👈از اینستاگرام فاصله بگیرید، همه چیز رو متلاشی می‌کنه… 🔥من در خانه‌ام اینستاگرام را حرام اعلام کرده‌ام… #صیانت_از_زندگی #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼☘️ঊঈ═┅─

💢دعوای عراقی‌ها و بلا تکلیفی زائرها التماس دعا #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 🌐 @ghoghnuos13 ─┅═ঊঈ☘️🌼☘️ঊঈ═┅─

💢 اصول مدیریت منابع انسانی که هر کسب و کاری باید بداند؟ 🔰 استخدام و انتخاب استخدام و انتخاب بدون شک قابل‌نظارت‌ترین فاکتور عناصر اصول مدیریت منابع انسانی هستند. استخدام افراد داوطلب و انتخاب بهترین افراد برای کار در شرکت یک وظیفه کلیدی در حوزه اصول مدیریت منابع انسانی است. مردم شریان حیات سازمان یا شرکت هستند و یافتن بهترین تناسب یک وظیفه کلیدی در سازمان توسط مدیریت است. 🔰مدیریت عملکرد مدیریت عملکرد دومین اصل اساسی اصول مدیریت منابع انسانی است. این شامل کمک به افراد برای تبدیل شدن به بهترین خود در محل کار و همچنین افزایش سود شرکت است. اغلب کارکنان مجموعه‌ای از وظایف دارند که باید به درستی انجام دهند. مدیریت عملکرد، قالبی است که کارکنان را قادر می‌کند تا در رابطه با عملکرد خود بازخورد بگیرند، تا با این کار به بهترین عملکرد لازم دسترسی پیدا کنند. 🔰یادگیری و توسعه افراد محصول تجربیات زندگی، کشور و عرصه ای هستند که در آن بزرگ شده‌اند. بخشی از اثرگذاری فرهنگی در منابع انسانی، یادگیری و توسعه ضمانت می‌کند که کارمندان با دگرگونی در فرآیندها، فناوری و تحولات اجتماعی یا قانونی هماهنگ می‌شوند. یادگیری و توسعه به کارمندان کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را بالا ببرد. یادگیری و توسعه به وسیله منابع انسانی راهنمایی می‌شود. خط مشی‌های خوب قادر هستند در پیشبرد سازمان به سمت اهداف بلندمدت سوق پیدا کنند. 🔰برنامه‌ریزی جانشین‌پروری برنامه‌ریزی جانشین‌پروری روند برنامه‌ریزی موارد احتمالی در صورت خروج کارکنان کلیدی از شرکت است. اگر یک مدیر ارشد مهم شغل خود را رها کند، داشتن یک جایگزین آماده، استمرار را ضمانت می کند و می‌تواند پول قابل توجهی برای شرکت اندوخته کند. 🔰غرامت و مزایا یکی دیگر از اصول اولیه منابع انسانی، غرامت و مزایا است. تاوان منطقی در به وجود آوردن انگیزه و حفظ کارکنان فاکتوری ضروری است. یکی از اصول مدیریت منابع انسانی در مورد پرداخت، تضمین عدالت و انصاف است. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀

