▫️ بسيجى عدالت‌طلب است. عدالت‌طلبى فقط اين نيست كه انسان شعار عدالت‌طلبى بدهد؛ نه، بايد اين را واقعاً بخواهد. عدالت‌طلبى به اين نيست كه انسان رودرروى كسى بايستد و بگويد تو عدالت‌طلب نيستى؛ نه، اين، ساز و كار دارد. ...🔻 📲 masoul.kalk.ir/basijy 🔹 نقشه راه حرکت بسیج دانشجویی را باید در بیانات رهبر انقلاب جستجو کرد. 💐 #هدیه_مسئولیت 🔶 #خشت_اول: مبانی و مقدمات 🎓 @kalk_ir

⚡️ درباره تعارض خودسازی و جامعه سازی 👤 آقا من باید اول خودم را بسازم که بعد جامعه‌ام را بسازم! پس خداحافظ، ⁉️ اگر بنا باشد همه بروند دنبال خودسازی پس... 📲 masoul.kalk.ir/khodsazi/ 💐 #هدیه_مسئولیت 🔶 #خشت_اول: مبانی و مقدمات 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ eitaa.com/joinchat/2848194560C2e7f431048

▫️ حزب جمهوری اسلامی 🔸 شهید بهشتی را بایستی یکی از عناصر برجسته و کلیدی انقلاب اسلامی در فهم اهمیت و جایگاه تشکل و تحزب دانست. اندیشه‌های مترقی ایشان در این رابطه می‌تواند چراغ راهی برای حرکت امروزِ تشکل‌ها و به خصوص تشکل‌های دانشجویی باشد. 🔹 در کتاب حزب جمهوری اسلامی، مجموعه سخنرانی‌های مهم شهید بهشتی در ارتباط با تشکیلات گردآوری شده است. با مطالعه‌ این کتاب با تقریب خوبی با هندسه‌ فکری این شهید عزیز در این رابطه آشنا خواهید شد و #خشت_اول را کج نخواهید گذاشت. 📲 masoul.kalk.ir/hezb_jom/ 💐 در سری مطالب #هدیه_مسئولیت، ابزار و ملزومات هر کدام از مسئولیت‌‌های یک تشکل را مرور می‌کنیم. 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ eitaa.com/joinchat/2848194560C2e7f431048

▫️ اهمیت قائل نشدن برای شورا و تصمیم‌گیری جمعی، برای راحت‌تر جلو بردن کارها ▪️ عدم تقسیم وقت مناسب برای رسیدن به کار تشکل، درس و خانواده ▫️ غافل شدن از رشد معنوی و معرفتی خود در دوران مسئولیت ▪️ بی‌توجهی به شایسته‌سالاری و تلاش برای مسئول شدن فرد نزدیک به خود در دوره‌ی بعد ▫️ عدم توجه به روند رشد یک نیرو در تشکیلات و دادن مسئولیت زودهنگام به فرد 🔺 این‌ها تعدادی از آسیب‌هایی است که متوجه یک "مسئول تشکل" خواهد بود. برای مطالعه دیگر آسیب‌هایی که ممکن است یک مسئول تشکل در طول مسئولیت خود با آن‌ها مواجه شود، این لینک را ببینید🔻 📲 masoul.kalk.ir/mas_asib/ 💐 در سری مطالب #هدیه_مسئولیت، ابزار و ملزومات هر کدام از مسئولیت‌‌های یک تشکل را مرور می‌کنیم. 🔶 #خشت_اول: مبانی و مقدمات 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ eitaa.com/joinchat/2848194560C2e7f431048

👈 کار ویژه تشکیلات چیست؟ ✅ جایگاه نیروی انسانی باید درست تعریف شود و نسبت آن با فعالیت‌های یک تشکل مشخص گردد. ⚠️ نتایج عدم توجه به رشد و کادرسازی نیروها، می‌تواند برای تشکیلات نگران‌کننده باشد. رشد عبارت است از : شناسایی ، شکوفایی و تربیت متعادل ،منظم و تدريجي استعدادها مطابق با اصول و مباني تربیت اسلامی. این تعریف، تبیینی است که شهید مطهری (ره) درباره کمال انسان بیان نموده است. خروجی تشکیلات باید انسان رشد یافته و چند بعدی باشد. نیروی انسانی تشکیلات ما که رشد نیافته باشد از ضعف تشکل ماست. برای مطالعه بیشتر در این حوزه، این لینک را ببینید ⬇️ 📲 masoul.kalk.ir/roshd_tarif/ در سری مطالب #هدیه_مسئولیت، ابزار و ملزومات هر کدام از مسئولیت‌‌های یک تشکل را مرور می‌کنیم. 🔶 #خشت_اول: مبانی و مقدمات 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ @kalk_ir

