📌📣#تلنگر_به_مسئولان
☠🔍راهکارهای #نفوذیهای_ناکارامدساز را بشناسید.
👨🎓🕵♂🥷
🔴#دستور‌العمل وزارت امنیت داخلی آمریکا به #نفوذی_ها
برای #ناکارآمد_سازی و #مختل_سازی دولتهای ضد آمریکایی
📣آمریکا در سال ۲۰۰۸ یک #دستور‌العمل_مختل_سازی میدانی را از #محرمانگی خارج کرد. که در آن #راهکارهای کاهش بهره‌وری و قدرت سازمانی #دولتهای_متخاصم را به نیرو‌های نفوذی خود آموزش داده است.
١. ایجاد کارگروه پر عضو برای کارها. #افزایش_اعضای_کمیته‌ها بحد ممکن، هرچه تعداد بیشتر، مخالفت بیشتر.(#کندسازی و اخلال)
۲. اصرار به ایجاد فرآیند برای کارها، #ممانعت_از_راه‌های_میانبر که تسهیلگر روندها باشد(#پیچاندن_امور)
۳. به افراد غیرمتخصص بها دهید تا امید و #انگیزه افراد کارآمد و حرفه‌ای کم شود.
(#ایجاد_بی_انگیزگی)
۴. #افراد_غیرمتخصص را ارتقا و از آنها تعریف کنید.
(#اعطای_نشان! به افراد مسأله دار و بی کفایت)
۵. در تقسیم کارها، ابتدا غیر مهم را به متخصصین و مهم را به #آدم‌های_ناکارآمد محول کنید.
۶. مدام سخنرانی کنید و بقیه را مجبور کنید در سخنرانی‌های طولانی شرکت کنند
(#فرصت_سوزی)
۷. ایده‌آل‌گرایی ( perfectionism) را ترویج کنید. (تعویق و #قفل_کردن_امور)
٨. برای کارها #فرآیند اخذ مجوز بگذارید. فرآیندهای را طوری تنظیم کنید که یک نفر مسئولیت یک بخش را نداشته باشد. (تقسیم مسوولیت در سطوح مختلف به نحویکه امکان #تصمیم_گیری_سریع نباشد)
۹. جلسه و کنفرانس بگذارید حتی وقتی کارهای مهمتری برای انجام هست
(#مشغول_سازی)
📌👀رونوشت:
همه #گرفتاران در #چرخه_معیوب_اداری به عنوان های مختلف ارباب‌رجوع و مدیر و کارمند.
#sabotage
