنید. 🔹کار را معنی دار کنید؛ به قول نیچه: کسی که چرایی برای زندگی کردن دارد، با هر چگونه ای خواهد ساخت. 🔸با همکارانتان منصفانه رفتار کنید. 🔹همه ما از نقاط ضعف و قوت هایی برخورداریم. یاد بگیریم کارکنانمان را همانطوری که هستند، بپذیریم. 🔸سخن پایانی: همه ما انسان ها از دردها و محرومیت های مشترکی رنج می بریم و به همین خاطر نیازمند آنیم که نوازش، شویم؛ بنابراین، یاد بگیریم همدیگر را نوازش کنیم. 🌹🌹🌹🌹❤️❤️❤️❤️🙏🙏🙏🙏 سلام به کانال ما بپیوندید. ارادتمند دکتر احمدرضا قنبری https://eitaa.com/ghanbariravanshenas