❌ عموم تشکیلات از عدم جذب مطلوب گلایه دارند. ⚠️ چرا با وجود حجم بالای فعالیت‌ها، بازهم مخاطب رغبتی به حضور در تشکیلات ما ندارد؟ 👈 باید توجه کرد که: جذب یک فرآیند جداگانه نیست، اثر طبیعی فعالیت است و هر چه فعالیت‌ها بهتر باشند، جذب قوی‌تری نیز اتفاق می‌افتد. برای جذب باید بدانیم که تشکل ما حلقه‌های مختلف مخاطب دارد! و جذب یعنی افزایش شعاع حلقه‌ها و نزدیک کردن افراد به حلقه اول. برای هر کدام از این حلقه‌ها باید حرف متفاوتی داشته باشیم یا به عبارتی حرف‌ها (سطح معرفت) و کارها (مسئولیت‌ها و رسیدگی‌ها) باید لایه‌بندی داشته باشد و نباید حرف آخر را نباید اول زد! این گرادیان، خودش جذابیت دارد. اما حلقه‌های مخاطب در دانشگاه.... 📲 masoul.kalk.ir/mokhatab/ در سری مطالب #هدیه_مسئولیت، ابزار و ملزومات هر کدام از مسئولیت‌‌های یک تشکل را مرور می‌کنیم. 🔶 #مسئول_تشکل 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ @kalk_ir

🔸 اهمیت ورودی های جدید برای تشکل ▫️ رشد و تربیت ورودی‌های جدید یکی از مهمترین دغدغه‌های هر تشکل دانشجویی است. کار بر روی ورودی‌ها دقت‌هایی دارد. 🔹 در این مطلب از #هدیه_مسئولیت #مسئول_تشکل، به اختصار به آن اشاره می‌کنیم🔻 📲 masoul.kalk.ir/kadr_voroodi/ 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ @kalk_ir

برای اطلاع از پربازدیدترین مطالب کانال سامانه کالک در دومین ماه تابستان، لینک‌های این پست را مرور کنید🔻 🔸 #ویژه| اطلاعیه نخستین دوره تربیت مدرس تشکیلات 📲 eitaa.com/madresekalk/50 🔺 فردا، سی‌ام مردادماه، آخرین مهلت ثبت‌نام در این دوره است. اسامی پذیرفته‌شدگان به زودی در کانال مدرسه کالک به آدرس ➕ eitaa.com/joinchat/2842951680Cfc39355b1e منتشر خواهند شد. 🔹 تابستان تشکیلاتی #مدرسه_کالک 📲 eitaa.com/madresekalk/48 🔸 ملای مفسد، #رادیو_کالک 📲 eitaa.com/kalk_ir/506 🔹 ای راهب کلیسا دیگر مزن به ناقوس 📲 eitaa.com/kalk_ir/472 🔸 قبل از رفتن به اردوی جهادی، این موشن گرافیک را ببینید 📲 eitaa.com/kalk_ir/517 🔹 جهادگر امروز، نیروی متخصص و متعهد فردا، #تجربه_هفته 📲 eitaa.com/kalk_ir/474 🔸 کارویژه تشکیلات چیست؟، #هدیه_مسئولیت 📲 eitaa.com/kalk_ir/533 🔹 غار خودسازی! 📲 eitaa.com/kalk_ir/462 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ @kalk_ir

