#استخدام_صفادشت 🔷️شرکتی معتبر واقع در صفادشت به یک نفر حسابدارخانم نیازمند میباشد 🔸️حسابدار خانم با سابقه حداقل ۱سال 🔸️ آشنا به نرم افزارهای مالی 🔸️ساعتکار طبق وزارت کار۸الی۱۶،۳۰ 🔸️ساعتکارپنج شنبه ها۸الی۱۲ 🔸️بیمه+اضاف کاری+مزایاوزارت کار ۰۹۰۵۴۴۷۴۲۷۳

#استخدام_صفادشت 🔴استخدام_فوری 🔹شرکت معتبر تولید کننده پوشاک واقع در شهرک صنعتی صفادشت جهت تکمیل کادر خط تولید خود احتیاج به نیروهای کارآزموده دارد. 🔹کارگر ساده آقا جهت کار در سایت شست 🔹حقوق بیش از وزارت کار ۸ میلیون تومان 🔹ساکن،ماهدشت،صفادشت،محمدشهر،ملارد 🔹سن ۲۵الی۴۴ سال 🔹شنبه تا چهارشنبه ۸ الی ۱۷:۳۰ 🔹پنجشنبه هاتعطیله میباشد 🔹تعطیلات رسمی تعطیل 🔹اضافه کاری دارد 🔹بیمه تامین اجتماعی+بیمه تکمیلی 🔹سرویس از کل مناطق ملارد و کرج ♦️تماس وهماهنگی درایتا وتلگرام واتسآپ👇 @karainjass 09054474273 🔴لطفا اگر #کَسی را میشناسید که #بیکاره این آگهی رو براش ارسال کنیدتا #سرکار بره ♦️(کارااینجاس) بزرگترین مرکز پخش آگهی استخدامی در شهرستان ملارد @karainjas @karainjas @karainjas

♦️#اخذ_چک_و_سفته از کارگران توسط کارفرمایان #ممنوع وزارت کار: 🔹اصلاح برخی از مواد قانون کار با هدف تامین امنیت شغلی کارگران به مجلس ارایه شده است، در این راستا کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند. 🔹اصلاح بندهایی از قانون کار در کارگروه امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای مدت موقت نهایی شده که می تواند بخشی از مشکلات کارگران را خصوصا در زمینه امنیت شغلی رفع کند./صداسیما

🔴اضافه کاری کارگران در روز پنج شنبه چطوری محاسبه میشه

#استخدام_مارلیک ♦️به همکارمشاور املاک آقا جهت کار در دفتر املاک واقع در مارلیک نیازمندیم ♦️با کمیسیون۵۰٪ ۰۹۳۰۷۱۷۲۴۲۷

📌 کارشناس فروش 🗃 شرکت تولید تجهیزات پزشکی تابان پرتو کوش (تپکو) جهت تکمیل کادر فروش خود نیازمند کارشناس فروش می باشد. 🔰 شرایط احراز: 🔸 جنسیت: خانم 🔹 نوع همکاری: تمام وقت 🔴حقوق وزارت کار+بیمه+پورسانت ✅ سابقه فروش حداقل ۲سال به بالا ✅ دارای مدرک فوق دیپلم به بالا ✅ روابط عمومی بالا و خوش برخورد ✅ آشنا به مفاهیم فروش ✅ تسلط به آفیس و کامپیوتر 🔆 لطفا جهت مصاحبه حضوری با یکی از شماره های زیر هماهنگ‌ کنید. 📞۰۹۱۲۰۴۵۰۶۴۴ ☎️ ۰۲۱۶۵۲۷۰۲۶۱ ☎️۰۲۱۶۵۲۶۸۷۹۰

♦️پرسش یک روزنامه اصولگرا: کارگر با حقوق ۷ میلیون چطور اقساط ۱۰ میلیونی وام مسکن را پرداخت کند؟ روزنامه رسالت نوشت: 🔹بدیهی‌است که جامعه مستأجران و متقاضیان خرید خانه از حقوق بسیار بالایی برخوردار نیستند. 🔹بنابراین اقساط ۱۰ میلیون تومانی برای‌شان آسان نخواهد بود و امکان خرید خانه و اخذ وام را از آن‌ها سلب خواهد کرد. 🔹حال‌ پرسش این است که عامه مردم و جامعه بزرگ کارگری چطور با حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۲ که مبلغ ۷ میلیون و ۳۰۰ هزار‌تومان می‌باشد، وام نهضت ملی مسکن را دریافت کنند و به بازپرداخت ماهانه آن بپردازند؟

#استخدام_صفادشت 🔴 #استخدام_فوری_۷نفر ♦️شرکت تولیدکننده قطعات خودرویی به تعدادی نیروی آقا جهت همکاری در خط تولید شرکت معتبر نیازمنداست 🔹آقایان در مقطع #دیپلم به بالا و در صورت داشتن #سیکل همراه بودن مدرک فنی حرفه ای قابل قبول میباشد 🔹شرایط سنی برای آقایان از ۲۰سال تا ۴۲ سال 🔹کارت پایان خدمت الزامی میباشد 🔹اتباع فقط با کارت آمایش(اجازه کار) 🔹ساعت کاری:۷تا۱۶:۳۰با دوساعت و نیم اضافه کاری اجباری 🔹مسیر ۱:سرویس از اندیشه پل صیادشیرازی +سه راه مارلیک+چهار راه ملارد+یوسف آباد+صفادشت 🔹مسیر ۲:میدان سپاه کرج+محمد شهر +ماهدشت+صفادشت 🔹مسیر ۳:مهرشهر+پل حسین آباد+کیانمهر+مسکن مهرپیام ماهدشت+ماهدشت ♦️حقوق و مزایا : طبق وزارت کار + بیمه +بیمه تکمیلی + پزشک سازمانی ویزیت هر دوهفته یکبار رایگان درشرکت+ سبد معیشتی‌کالا در طول سال چندین‌بار ♦️توضیحات : افراد فنی که دارای مدرک و سابقه وتخصص مرتبط می‌باشند در حوزه تراشکاری و کار فنی افزایش حقوق در نظر گرفته شده است از روز اول ♦️تماس وارتباط در تلگرام وایتا: @karainjass @karainjas ۰۹۰۵۴۴۷۴۲۷۳

