#قاتل ۱ ما توی ی روستا کوچیک زندگی میکنیم که همه همدیگرو میشناسن و اکثرا فامیلن ی پسر عمو داشتم که به قول معروف خیلی هیز بود و زیادی دور و بر من میپلکید اما من محل نمیدادم و جراتم نداشتم محل بدم چون رسم بود که هر دختری که با پسری دوست بشه خانواده ها باید سرشون رو ببرن و چندبارم عمل شده بود به رسم، برای یکی از اهالی روستا مهمان امد و دو روز بعد از اومدنشون دخترشون غیب شد هر چی گشتیم پیداش نکردیم انگار اب شده بود پدر و مادرش غصه میخوردن و میگفتن بی ابرو شدیم بعد اون جریان دوباره ی دختر غیب شد هر چی زمان میگذشت دخترای بیشتری غیب میشدن جوری شده بود که کسی جرات نمیکرد دخترش و تنها رها کنه یا بذاره تو خونه بمونه همه حواسشون به دختراشون بود ولی باز هم چندتایی غیب میشدن ❌هرگونه کپی برداری وفوروارد از داستان‌های کانال پیگرد قانونی دارد ❌

در قانون آیین دادرسی مدنی (ماده 108 و مواد بعدی) برای این موضوع، راه حلی در نظر گرفته شده و امکان توقیف اموال بدهکار قبل از صدور حکم قطعی و حتی پیش از تقدیم دادخواست، پیش بینی شده که به آن «تأمین خواسته» می گویند. بر این اساس، طلبکار می تواند بمنظور حفظ حقوق خود، قبل از دادن دادخواست، هم زمان با تقدیم دادخواست یا در جریان رسیدگی، با رعایت شرایط قانونی تقاضای صدور قرار تأمین خواسته نموده و با صدور این قرار، اموال بدهکار را به اندازه مبلغ خواسته (طلب) توقیف نماید تا پس از صدور حکم قطعی، در اجرای حکم و وصول طلبش دچار مشکل نشود. درصورت نیاز به مشاوره 👇👇 @ealikaram @Mmolaee @Nahal65 🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵

. 🔴 و محکوم علاوه بر رد اصل مال به مجازات سه ماه تا دو سال حبس و یا جریمه نقدی معادل دو برابر مال بدست آمده محکوم خواهد شد. . (مستند: ماده 2 قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشا، اختلاس و کلاهبرداری) درصورت نیاز به مشاوره 👇👇 @ealikaram @Mmolaee @Nahal65 🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵

. در قانون دو نوع قرارداد پیش بینی شده: ۱- قرارداد کار کتبی ۲-قرارداد کار شفاهی. وقتی شما قرارداد کتبی منعقد نکرده اید یعنی قرارداد شما از نوع شفاهی است. مزیت قرارداد کتبی این است که اگر به حقوق و مزایای بالاتر از حداقل حقوق و مزایای قانون کار توافق کرده باشید براحتی قابل اثبات است ولی در قرارداد شفاهی قول و قرار شما با کارفرما مازاد بر حداقل های قانون کار قابل اثبات نیست. ✅اما در خصوص اینکه کارفرما می تواند اخراج کند و یا نمی تواند بحث گسترده ای است. اگر قرارداد کتبی باشد کارفرما براحتی پس از اتمام قرارداد می تواند با تمدید نکردن قرارداد به رابطه کاری پایان دهد و کارگر هم نمی تواند ادعایی داشته باشد ولی قبل از اتمام قرارداد نمی تواند غیرموجه اخراج کند. در قرارداد شفاهی در خصوص اخراج و اینکه مراجع حل اختلاف اداره کار اخراج را موجه یا غیر موجه تشخیص دهند عواملی مانند ماهیت کار و کارگاه، تعداد کارگران کارگاه، شرایط اقتصادی کارگاه و … موثر هستند. درصورت نیاز به مشاوره 👇👇 @ealikaram @Mmolaee @Nahal65 🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵

چرا باید تو سامانه ثنا ثبت نام کنیم؟ درصورت نیاز به مشاوره 👇👇 @ealikaram @Mmolaee @Nahal65 🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵

ضربه وزارت اطلاعات به شرکتهای ترمینیشن درصورت نیاز به مشاوره 👇👇 @ealikaram @Mmolaee @Nahal65 🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵

. ممکنه بپرسید اگر کفیل نتوانست یا حتی نخواست بدهیشو پرداخت کنه، چی میشه؟ کفیل تعهد می‌کنه که در زمان خاصی شخص ثالث را در جای خاصی حاضر کند و اگر به هر دلیلی موفق به این کار نشد، باید خسارت بده.به این ترتیب که کفیل باید شخصا بدهی رو پرداخت کنه یا اگر مانند قرار کفالت، بدهی وجود نداره؛ باید مبلغی را که از قبل و در قرارداد تعیین شده، بپردازد. به این مبلغ در اصطلاح حقوقی «وجه التزام» گفته می‌شه. دو طرف قرارداد، میزان وجه التزام را در قرارداد کفالت مشخص می‌کنند؛ بنابراین کفیل یا باید شخص مورد نظر را حاضر کنه یا باید وجه التزام را بپردازه. درصورت نیاز به مشاوره 👇👇 @ealikaram @Mmolaee @Nahal65 🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵🔷🔵