💢 مدیریت و سرپرستی بسیاری از صاحبان کسب و کار نسبت به  تفاوت سرپرست و مدیریت، اطلاعات جامع و کاملی در اختیار ندارند. عدم آگاهی نسبت به این موارد باعث شده است تا کسب و کار موردنظر در مسیر درستی قرار نگرفته و در میانه راه با تقسیم وظایف و امور محوله مربوط به هر جایگاه با مشکلات متعددی روبرو شود. افراد در مقام مدیریت، رهبری یک مجموعه را بر عهده دارند. در حالی‌ که سرپرست در یک سازمان یا شرکت تجاری، باید عملکرد، رفتار، امور جاری در شرکت، پروژه‌ها و عملیات و… را به بهترین شکل نظارت و سازماندهی کند. توجه داشته باشید که سازماندهی در تعریف وظایف سرپرست به معنای سپردن تمام امور به دست این شخص نخواهد بود. در واقع سرپرست نقش بسیار پررنگ‌تری در به ثمر رسیدن اهداف مجموعه دارد. افراد به‌ عنوان سرپرست چه وظایفی دارند؟ سرپرستان در کسب و کارهای مختلف، حیطه فعالیت و شرح وظایف متنوعی دارند که در ادامه به شکل تیتروار اشاره کوتاهی به آن‌ها خواهیم داشت. 🟣نظارت بر عملکرد کارکنان 🔵آموزش کارآموزان و کارکنان جدید 🔵سازماندهی برنامه‌ها، پروژه‌ها و… در مسیر رشد و توسعه کسب‌ و کار 🟡نظارت بر روند پیشرفت امور 🔴برآورد هزینه‌ها و تأمین منابع موردنیاز ⚫محافظت از تجهیزات و ابزارهای موجود 🔵محافظت از سلامتی نیروی انسانی مدیران در سازمان عملکردی استراتژیک داشته و تصمیم‌گیری‌های آن‌ها بر روی موفقیت تیم نقش قابل‌ توجهی دارد. تمرکز اصلی مدیران بر روی میزان اثربخشی عملکرد کارکنان و تاکتیک‌های مؤثر بر سود و پیشرفت است. درحالی‌ که سرپرستان بر روی نحوه انجام امور توسط کارکنان تمرکز دارند. از آنجا که مدیران عملکردی استراتژیک دارند، توجه آن‌ها بر روی اهداف بلندمدت و آینده شرکت معطوف می‌شود. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀

💢 گریۀ زن و برداشت مرد! 👈یکی از رفتارهایی که زنان دارند و از پسِ آن رفتار، منظور دیگری دارند و مردان متأسفانه برداشت دیگری دارند، «گریه» است. معمولاً زنان ۴ تا ۵ برابر بیشتر از مردان گریه می کنند. گریۀ زنان، اقتدار مردان را له می‌کند! تا به حال دقت کرده‌اید که واکنش آقایان در برابر «گریۀ زنان»شان چگونه است؟ برخی از مردان روی به «تهدید خانم» می‌آورند؛ درب خانه را باز می‌کنند، با تهدید می‌گویند: می‌خواهی گریه کنی، بفرما بیرون! گریه‌هاتو که کردی برگرد! برخی از مردان روی به «تمسخر خانم» می‌آورند؛ بچه شدی؟ خجالت بکش! باز اشک تمساح... بسه دیگه! برخی از مردان روی به «بی‌اعتنایی با خانم» می‌آورند؛ خانم در حال گریه کردن است، آقا می‌رود در اتاق بغل، پتو روی سر خود می‌اندازد و می‌خوابد و یا لپ تاب خود را باز می‌کند، خود را سرگرم می‌کند و یا سر در گوشی موبایل خود می‌کند و ابراز بی‌اعتنایی می‌کند. البته برخی هم اعتنا می‌کنند و برای آنکه صدای گریه و شیون و اعتراض خانم به اطراف نرسد، «تسلیم» می‌شوند که شاید در کوتاه مدت به نفع خانم باشد، لیکن در دراز مدت به ضرر آنان است. وقتی زن گریه می‌کند منظورش این است که «شکسته‌ام مرا دریاب». با این کار می‌خواهد نظر شوهر را به خود جلب کند تا محبت بیشتری دریافت کند و به خواسته‌های او توجه بیشتری بشود، غافل از آنکه مرد از رفتار گریۀ زن این برداشت را ندارد. بلکه احساس می‌کند که زن به او می‌گوید: «برو گمشو»! و وقتی به یک مرد پیام «برو گمشو» داده می‌شود، اقتدار خود را شکسته شده قلمداد می‌کند و برای دفاع از اقتدار خود دست به پرخاشگری و خصومت می‌زند. البته جالب است که این احساس مرد نسبت به زن خودش است و در برابر گریۀ زنان دیگر این احساس پرخاشگری را ندارد. منبع: کتاب ناز و نیاز زیر یک سقف سپید، دکتر کریمی خویگانی #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀

