‍ ‍💎 💰ختمی مجرب برای حصول ثروت💰 گویند برای حصول غنی و دولت و ثروت ، در روز سه شنبه این ختم را شروع نموده تا ده روز هر روز 1000 مرتبه : 🔸 یا قَوِیُّ یا غَنِیُّ یا وَلِیُّ یا وَفِّیُّ 🔸 را بر مویز بخوانید و بخورید و در روز دهم نان و حلوا به مستحقان بدهید ✅ ان شاءالله موثر خواهد بود 📚دعاهای سرازیر شدن رزق و روزی 🙏مادر

کسانی که مدعی اند خدا را قبول ندارند 🎙به بیان استاد شجاعی آل یاسین نائین🌼🌱🌼 https://eitaa.com/gfjrsb

🔸️دو توصیه آیت الله دستغیب ره برای آسودگی در دنیا و آخرت آل یاسین نائین🌼🌱🌼 https://eitaa.com/gfjrsb

اولین کسی ک شوخی کرد 😍😍 👌جهرمی

نماهنگ رئوف صدای نقاره خونه‌ات دلم رو از خواب غفلت بیدار می‌کنه هر بار اسمتو قلبم تکرار می‌کنه امام رضا❤️ ┄┅┅┅┅❁🌸❁┅┅┅┅┄ 👌جهرمی

🔹این روایت خیلی قشنگیه ... تعجب می کنم از چهار دسته مردم 🔸حجت‌الاسلام عالی #امام_رضا #همه_خادم_الرضائیم #ربیع_الاول 👌جهرمی

اگر خوندن نمازشب خیلی برات سنگینه و سخت به نظر میاد توصیه میکنم این کلیپ را تماشا کن... سخنران:استاد دانشمند🎤 ┄┅┅┅┅❁🌸❁┅┅┅┅┄ 👌جهرمی آل یاسین نائین🌼🌱🌼 https://eitaa.com/gfjrsb

اگه گره به کارته امام رضا علیه السلام وا میکنه «لبیک یاحسین جانم» ‌ ┄┅┅┅┅❁🌸❁┅┅┅┅┄ 👌جهرمی

5دقیقه مطالعه و اهمیت دادن به داشته ها 👇 👌 قابل توجه کلیه مدیران بخصوص مدیران منابع انسانی ✍توجه به سلامتی نیروی انسانی بارویکردنگهداشت نیروی کار 🩺 قسمت سوم ۳. رفاه کارکنان رفاه کارکنان از دیگر اقدامات لازم برای حفظ منابع انسانی است. رفاه کارکنان، تلاش کارفرمایان برای فراهم کردن بهترین شرایط اشتغال را می‌طلبد. هدف از طرح رفاه نیروی کار، تضمین استاندارد زندگی بهتر برای کارکنان است که منجر به افزایش بازدهی آن‌ها می‌شود و همچنین به نگهداشت نیروی انسانی کمک می‌کند. هدف از طرح‌های رفاهی کارکنان : 🔸تأمین سلامت جسمی و فکری کارکنان؛ +ایجاد انگیزه در کارکنان برای اثر بخشی و کارآیی (بهره وری ) بهتر؛ +بهبود و حفظ روحیه و وفاداری کارکنان؛ +حفظ نیروی کارکنان در رقابت با سایر سازمان‌ها؛ +بهبود و حفظ روابط بین کارمند و کارفرما؛ +رفع نیازهای اجتماعی، تفریحی و فرهنگی کارکنان؛ +کاهش جابجایی نیروی کار، عدم حضور در کار، اخراج و غیره. 🔸اقدامات رفاهی برای نگهداشت نیروی انسانی اقدامات رفاهی کارکنان را به‌صورت زیر می‌توان دسته‌بندی کرد: ۱-اقدامات رفاهی اقتصادی: خدمات بهداشتی و کمک‌های اولیه؛ مرخصی با حقوق، کاهش ساعات کار؛ تقسیم سود؛ طرح بازنشستگی؛ طرح بیمه؛ کمک هزینه رفاهیات ؛ اعطای وام با نرخ بهره کاهش یافته. ۲-اقدامات رفاهی تسهیلی: مسکن؛ حمل و نقل؛ تسهیلات غذاخوری و ناهار؛ فروشگاه‌های سازمانی برای خرید ارزان‌تر؛ فروش محصولات شرکت ها با تخفیف به کارکنان؛ امکانات آموزشی؛ اتاق‌های استراحت برای کارکنان؛ اقدامات ایمنی؛ تسهیلات برای کاهش خستگی کارمندان. ۳-اقدامات تفریحی: بازی و ورزش؛ باشگاه‌های تفریحی؛ برنامه‌های فرهنگی؛ گردهمایی‌های اجتماعی. ☄ توضیح مدیران منابع انسانی همیشه باید به میزان و امکانات موجود درسازمان توجه داشته باشند. 🤝 همراه باشید. ‌ ‌لینک دعوت به گروه آموزشی مهارت های مدیریتی و مهارت های زندگی در ایتا در گروه اندکی توقف ، اندکی تفکر ، رفتار عاقلانه تندیس تفکر ⚘ https://eitaa.com/joinchat/2794914683C80426e29f4 مدیر گروه : رضا پوربافرانی دانش آموخته دکترای مدیریت کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی کارشناس پیشگیری و کاهش آسیب های اجتماعی

همسرم برای هر کاری باید 🎙 به بیان استاد شجاعی آل یاسین نائین🌼🌱🌼 https://eitaa.com/gfjrsb

#ایرج_بسطامی 🎶 رقص آشفته

#محمد_اصفهانی 🎶 دلواپسی ها