🎁 #هدیه_مسئولیت| اهمیت ساختار 📖 برای انجام کارها، داشتنِ نیروی توانمند، کافی نیست؛ تقسیم صحیح کار نیز نیاز است. از طرفی تعیین چارچوب‌های تصمیم و پیگیری نیز اهمیت دارد که در صورت عدم پیگیری یک کار یا عدم توجه کافی به یک موضوع، باعث می‌شود که کارها زمین بماند. ما به یک سلسله مراتب و ساختار مشخص نیاز داریم. از طرفی می‌دانیم که مدیریت یک مجموعه‌ی ساختارمند، خیلی ساده‌تر از مدیریت مجموعه‌ای است که نظم ندارد. در این نوبت از هدیه مسئولیت می‌خواهیم با اهمیت ساختار و ارزش افزوده‌ای که برای تشکل ما ایجاد می‌کند آشنا شویم🔻 📲 masoul.kalk.ir/chrt-ahm/ 🔶 #مسئول_تشکل 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ @kalk_ir

▫️ کادر یعنی نیرویی که هدف‌ها را خوب بفهمد، راه‌ها را خوب تشخیص دهد، بتواند خوب تصمیم بگیرد و خوب اقدام کند. 💐 در سری مطالب #هدیه_مسئولیت، ابزار و ملزومات هر کدام از مسئولیت‌‌های یک تشکل را مرور می‌کنیم. صفحه ویژه هدیه مسئولیت کالک🔻 📲 hedie.kalk.ir 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ eitaa.com/joinchat/2848194560C2e7f431048

‼️ بو میاد، بوی سوختگی! یکی از خطیبان در مسجد گوهرشاد مشهد و در ظهر عاشورا همانطور که بین جمعیت می آمد و راه را باز می‌کرد، بو می‌کشید و می گفت «بو میاد؛ بوی سوختگی میاد.» وقتی بالای منبر رفت، گفت: بسم الله الرحمن الرحیم. بوی سوختگی میاد، گویا خیمه های زینب(س) رو دیگه الآن آتش زدند. جمعیت گریست. یکی از روحانیان که آنجا بود، از این روش الگو گرفت و در روستای خودشان دقیقا همان کار را تکرار کرد. با تمام برنامه‌ها و نقشه‌هایی که از قبل کشیده بود، شروع کرد و گفت آقا بو میاد. گفتند حاجآقا! بوی چی؟ گفت: بوی سوختگی. بین جمعیت همهمه افتاد و مردم از مسجد بیرون رفتند؛ چون فکر کردند مسجد آتش گرفته است. هر کار فرهنگی باید مطابق فرهنگ بومی منطقه خودش باشد؛ به‌طور مثال هر کدام از شهرها سخنران و مداح شناخته شده خودش را دارد. چه بسا استفاده از مداح و سخنران بومی هر منطقه بهتر باشد تا استفاده از چهره‌های شناخته شده کشوری! بومی سازی یعنی نمی‌توان از شهرهای دیگر کارهای فرهنگی را بدون تغییر و عیناً وارد کرد. گاهی اوقات عده‌ای می گویند «نگاه کنید بیت رهبری چگونه مجلس می گیرد؟» بیت رهبری مقتضیات خودش را دارد جای دیگر هم همینطور. 💥 معاونین فرهنگی تشکل‌های دانشجویی، مطالعه #هدیه_مسئولیت فرهنگی کالک را از دست ندهند🔻 📲 farhangi.kalk.ir/osool 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ @kalk_ir

💥 تهاجم فرهنگی، مثل خودِ کار فرهنگی، اقدامِ آرام و بی سر و صدایی است. یکی از راه‌های تهاجم فرهنگی، این بوده است که سعی کنند جوانان مؤمن را از پایبندی‌های متعصّبانه به ایمان، که همان عواملی است که یک تمدّن را نگه می‌دارد، منصرف کنند. همان کاری را که در اندلس، در قرن‌های گذشته کردند. یعنی جوانان را در عالم، به فساد و شهوت‌رانی و می‌گساری و این چیزها مشغول کردند. این کار، حالا هم انجام می‌گیرد. 📋 در این مطلب از #هدیه_مسئولیت فرهنگی بخشی از جملات گران‌قدر مقام معظم رهبری در باب تهاجم فرهنگی در سال های مختلف را می‌خوانیم🔻 📲 farhangi.kalk.ir/tahajome-farhangi 🎓 کالک؛ سامانه جامع مدیریت تشکل‌های دانشجویی ➕ @kalk_ir