💢سندرم تخمدان پلی کیستیک نتیجه پیشگیری از بارداری، عقب انداختن فرزندآوری، اکتفا به یکی دو فرزند و بالا رفتن سن ازدواج 👈دشمنان از طریق پزشکان در اقدامی هماهنگ و توطئه آمیز گفتند: یک یا نهایتاً دو فرزند کافیست! در حقیقت این اقدام آن ها مانند یک بمب موقت عمل می کرد که جمعیت کشورها را بشدت کنترل و پیر می‌نمود و در حال حاضر نیز عامل اصلی بسیاری از بیماری‌های جدید شده است. ✅نتیجه این امر تحریکات کنترل نشده جنسی، اختلاط زن و مرد، اختلالات مزاجی، ناآرامی‌ها، استرس‌ها، زود عصبی شدن‌ها و... است. 👈به وفور در بدن خانم‌ها هورمون‌های مردانه تولید می‌شود و در مقابل هورمون‌های زنانه کم تر دیده می‌شود و این عدم تعادل هورمونی باعث شده که بدن از قاعدگی بگذرد و بارداری برای آن دشوار شود. این روند باعث می‌شود مجموعه کیست‌های کوچک مملو از مایع در داخل تخمدان رشد کند که این کیست‌ها در واقع تخمک‌های نابالغی هستند که به اندازه کافی نمی‌رسند و تخمک‌گذاری صورت نمی‌گیرد و بارداری سخت می‌شود و در نتیجه اندازه هورمون های زنانه کم و کمتر می شود. ✅البته علت اصلی چنین عاملی غلبه صفرا و کم خونی است. پریود نامنظم و عدم تخمک گذاری باعث می‌شود مخاط رحم هر ماه از بین برود و خونریزی شدید صورت گیرد. 👈نشانه‌های دیگر رشد موی صورت و بدن، پوست چرب، جوش صورت و بدن، افزایش وزن، طاسی و موهای سر نازک و ریزش مو ✅پیشگیری: عدم استفاده از روش.های جلوگیری از بارداری، پرهیز از تحریک کننده‌ها، درمان غلبه صفرا، تقویت هورمون زنانه با مصرف رازیانه، انیسون، جرجیر و گل سرخ تبریزی است. ✅درمان: مصرف داروهای گیاهی از بین برنده کیست‌ها و عوامل افزایش خون و قاعده آور در طب اسلامی و سنتی. #فرزندآوری #ازدواج_بهنگام_و_آسان #جهاد_تبیین #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀

✍🏻 همیشه سعی کنیم در زندگی احساسات‌مان را مستقیم بیان کنیم 👈 شايع‌ترين راهی كه زن ندانسته جرّ و بحث را شروع می‌كند آن است كه احساساتش را بطور مستقيم مطرح نمي‌كند و سؤالاتی طعنه‌آميز را مطرح مي‌سازد. 👈 مثلا وقتی مرد دير به خانه مي‌آيد بجای اينكه زن بگويد: «دوست ندارم وقتی دير مي‌كنی منتظرت بمونم» يا «نگران بودم كه نكند اتفاقی برايت افتاده باشد.» بطور غير مستقيم و به طعنه اين سؤال را مطرح مي‌كند: 👈 «چرا اينقدر دير مي‌آيی؟» يا «مي‌خواهی با دير آمدنت چه چيزی را ثابت كنی؟» يا «چرا به‌من زنگ نزدی؟» 👈 مرد در این موقع حس مي‌كند كه مورد حمله قرار گرفته است و حالت تدافعی به خود مي‌گيرد و زن نمي‌داند كه مخالفت او چقدر برای شوهرش دردناك است. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀

✍🏻فرزند خود را برای حضور در جمع آماده ڪنيد اگر فرزند شما در حضور ديگران بد رفتاری ڪند، باعث خجالت شما می شود و افرادی ڪه شاهد خرابڪاری او هستند رنجيده می شوند. در اين زمان اگر به او بگوييد: «ساڪت بنشين»، معمولا رفتارش بهبود نمی يابد. قبل از هر وضع جديدی همچون سوار شدن به هواپيما يا حضور در جشن تولد، موقعيت را براي او شرح دهيد و انتظارات واقعی خود را بيان ڪنيد. به طور مثال بگوييد: «وقتی سوار هواپيما می شويم، در آنجا صندلی مخصوص خودت را داری و بايد ڪمربندت را ببندی. می توانی ڪتاب بخوانی، چيزی بخوری يا با اسباب بازی ڪوچڪی بازی ڪنی. وقتی فردا به جشن تولد می رويم، از تو انتظار دارم شلوغ نڪنی و هنگامی ڪه دوستت ڪادوهايش را باز می‌ڪند، بنشينی و تماشا ڪنی.»   ✅به ڪودڪ ڪمڪ ڪنيد ڪه ڪمی جلوتر را ببيند بچه‌ها در هر موقعيتی ڪه قرار دارند، رويدادهای بعدی را نمی‌بينند و فقط در لحظه زندگی می‌ڪنند. برای همين، هنگام گذر از مرحله‌ای ديگر، دچار مشڪل می‌شوند. بنابراين بهتر است هنگامی ڪه می‌خواهيد او را از جايی ڪه دوست دارد به‌جای ديگری ببريد، ابتدا پنج دقيقه قبل او را مطلع ڪنيد ڪه تا چند لحظه ديگر بايد اينجا را ترڪ ڪنيد. اگر بی‌خبر دست او را بگيريد و به جای ديگری ببريد باعث آزار او می‌شويد. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀

👈بشنوید و لذت ببرید..... قبل دیدن و شنیدن یک نفس عمیق بکشید و بگویید.... خدایا شکرت الحمدلله رب العالمین خدایی ارزشش رو داره 4/40 دقیقه از کل عمرتون رو بزارید برای دیدن این کلیپ #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀

👈جایگاه همسر باید در اولویت اول آقایان باشه💖 #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀

💢عذاب بی‌حجابی خانم دکتر جوان در تجربه‌ی نزدیک به مرگ 👈هرکسی مادرش و خواهرهایش بخصوص خانمش را دوست دارد آنان را با خوشرویی آگاه کند که خدای نکرده طوری پوشش‌شان نباشد که هم باعث به گناه افتادن مردم وهم باعث آتش رفتن خودشان بشود. #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀

✍🏻 انتقاد مخرب یا انتقاد سازنده ؟ 👈در انتقاد سازنده، رفتار از شخصیت جداست. در حالی که در انتقاد مخرب، شخصیت همسرتان را زیر سوال می‌برید. ■ تو آدم بد قولی هستی 👈 مخرب ■ گاهی اوقات به قولت عمل نمی‌کنی 👈 سازنده 👈در انتقاد سازنده، از قضاوت کلی اجتناب می‌شود، در حالی که در انتقاد مخرب با استفاده از واژگانی چون "همیشه، هرگز، هیچ‌وقت"، همسر خود را قضاوت کلی می‌کنید. ■ تو همیشه پرخاشگر و عصبی هستی 👈 مخرب ■ گاهی اوقات بدجور عصبانی می‌شوی👈 سازنده ✔️در انتقاد سازنده، به همسر خود برچسب نمی‌زنید، اما در انتقاد مخرب به او برچسب می‌زنید. ■ تو شلخته‌ای 👈 مخرب ■ تو در برخی زمینه‌ها منظم نیستی 👈 سازنده 👈در انتقاد سازنده، ابتدا بر نکته‌ی مثبتی در همسرتان تاکید و سپس از او انتقاد می‌کنید اما در انتقاد مخرب، فقط و فقط انتقاد می‌کنید. ■ آدم خوش حساب و منظمی هستی، اما در پرداخت قبض آب و برق تعلل می‌کنی 👈 سازنده 👈انتقاد سازنده با همدلی و بیان احساس همراه است. ■ دلم نمی‌خواهد ناراحت شوی، ولی بدقولی‌هایت مرا خیلی آزار می‌دهد 👈 سازنده 👈 انتقاد سازنده با پرس و جو همراه است در حالی که در انتقاد مخرب چنین چیزی دیده نمی‌شود. ■ گاهی اوقات به من دروغ می‌گویی، می‌خواهم دلیلش را بدانم 👈 سازنده #ققنوس_آتشین 🌐 @diba_313 ❀✾••┈┈•❀🕊◍⃟♥️🕊❀✾••┈┈•❀