نشست با مسئولین سیاسی بسیج دانشجویی دانشگاههای سراسر کشور در اردوگاه سیدالشهدا آبعلی
📌 در این جلسه صمیمی که حدوداً چهار ساعت (۱۸:۳۰ تا ۲۲:۳۰) به طول انجامید، دانشجویان درباره موضوعات مختلفی همچون سیاستهای دولت مردمی، مبارزه با فساد در دستگاههای اجرایی و بحثهای مربوط به دانشگاه فرهنگیان پرداختند. پس از اتمام رسمی جلسه، با اینکه زمان شام مجموعه گذشته بود، بحث ادامه داشت ...
@meisamlatifi
بله | ایتا | روبیکا | ویراستی
سومین کنفرانس بین المللی «تفکر سیستمی در عمل»
📌 عصر چهارشنبه گذشته، به عنوان سخنران افتتاحیه در دانشگاه فردوسی مشهد خدمت اساتید و پژوهشگران این عرصه مهم بودم. موضوعی که برای سخنرانی درنظر گرفته بودم، سیاستگذاری سرمایه انسانی دولت با توجه به تفکر سیستمی بود که بر لزوم اصلاح ادراک مدیران پرداختم.
📌 نگاه یکپارچه به دولت و حکمرانی، گذار از نگاه بخشی به فرابخشی در تصمیمگیریها، گسترش مرزهای سیستم حکمرانی از دولت حداقلی به دولت مردمی و فهم پیچیدگیهای نظام سرمایه انسانی از محورهای سخنرانیام بود. در ابتدای جلسه یاد و خاطره استاد عزیزم دکتر عادل آذر که سالهای گذشته از برگزارکنندگان این کنفرانس بودند را گرامی داشتم.
@meisamlatifi
بله | ایتا | روبیکا | ویراستی
جلسه با ریاست دانشگاه فردوسی مشهد
📌 روز چهارشنبه گذشته و در حاشیه سومین کنفرانس بین المللی تفکرسیستمی در عمل، با رئیس و معاونین دانشگاه فردوسی مشهد دیدار و گفتوگویی داشتم. در این جلسه که با حضور رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان خراسان رضوی برگزار شد، درباره مجوزهای جذب هیئت علمی این دانشگاه با هم صحبت کردیم. همچنان معتقدم فرآیند جذب اعضای هیئت علمی طولانی است و هیئت عالی جذب در شورای عالی انقلاب فرهنگی باید فرآیندهای جذب را هوشمند و کوتاه کند.
@meisamlatifi
بله | ایتا | روبیکا | ویراستی
دیدار و گفتوگو با دانشجویان و اعضای انجمنهای دانشگاه فردوسی مشهد
📌 پیرو مطالبه مقام معظم رهبری از مسئولان مبنی بر حضور در دانشگاهها و گفتوگوی صمیمی و نزدیک با دانشجویان به همت جامعه اسلامی دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد و در حاشیه سومین کنفرانس بینالمللی تفکر سیستمی در عمل، جلسهای با نمایندگان دانشجویان داشتم. جلسه دو ساعتی طول کشید. حدود ۱۶ سوال مطرح شد که به تک تک آنها پاسخ دادم.
📌 عمده دغدغه دانشجویان ورود نیروهای نخبه و متخصص بدون چانهزنی و رابطهبازی به دولت بود.
📌 گفتم علت تاکید ما بر آزمونهای استخدامی از همین رو است و قهراً عدهای هم از این به هم خوردن زمین بازی ناراحت هستند و از ما گلایه دارند. ولی ما متعهد هستیم که جوان نخبه انقلابی از مسیر آزمون استخدامی وارد دستگاه های اجرایی شود.
@meisamlatifi
بله | ایتا | روبیکا | ویراستی
جلسه با اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
📌 به دعوت نهاد نمایندگی ولی فقیه در دانشگاهها، مهمان هماندیشی اساتید دانشگاه فردوسی مشهد بودم. جلسهای صریح و صمیمی که بیش از سه ساعت طول کشید. در این جلسه درباره برنامه سازمان طی دو سال گذشته مبنی بر هوشمندسازی دولت، اصلاح فرآیندهای خدمترسانی و تاکید بر شایسته سالاری در ارتقا و انتصاب مدیران گزارشی خدمت اساتید محترم ارائه کردم. در این جلسه، اساتید سوالات و پیشنهاداتی داشتند که درباره آن به بحث و گفتوگو پرداختیم.
