🔴 ریشه سرگشتگی‌ها و تحیّرهای ما: 🔻ریشه سرگشتگی‌ها و تحیّرهای ما در عمل، آسیب‌هایی است که به هویت ما وارد شده‌است. 🧑‍🦯🐫 در طول دویست سال بعد از ورود اعراب به ایران، تلاشی سازمان‌یافته و بسیار خشن برای محو تاریخ ایران و پاک کردن گذشته ایران جریان داشته است. ⁉️ چرا ما باید فریب این طراحی‌ها را بخوریم؟ 🕋 🙆‍♂ ما ایرانی هستیم. افتخار هم می‌کنیم که ایرانی هستیم. ما مسلمانیم و افتخار می‌کنیم که مسلمانیم. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۹۷ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 تفاوت میان "جدی گرفتن هویت ایرانی" با "ناسیونالیسم(ملی‌گرایی مصطلح)" ❌😤 اما این نکته را به شما هم بگویم که ایرانی‌ها هیچ‌گاه ناسیونالیست به‌معنای مصطلح نبوده‌اند، به این معنا ‌که هویت ملی خود را در برابر سایر ملت‌ها قرار بدهند. ❌⚔ به همین دلیل، ایرانی‌ها هیچ‌گاه جنگ نژادی و ناسیونالیستی راه نینداخته‌اند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۹۸ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 هویت ملی ایرانی در خدمت همبستگی جهانی است، نه جنگ‌ ملیت‌ها: 🕊👬 ایرانی‌ها هویت ملی خودشان را در خدمت همبستگی جهانی، صلح جهانی، عدالت جهانی، امنیت جهانی و رشد و کمال انسان‌ها قرار دادند. 🙋‍♂🌍 شاید بیش از هزار یا هزار و پانصد سال، ایرانی‌ها پرچم‌دار جهان بودند، اما هیچ‌گاه از این علم به‌عنوان ابزار سلطه و حتی به‌عنوان ابزار درآمد ملی استفاده نکردند. 📚💁‍♂ آن‌ها به‌راحتی دانش خود را در اختیار همه انسان‌ها قرار دادند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۲۹۹ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 هویت ملی ایرانی در خدمت همبستگی جهانی است، نه جنگ‌ ملیت‌ها: 🗡📚 حتی مهاجمانی که به ایران حمله کردند هزاران و میلیون‌ها کتاب را از ایران بردند و براساس همان‌ها پیشرفت‌هایی کردند و تمدن‌هایی را پایه‌گذاری کردند؛ اما ملّت ایران هیچ‌وقت مدعی آن‌ها نشدند. 👨‍🏫👈 هیچ وقت ما ناسیونالیست نبودیم. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۰ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴هویت ملی ایرانی در خدمت همبستگی جهانی است، نه جنگ‌ ملیت‌ها: 🇮🇷💁‍♂ وقتی می‌گوییم ایران، یعنی فرهنگ، یعنی آزادی، یعنی توحید، یعنی عدالت، یعنی انسانیت، یعنی صلح، یعنی امنیت برای همه، یعنی برادری، یعنی مهربانی. 👨‍🦳👱‍♂ این را نباید فراموش کنیم. امروز هم نسل‌های جدیدی داریم با استعدادهای بسیار بیشتر و قوی‌تر و با افق نگاه بلندتر. این سرمایه‌ها را در اختیار داریم؛ گذشته تاریخی درخشان و توانمندی‌های امروز. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۱ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 برخی، مؤلفه جغرافیایی را هم جزو هویت قلمداد می‌کنند: 🤏🌍 البته ممکن است بعضی‌ها جغرافیا را هم جزو هویت حساب کنند. ایران سرزمینی است بسیار گسترده، چهارفصل، دارای توانمندی‌ها و استعدادهای بسیار گسترده و غنی که در خدمت مردم است، 🌍🙆‍♂ برای پیشبرد آرمان‌های انسانی در سطح جهان. ما با تکیه به این هویت، گذشته تاریخی و داشته‌های امروز، می‌توانیم ایران را به نقطه مطلوبی برسانیم و جهانی انسانی و انسانی جهانی را ساخته ‌و پرداخته کنیم. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۲ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 مبتنی بودن رویکرد و نظریه مدیریت ایرانی بر هویت ایرانی: 👨‍🏫 بعضی‌ها به ایده مدیریتی‌ای که مطرح شده‌است می‌گویند «رویکرد» یا «نظریه». من درباره واژه‌ها بحث نمی‌کنم اما این را می گویم که ایده، نظریه و رویکرد مدیریت ایرانی مبتنی بر این هویت ملت ایران است. