جزییات امتیازات داوطلبان بومی در آزمون استخدامی چاپ آخرین ویرایش در تاریخ 30 مهر 1399 جزئیات اولویت داوطلبان بومی در آزمون استخدامی رئیس امور آمار، برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه اولویت‌دادن به داوطلبان بومی در آزمون استخدامی به معنی سلب حق شرکت داوطلبان غیربومی نیست هدف از بومی‌گزینی در آزمون استخدامی را ماندگاری نیروها در شهرستان‌های خود و استفاده بیشتر از تجارب انباشته کارکنان دولت برای ارائه خدمات اعلام کرد. به گزارش شناسنامه قانون به نقل از ایسنا، علی اله قنبری در گفت‌وگو با ایسنا، جزئیات مصوبه تعیین اولویت به داوطلبان بومی شهرستانی در آزمون استخدامی را تشریح کرد. رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی با اشاره به این نکته که در زمان انتشار دفترچه هشتمین آزمون مشترک دستگاه‌های اجرایی مصوبه قانون اصلاح ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری از سوی مجلس به دولت برای اجرا ابلاغ نشده بود، گفت: باتوجه به اینکه قانون مصوب مجلس از تاریخ تصویب (۹۹/۶/۱۶) لازم‌الاجرا بود، ناچار بودیم قانون را در همین آزمون اجرا کنیم، مقرر شد جهت رعایت عدالت، فرصتی برای شرکت‌کنندگان در این آزمون فراهم شود تا بتوانند در صورت تمایل به استفاده از اولویت بومی شهرستانی، اطلاعات خود را در وبسایت سازمان سنجش ویرایش کنند و کسانی هم که شرایط استفاده از اولویت بومی را ندارند در انتخاب شغل‌محل خود تجدید نظر کنند. ببینید: دستورالعمل بومی‌گزینی در آزمون‌های استخدامی وی افزود: داوطلبان می‌توانند شغل‌محل‌های خود در این آزمون را بر اساس دفترچه آزمون استخدامی و شرایط احرازی که در آن مشخص شده است، تغییر دهند و براساس شرایط جدید در آزمون شرکت کنند. قنبری در تشریح اعمال امتیاز برای داوطلبان بومی گفت:اعمال امتیاز بومی شهرستان صرفاً در مرحله آزمون کتبی انجام می شود و به این صورت است که نمرات مکتسبه داوطلبان چه در حیطه عمومی و چه در حیطه تخصصی، با ضریب ۱/۴ (یک‌وچهار دهم) محاسبه و ملاک عمل قرار می‌گیرد. وی تأکید کرد: اولویت‌دادن به داوطلبان بومی به این معنی نیست که داوطلبان غیربومی حق شرکت در یک شغل‌محل شهرستانی را نداشته باشند، بلکه به این معنی است که درصورت شرکت نیروی بومی در آن شغل‌محل، نمره مکتسبه وی با ضریب ۱/۴ و نمره نیروی غیربومی با ضریب یک محاسبه می‌شود. قنبری افزود: درصورتی که فردی از سهمیه ایثارگری و یا سهمیه معلولان استفاده کند و بومی شهرستان هم باشد باز هم مشمول این قانونی می‌شود و نمرات وی با ضریب ۱/۴ محاسبه می‌شود. وی هدف قانون‌گذار از ابلاغ این قانون را ماندگاری نیروهای بومی در شهرستان‌های خود و استفاده بیشتر از تجارب انباشته کارکنان دولت برای ارائه خدمات بهتر عنوان کرد. دکتر قنبری در تشریح شرایط احراز بومی شهرستان‌ها مطرح کرد: ساکنان شهرستان تهران و سایر شهرستان‌هایی که مراکز استان‌ هستند، مشمول این قانون نیستند و صرفاً شهرستان‌هایی که مراکز استان نباشند مشمول قانون می‌شوند. وی ادامه داد: کسانی بومی شهرستان محسوب می‌شوند که محل تولد آنان با محل شغل انتخابی یکی باشد و یا در شهرستان محل شغل انتخابی در حال حاضر ساکن باشند و زمان سکونت شان چه به صورت متوالی چه متناوب به ۱۰ سال برسد؛ این شرایط در خصوص شخص داوطلب است و بومی‌بودن همسر یا والدین از شرایط احراز بومی‌بودن داوطلب نیست. رئیس امور آمار، برنامه‌ریزی و تأمین نیروی انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه در مرحله ویرایش اطلاعات و استفاده از اولویت بومی‌گزینی، صرفاً خوداظهاری افراد ملاک است، اظهار کرد: اعتبارسنجی بومی‌بودن افراد در صورت قبولی در آزمون کتبی و شرکت در مصاحبه حضوری انجام می‌شود که به این صورت است؛ افرادی که از گزینه محل تولد استفاده کرده‌اند، از طریق شناسنامه اعتبارسنجی می‌شوند و لزوماً نیازی به استشهاد محلی ندارند و لزومی بر سکونت آن‌ها در حال حاضر در آن شهرستان انتخابی نیست، اما افرادی که از گزینه سکونت استفاده کرده‌اند، از طریق استشهاد محلی ممهور به مهر نیروی انتظامی (پاسگاه یا کلانتری محل) در تأیید ساکن‌بودن (در حال حاضر) و سکونت متوالی و یا متناوب حداقل ۱۰ سال در شهرستان مذکور اعتبارسنجی می‌شوند. وی ادامه داد: کسانی که در سه مقطع دبستان، راهنمایی و دبیرستان ساکن شهرستان شغل‌محل انتخابی خود بوده‌اند نیز می‌توانند با ارائه گواهی تحصیلی خود اعتبارسنجی شوند، البته مشروط بر اینکه حداقل زمان تحصیل به ۱۰ سال برسد، در صورتی که چند سال از این ۱۰ سال با استفاده از مدرک تحصیلی احراز شود، باقی‌مانده سال‌های سکونت باید از طریق استشهاد محلی که اشاره شد، احراز شود. لازم به تأکید است که سوابق تحصیلات دانشگاهی مشمول این موضوع نیست و صرفاً ارائه گواهی تحصیلی سه مقطع دبستان، راهنمایی و دبیرستان پذیرفتنیست