@meisamlatifi
بله | ایتا | روبیکا | ویراستی
🔸 مشارکتجویی مبتنی بر سامانهی جمعنویسی 🔸
📌 شماره سند: ۳۷
📃عنوان سند: دستورالعمل پیشنهادی ارزیابی مدیران کل استانی
✔️تهیه شده توسط:
امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور
📌تاریخ بارگزاری: یکشنبه ۵ آذرماه ۱۴۰۲
⏳مهلت مشارکت: ۷ روز (یکشنبه ۱۲ آذر ماه ۱۴۰۲)
🔓دسترسی مشارکت: عمومی
🔗 کانال بله
🔗 پیوند مشارکت
نکته: برای مشارکت، نیاز به ثبتنام و ورود به سامانه (Login) میباشد.
#دبیرخانه_اندیشهورزی_و_نوآوری_اداری
#سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور
@meisamlatifi
بله | ایتا | روبیکا | ویراستی
نشست با مسئولان سیاسی بسيج خواهران دانشگاههای سراسر کشور
📌 ناظر به نقشه راه مراحل پنجگانهای که رهبر معظم انقلاب برای رسیدن به تمدن اسلامی فرمودهاند، ما در مرحله سوم یعنی دولتسازی هستیم که بیش از حد طول کشیده و لازم است با روحیه جهادی و طراحی و تدبیر به سمت جامعهسازی حرکت کنیم.
📌 از این رو گفتمان تشکلهایی همچون بسیج باید از مطالبهگری به میدانداری، مسئولیتپذیری و حل مسئله ارتقا یابد که یکی از لازمههای حرکت به سمت مرحله جامعهسازی و رسیدن به تمدنسازی اسلامی است.
📌 درمورد معیار انسانيت در دوران سرگشتگی عصر حاضر، شهید مطهری، درد را معیار انسانيت عنوان کرده است. یعنی دغدغهمندی معیار انسان بودن است نه برخورداری از ثروت و علم و قدرت. از این رو مهمترین دغدغه در بسيج از ابتدای تأسیس آن به دست امام راحل، درد احیای عدالت، ظلمستیزی، استکبارستیزی و خدمت به محرومان بوده است.
📌 همچنین در این جلسه، به پرسش و پاسخ در حوزه عملکرد دولت مردمی، سازمان اداری و استخدامی کشور، آزمونهای استخدامی و به ویژه جذب فرهنگیان پرداخته شد.
متن کامل خبر
@meisamlatifi
بله | ایتا | روبیکا | ویراستی
در آستانه روز دانشجو، برنامه «آرمان تا واقعیت» دانشگاه شهید چمران اهواز
📌 هوشمندسازی دولت و الکترونیکسازی به منظور کاهش مراجعه مردم به دستگاههای اداری را از جمله مهمترین اولویتهای سازمان اداری و استخدامی است. امروزه دولت ۵ هزار خدمت را به مردم ارائه میدهد که بیش از ۴ هزار مورد بدون مراجعه به دستگاه اجرایی قابل انجام است.
📌 پنجره ملی خدمات دولت هوشمند یعنی دولت به اندازه یک آیکون روی گوشی تلفن همراه به صورت ۲۴ ساعته و هفت روز هفته
📌 در حوزه جذب نیروی انسانی، تلاش بر این است که تنوع قراردادهای استخدامی برای ورود به دستگاههای اجرایی، حداقل شود و در این حوزه براساس یک الگوی واحد اقدام صورت گیرد.
📌 از سال ۱۳۸۴ تا ۱۴۰۰ گزارش دقیقی از تعداد کارکنان دولت در دست نبود. نخستین سالنامه آماری کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ از سوی این سازمان جمعآوری و منتشر شد.
📌 ورود از طریق آزمون استخدامی برای جلوگیری از تخلف است. به حول و قوه الهی «رابطهبازی» در استخدامها را با آزمونهای استخدامی از بین خواهیم برد.
@meisamlatifi
بله | ایتا | روبیکا | ویراستی
#ادامه...
📌 مسیر ورود به آموزش و پرورش، آزمون استخدامی است که تلاش شد برای حل بخشی از مشکل نیروهای خرید خدمتی، شرکتی و نهضت سوادآموزی با اضافه کردن مجوز، افزایش سن شرکت در آزمون استخدامی، مشکل آنها برطرف شود.
📌 معلم خرید خدماتی سیاست اشتباه دولت قبل است و این مسئله باید به صورت کامل از آموزش و پرورش حذف شود؛ چرا که معلم باید از امنیت شغلی برخوردار باشد.
📌 در دفترچه استخدامی آموزگاری تا سال گذشته ۱۳ رشته حق ورود داشتند که امسال این میزان در دفترچه به ۷۵ رشته افزایش پیدا کرده است.
📌 برای بیش از ۴ هزار نفر از توانخواهان برای نخستین بار دفترچه استخدامی خاص توانخواه منتشر خواهد شد که شغل محلها، متناسب با ویژگیهای آنهاست.
متن کامل خبر
@meisamlatifi
بله | ایتا | روبیکا | ویراستی