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۳ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 تعریف مدنظر ما از فرهنگ: 🤔 🏛 می‌خواهیم درمورد نقش دولت در فرهنگ صحبت کنیم. ابتدا تعریفی از فرهنگ ارائه می‌دهیم. 👤🫁 جسم ما به هوا نیاز دارد و اگر هوا به آن نرسد، می‌میرد. هوا کجاست؟ همه‌جا. جسم ما در هوا غرق است و اگر لحظه‌ای رابطه جسم ما با هوا قطع شود، حیاتمان به‌خطر می‌افتد. ✅ پس هوا فضای تنفسی جسم ما برای ادامه حیات است. ⁉️ فرهنگ چیست؟ ✅ فرهنگ فضای تنفسی روح انسان برای ادامه حیات در جامعه است. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۴ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 تعریف مدنظر ما از فرهنگ: 👤✨ "فرهنگ" عبارت است از مجموعه باورها، سنت‌ها، اندیشه‌ها، نگاه‌ها و سلیقه‌ها که در اثر آرمان‌خواهی ملت و تلاش جمعی مردم برای میل به زندگی بهتر در مقیاس جامعه تولید می‌شود. 👥📚 فرهنگ را تک‌تک مردم در طول زمان تولید می‌کنند. از اول شکل‌گیری اجتماعات انسانی، همه از فرهنگ مراقبت می‌کنند و آن را توسعه می دهند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۵ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ارزش‌های فطری مشترک انسان‌ها، عناصر مهم تشکیل‌دهنده فرهنگ: ⁉️ عناصر مهم شکل‌گیری فرهنگ چیست؟ ✨ عناصر اصلی فرهنگی عبارت‌اند از: 📌 ارزش‌های مشترک فطری انسانها، 📌 آن چیزی که اجتماع بر سر آن به تفاهم می‌رسد، 📌 چیزی که ریشه در فطرت دارد 🤷‍♂ و گرنه نمی‌تواند بین انسان‌ها مشترک باشد. ♦️چیزی که در فطرت نیست درباره آن وحدت اتفاق نمی‌افتد. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۶ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ارزش‌های فطری مشترک انسان‌ها، عناصر مهم تشکیل‌دهنده فرهنگ: 👥🧠 البته همه انسان‌ها، با فهم‌های متفاوت، در طول تاریخ، برای رسیدن به ارزش‌های مشترک فطری انسانی تلاش کرده‌اند. محصول این تلاش، فرهنگ شده است. 😡💁 حالا در این میان، خراب‌کاری و کج‌فهمی هم بوده، ضدیت و تهاجم و تخریب هم بوده، همه این‌ها بوده‌اند. عده‌ای هم بوده‌اند که در نقطه مقابل ارزش‌های فطری حرکت کرده‌اند. 🙋✨ اما اکثریت قاطع، انسان‌هایی بوده و هستند که به‌دنبال سلطه بر دیگران نیستند و به‌طور طبیعی، به‌دنبال ارزش‌های فطری هستند و از آن استقبال و حمایت و حفاظت می‌کنند. ✅ آن عناصری که در فرهنگ باید مورد توجه قرار داد و تقویت کرد همین‌ها هستند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۷ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ارزش‌های فطری و مشترک بین انسان‌ها انتخابی‌اند، نه تحمیلی: ⁉️ اما سؤال این است: آیا پذیرفتن ارزش‌های فطری مشترک بشری و پیروی از آن‌ها دستوری است یا انتخابی؟ ⁉️ اصلاً آیا امکان دارد ارزش‌های فطری انسانی بدون انتخاب انسان‌ها دوام بیاورند؟ ✅ معلوم است که نه. ❌ اگر ارزش دستوری باشد، به‌محض صدور دستور، از ارزش بودن می افتد. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۸ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ارزش‌های فطری و مشترک بین انسان‌ها انتخابی‌اند، نه تحمیلی: ⁉️ اصلاً ارزش در کجا تولید می‌شود؟ ✅ موقعی که انتخاب باشد. وقتی انتخاب نباشد، ارزش هم نیست. تحمیل که ارزش تولید نمی‌کند. ⁉️ خوب و بد کی تولید می‌شوند؟ ✅ موقعی که انتخاب وجود دارد. ⁉️ مجازات و تشویق کی معنا پیدا می کند؟ ✅ موقعی که انتخاب وجود دارد. اگر انتخاب نباشد، این‌ها معنا ندارند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۰۹ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ارزش‌های فطری و مشترک بین انسان‌ها انتخابی‌اند، نه تحمیلی: 🌿🔥 موقعی که انتخاب وجود نداشته نباشد، بهشت و جهنم معنا ندارد، کمال و سقوط انسان معنا ندارد. انسان معنا ندارد. 👥✨ ارزش‌های مشترک فطری بشر در طول تاریخ، مورد انتخاب جریان عمومی انسان‌ها بوده‌است. به همین دلیل، دوام آورده‌اند. 👈 ستون فقرات فرهنگ «ارزش‌های فطری» انسان‌ها هستند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۰ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 نقش حکومت در ارزش‌های فطری انسانی (فرهنگ): ⁉️🎭 نقش حکومت‌ها و دولت‌ها در این ارزش‌ها چیست؟ ✅ رفتار حکومت‌ می‌تواند این ارزش‌ها را تقویت یا تضعیف کند، 👨‍🏫📄 بگذارید فهرستی از این ارزش‌ها را بگویم. هرکسی می‌تواند این فهرست را توسعه بدهد: توحید، عدالت، آزادی، آزادگی، عزت و کرامت، صداقت، پاکی، صلح، امنیت، پیشرفت و کمال. 👥🤝 این‌ها در نهاد همه انسان‌ها وجود دارند و همه انسان‌ها این‌ها را می‌خواهند. باور به آن‌ها بین انسان‌ها مشترک است. 🏛✅ یک حکومت با رفتار خودش می‌تواند این‌ها را تقویت یا تضعیف کند. ⁉️ اما چگونه؟ 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۱ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 مکانیسم تقویت یا تضعیف فرهنگ توسط حکومت‌ها: 👥🏛 مردم با حکومت‌ها کار دارند. بسته به دایره قدرت حکومت‌ها، مردم بیشتر یا کمتر با آن‌ها کار دارند. هرچه دایره گسترده‌تر باشد، زندگی مردم بیشتر با حکومت گره می‌خورد. 👥🤥 اگر مردم با حکومت ارتباط برقرار کنند و مجبور شوند برای پیشبرد کارشان دروغ بگویند، چه اتفاقی می‌افتد؟ ⁉️🔁 اگر این تکرار بشود و ادامه پیدا کند، توسعه پیدا کند و همگانی بشود، چه‌چیزی آسیب می‌بیند؟ چه‌چیزی تضعیف می‌شود؟ 🔨✨ ارزش‌های فطری مشترکی به نام «صداقت» و «آزادگی» و «عزت» آسیب می‌بینند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۲ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 مکانیسم تقویت یا تضعیف فرهنگ توسط حکومت‌ها: 👥👀 برعکس، اگر مردم ببینند با صداقت کارشان راه می‌افتد و صداقت خریدار دارد، در آن صورت "صداقت" تکریم و تجلیل می‌شود. 👁👁 اگر مردم ببینند "آزادگی و شجاعت" خریدار دارد، شجاعت تکریم می‌شود. مثلاً اگر کسی شجاعانه حرف‌هایش را بزند و نظر بدهد و از حقوق عمومی دفاع بکند، تشویق می‌شود. 🔨🗣 اما اگر مردم ببینند کسی که شجاعانه حرف می‌زند سرکوب می‌شود، در این صورت، شجاعت تضعیف می‌شود. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۳ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 مکانیسم تقویت یا تضعیف فرهنگ توسط حکومت‌ها: ⚖️💁‍♂ در همه ارزش‌های مشترک همین‌طور است. اگر یکی بر عدالت پافشاری کند و تشویق شود و کل سیستم بر عدالت پافشاری کند، عدالت ترویج می‌شود. ⚖️❌ اما اگر سیستم بر تبعیض پافشاری کند، تبعیض جای عدالت را می‌گیرد. 👨‍🏫 حکومت‌ها با رفتارشان باید ارزش‌های مشترک را ترویج کنند و به‌نظر من، جز این، نقشی ندارند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۴ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ترویج فرهنگ صحیح به‌معنای کنترل فرهنگ نیست: ⁉️ حکومت‌ها چگونه می توانند به‌لحاظ تئوری و با اقدامات دیگر به فرهنگ خدمت کنند؟ 