✅ قابل توجه شرکت کنندگان در آزمون استخدامی طبق این اطلاعیه زمان آزمون از آبان ماه به ۶ و ۷ آذر تغییر کرده است هرگونه تغییرات بعدی از طریق همین کانال اطلاع رسانی خواهد شد از تماس های غیرضروری اجتناب نمایید

✅ قابل توجه ثبت نام کنندگان در کلاس احکام دوران بحران اولین جلسه کلاس یکشنبه ۱۸ آبان بصورت آنلاین ساعت ۱۱ تا ۱۲ برگزار خواهد شد

#اطلاعیه #جلسه_آنلاین #قتل_جنین سه شنبه (۲۰ آبان) ساعت ۱۵ با حضور استاد مزروعی؛ به همراه پرسش و پاسخ پس از ثبت نام؛ ظهر سه شنبه لینک ورود پیامک می شود (رایگان) لینک ثبت نام👇👇👇👇👇 http://mobaleghan.zitova.ir/index.aspx?siteid=8&pageid=42186

نشست بی‌درنگ (برخط) بررسی مسائل اخلاقی، عقلانی و فقهی اسقاط و قتل جنین ویژه طلاب و فضلا سه شنبه (۲۰ آبان) ساعت ۱۵ با حضور استاد مزروعی؛ به همراه پرسش و پاسخ پس از ثبت نام؛ ظهر سه شنبه لینک ورود پیامک می شود. ان شاء الله. لطفاً ثبت نام کنید (رایگان) ثبت نام: zaya.io/dzdec

تعداد ثبت نام کنندگان تاکنون 280 نفر تشکر از دغدغه مندی و حضور طلاب عزیزمان

دومین مرحله آزمون شبیه‌سازی شده آزمون استخدامی به صورت مجازی و رایگان اختصاصی طلاب

📣 اداره پاسخ به سوالات جامعه الزهراء سلام الله علیها با همکاری دانشکده دین و سلامت برگزار می کند: 🔴 بررسی چالش های اخلاقی سقط جنین ✅ ارائه دهنده: آقای دکتر رضایی 🕰 زمان: یکشنبه 99/8/25 ساعت 10 لینک ورود به جلسه: http://vc.muq.ac.ir/sj منتظر حضورتان هستیم.

دوستان سلام فردا شنبه ٢٤ آبان ماه عضويت در سراسر كتابخانه هاي عمومي به صورت رايگان خواهد بود. با مراجعه سايت samanpl.ir نسبت به عضويت در كتابخانه اقدام نمايید. این فرصت را از دست ندهید!🌹

🔻 نهضت اقناع نخبگان ادامه دارد 🔹نشست بی‌درنگ (برخط) 🔸موضوع نشست سوم: چالش های پزشکی #قتل_جنین 🔹سه شنبه (27 آبان) ساعت 18 ✅با حضور خانم دکتر علامه؛ به همراه پرسش و پاسخ 🌐 لینک ورود به نشست: https://b2n.ir/seght2 ⚠️توصیه: به علت محدود بودن ظرفیت نشست، سعی نمایید سر ساعت وارد شوید. اداره دانش آموختگان جامعه الزهرا سلام الله علیها @daneshamokhtegan_jz

تغییر آزمون استخدامی آموزش و پرورش و فرصتی جهت آمادگی بیشتر برای آزمون 👇👇👇