🔴استخدام فوری👆👆 دوستان این اگهی را برای افراد جویای کار ارسال کنید🙏

💥فوری ✍تدوین لایحه اصلاح قانون کار در مراحل پایانی ✅وزیر کار: 🔹️ پیش نویس لایحه اصلاح قانون کار اکنون در کمیسیون‌های مختلف دولت در دست بررسی است و بخش‌هایی هم که نیاز به ایجاد اصلاحات در قانون داشته، لوایح آن در وزارت کار آماده شده و مراحل پایانی خود را طی می‌کند. 🔹️ بندهایی از اصلاحیه قانون کار شامل موارد زیر است: 🔹️ ۱. حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی در خواهد آمد. 🔹️ ۲. دریافت چک و سفته و اوراق بهادار از کارگران ممنوع خواهد شد. 🔹️ ۳. اخراج کارگران درصورت بروز تخلفات انضباطی تسهیل خواهد شد. 🔹️ ۴. اخراج زنان کارگر، در ایام مرخصی زایمان و تا پایان دوران شیردهی (دوسالگی فرزند) ممنوع خواهد شد. 🔹️ ۵. ازدواج کارگر نباید موجب خاتمه قرارداد کار او شود. 💢منبع: شرق

🔴اختلافات کارگری و کارفرمایی ✍️اگر کارگر یا کارفرما در جلسه اداره کار حضور  پیدا نکند، تکلیف چیست؟ ادامه مطلب👇👇

💥اختلافات کارگری و کارفرمایی ✍️اگر کارگر یا کارفرما در جلسه اداره کار حضور  پیدا نکند، تکلیف چیست؟ ✅زمانی که کارگر از کارفرمای خود در خصوص حق و حقوق شکایت می کند، طبیعتا دعوت از طرفین برای حضور در جلسه رسیدگی الزامی است، بنابراین طرفین می توانند در جلسه رسیدگی حضور یافته یا نماینده معرفی یا لایحه ارسال کنند. در صورتی که رسیدگی کننده حضور شخص خواهان (کارگر) و یا خوانده (کارفرما) و یا هر دو را در جلسه ضروری بداند این موضوع در برگ اخطاریه قید می شود و در این صورت خود شخص نیز در جلسه حضور خواهد یافت. 🔹بعضا از سوی کارگران سوالی مطرح می شود مبنی بر اینکه کارفرما در جلسه اداره کار شرکت نکرده است. بنابراین اگر چنین اتفاقی برای کارگر رخ دهد تکلیف چیست؟ 🔹طبق ماده 87 آیین دادرسی کار ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایا بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر است. بنابراین وقتی اثبات کار بر عهده کارگر هست حتی در صورتی که کارفرما در جلسه اداره کار حضور نداشته باشد، رای صادر می شود. 🔹حالا در برخی مواقع پیش آمده که کارگر در جلسه  اداره کار حضور نداشته در این حالت چه اتفاقی رخ می دهد؟ 🔹طبق ماده 58 ماده آیین دادرسی کار در صورتی که خواهان در جلسه رسیدگی حضور نیابد و مرجع بدون اخذ توضیح از خواهان نتواند در ماهیت دعوا رای صادر کند، قرار ابطال دادخواست صادر می نماید.  لازم به ذکر است که مرجع رسیدگی کننده می تواند در صورت عدم حضور هر یک از طرفین «فقط برای یک نوبت» جلسه رسیدگی را تجدید کند. 🔹در فصل نهم آیین دادرسی کار به موضوع رای اشاره شده که طبق ماده 100 چنانچه به تشخیص مرجع رسیدگی کننده، پرونده آماده صدور رای باشد، صرف نظر از حضور یا عدم حضور هر یک از طرفین، مرجع مکلف به صدور رای خواهد بود. 🔹چند نکته که لازم است به آن اشاره شود این است که خواهان (کارگر) می تواند تا قبل از اتمام رسیدگی خواسته خود را کم نموده و یا تغییر دهد، ضمن اینکه افزایش خواسته تا پایان اولین جلسه رسیدگی صورت خواهد گرفت. 🔹خواهان می تواند تا قبل از صدور رای، دادخواست یا دعوای خود را مسترد دارد؛ در این صورت قرار ابطال دادخواست صادر خواهد شد. 🔹به موجب ماده 159 قانون کار، رای هیات های تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم ‌الاجرا می‌گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به‌رای مزبور اعتراض داشته باشد، اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می‌نماید و رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم ‌الاجرا‌ خواهد بود. نظرات اعضاء هیات بایستی در پرونده درج شود.