👥🕵 بعضی‌ها می‌گویند ما باید رفتار تک‌تک مردم را در تمام سطوح و ساحت‌ها کنترل کنیم و گرنه مردم خراب می‌شوند. در واقع، می‌خواهند مردم را به رفتار درست وادار کنند. 👨‍🏫🙅‍♂ به نظر من، از این روش، جز فساد، چیزی بیرون نمی‌آید؛ دولت را بزرگ می‌کند و هزینه‌های سنگین برجا می‌گذارد و بدتر از همه، تخریب فرهنگی گسترده‌ای ایجاد می‌کند. ❌ همه‌اش فساد است و مطلقاً سودی ندارد. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۵ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ترویج فرهنگ صحیح به‌معنای کنترل فرهنگ نیست: 💠 تحمیل اصلاً سودی ندارد. ارزشی که تحمیل شود دیگر ارزش نیست. 👥🙅‍♂ به فرض این‌که آن چیزی که می‌گویند ارزش باشد و ارزش تلقی شود، معلوم است وقتی جامعه در برابر چیزی مقاومت می‌کند، آن چیز فطری نیست. اگر فطری بود، کل جامعه مقاومت نمی‌کرد، بلکه می‌پذیرفت. 🕵✨ کنترل فرهنگی ضدانسانی‌ترین و نادرست‌ترین حرفی است که یک نفر می‌تواند بزند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۶ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ترویج فرهنگ صحیح به‌معنای کنترل فرهنگ نیست: ❌👀 این اشتباه است که فکر کنیم اگر ما مردم را ازنظر فرهنگی کنترل کنیم، همه‌چیز درست می‌شود. 🕵‍♀👥 اشتباه است که خیال کنیم حکومت‌ها فرهنگ را با کنترل مردم حفظ می‌کنند. 🏛حکومت‌ها با رفتار خودشان فرهنگ را حفظ می‌کنند. اگر رفتار درست باشد، فرهنگ حفظ می‌شود. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۷ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ترویج فرهنگ صحیح به‌معنای کنترل فرهنگ نیست: 👨‍🏫 ما در آموزه هایمان داریم که: «كُونُوا دُعَاه النَّاسِ بِغَيْرِ أَلسِنَتِكُم» [1] «مردم را با عملتان دعوت کنید؛ نه با زبانتان» 👮🖐 دیگر تحمیل و فشار که بماند. مسخره است که با باتوم به‌سراغ یک نفر برویم و بگوییم ارزش را رعایت کند و بعد فکر کنیم او از ما می‌پذیرد و رعایت می‌کند. او انسان است. باید قانع شود و بپذیرد. -------------------------------------------------- [1] امام جعفر صادق علیه السلام: كُونُوا دُعَاةً لِلنَّاسِ بِغَيْرِ أَلْسِنَتِكُمْ لِيَرَوْا مِنْكُمُ اَلْوَرَعَ وَ اَلاِجْتِهَادَ وَ اَلصَّلاَةَ وَ اَلْخَيْرَ فَإِنَّ ذَلِكَ دَاعِيَةٌ . مردم را با غیر از زبان خود (یعنی با رفتار خوب خود) موعظه کنید تا در شما تقوا و کوشش و دعا و نیکی ببینند که این دعوت (صحیح) است. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۸ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 ترویج فرهنگ صحیح به‌معنای کنترل فرهنگ نیست: 👮‍♂👨‍⚖ بله، عده‌ای هستند که به حقوق عمومی تجاوز می‌کنند، دزدی می‌کنند، سازمان‌یافته چپاول می‌کنند. حساب آن‌ها جداست. برای آن‌ها قاضی هست. ⚖✅ درمورد آن‌ها هم باید قانونی عمل کرد و قانون هم باید درست و عادلانه و مفید باشد. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۱۹ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 نتیجه کنترل فرهنگ، کنار زدن مردم از رسالت صیانت از فرهنگ: ⁉️ مگر فرهنگ با زور و محدودیت و کنترل درست می‌شود؟ 📚🕵‍♂ یک گروه تعیین می‌شود برای دادن مجوز به هرکسی که می‌خواهد کتاب چاپ کند، درحالی‌که طرف در عمر خودش کتاب چاپ نکرده‌است، ولی کتاب‌های مردم را باید کنترل کند. 🎞🕵 طرف یک فیلم نساخته‌است، ولی فیلم مردم را باید کنترل کند. از این روش، جز فساد و کنار زدن مردم از عرصه صیانت فرهنگ، چیزی حاصل نمی‌شود. 🏛 دولت اگر می‌خواهد به غیر از رفتار خودش، فرهنگ را صیانت کند، فقط باید به تقویت ارزش‌های مشترک فطری در جامعه کمک کند ولاغیر. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۲۰ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 کنترل فرهنگ به سطحی شدن فعالیتها و امور فرهنگی منجر می‌شود: 🏛🔍 هرجا دولت‌ها خواستند ازطریق کنترل، فرهنگ‌سازی کنند، تنها چیزی که آسیب‌ دید فرهنگ بود. به‌خصوص وقتی دولت‌ها بزرگ می‌شوند، هر نهادی ساز خود را می‌زند. ⁉️ دولتی که ۶۰۰ هزار کارمند دارد چگونه می‌خواهد مردم را کنترل کند؟ ⁉️ خود رؤسا می‌خواهند مردم را کنترل کنند یا به دست معاون و زیردستها می‌دهند؟ ⁉️ اگر دست زیردستان باشد، چه می‌شود؟ 🏛👀 تازه اگر خودتان هم کنترل کنید، غلط است. ⁉️ آن‌وقت چه‌کسی شما را کنترل می‌کند؟ ⁉️ معیارتان برای کنترل چیست؟ ⁉️ مجوزتان به‌لحاظ انسانی چیست؟ 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۲۱ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 کنترل فرهنگ به سطحی شدن فعالیتها و امور فرهنگی منجر می‌شود: ⁉️ مگر می‌شود در فرهنگ، معیاری برای کنترل تعیین کرد؟ 👕 به همین دلیل، این‌قدر سطحی می‌شود. امور فرهنگی با این رفتار دولت سطحی می‌شود، تا حدی که به پوشش مردم تقلیل می‌یابد. 🧕 این می‌شود فرهنگ. "پوشش" نماد فرهنگ است، نماد باورهاست، نه خود باورها. 🧔📿 درست مثل دین‌داری ماست. اصول دین را کنار می‌گذاریم، فروع دین را اصل می‌کنیم. فرعِ فرعِ فرع دین را می‌گیریم و به اصل تبدیل می کنیم و اصلِ اصلِ اصل دین را رها می‌کنیم. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۲۲ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 اصرار بر کنترل دولتی فرهنگ، ما را از مسیر طبیعی دیانت خارج کرده‌است: 👤 اول باید انسان شناخته شود، توحید و عدالت شناخته شوند، پیامبری و معاد شناخته شوند، انسان‌های کامل و هدف از خلقت انسان شناخته شوند تا بعد بتوانیم درباره رفتار حرف بزنیم. ♦️این را کلاً کنار گذاشته‌ایم و به‌سراغ فروع رفته‌ایم. البته چیزهایی درست شده‌اند که اصلاً در فروع هم نیستند، ولی برای عده‌ای به اصل بدل شده‌اند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۲۳ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 بزرگ‌ترین مسئولیت دولت‌های بزرگ: 🏛 ببینید دولت وقتی بزرگ می‌شود، بزرگ‌ترین مسئولیتش به حفظ و بقای خودش معطوف می‌شود و با هرچیزی که برخلاف موجودیت خود تلقی کند، با نام حفظ اقتصاد و امنیت و بدتر از همه با نام فرهنگ، برخورد می‌کند. ❌🧠 در این صورت، اگر دولت می‌خواهد امنیت خودش را حفظ کند، باید جلوی فکرها را بگیرد. اگر اندیشه‌ها آزاد باشند، مسئولان با مشکل مواجه می‌شوند و مجبورند خیلی چیزها را تغییر بدهند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۲۴ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

🔴 خلاصه مدعا: 🏛 دولت بزرگی که احساس کند رسالتش کنترل فرهنگ است، عملاً فرهنگ‌زدایی می‌کند. 👨‍🏫 عرضم را خلاصه کنم. وقتی ساختار خیلی بزرگ می‌شود و تصمیمات درهم‌ و برهم و قوانین متنوع و اختیارات گسترده می‌شوند، آن‌وقت مردم در مواجهه با این سیستم، ارزش‌های مشترکشان را از دست می‌دهند. 🖐✨ در واقع، رفتار دولت مستمراً مردم را به‌سمت از دست دادن ارزش‌های مشترک و دوری از آن‌‌ها هدایت می‌کند. 📖 کتاب: «نظریه مدیریت ایرانی»/۳۲۵ #مدیریت_ایرانی 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary

💠 #اقتصاد_به_زبان_ساده ♦️ ریشه های نا‌بسامانی اقتصاد ایران: #درس_های_مدیریت_و_اقتصاد #نظریه_مدیریت_ایرانی #دکتر_احمدی_نژاد 🔻 قسمت اول 🆔 @havaye_bahary 🌐 https://eitaa.com/havaye_bahary