در آستانه روز دانشجو، برنامه «آرمان تا واقعیت» دانشگاه شهید چمران اهواز 📌 هوشمندسازی دولت و الکترونیک‌سازی به منظور کاهش مراجعه مردم به دستگاه‌های اداری را از جمله مهم‌ترین اولویت‌های سازمان اداری و استخدامی است. امروزه دولت ۵ هزار خدمت را به مردم ارائه می‌دهد که بیش از ۴ هزار مورد بدون مراجعه به دستگاه اجرایی قابل انجام است. 📌 پنجره ملی خدمات دولت هوشمند یعنی دولت به اندازه یک آیکون روی گوشی تلفن همراه به صورت ۲۴ ساعته و هفت روز هفته 📌 در حوزه جذب نیروی انسانی، تلاش بر این است که تنوع قراردادهای استخدامی برای ورود به دستگاه‌های اجرایی، حداقل شود و در این حوزه براساس یک الگوی واحد اقدام صورت گیرد. 📌 از سال ۱۳۸۴ تا ۱۴۰۰ گزارش دقیقی از تعداد کارکنان دولت در دست نبود. نخستین سالنامه آماری کارکنان دولت در سال ۱۴۰۱ از سوی این سازمان جمع‌آوری و منتشر شد. 📌 ورود از طریق آزمون استخدامی برای جلوگیری از تخلف است. به حول و قوه الهی «رابطه‌بازی» در استخدام‌ها را با آزمون‌های استخدامی از بین خواهیم برد. @meisamlatifi بله | ایتا | روبیکا | ویراستی

#ادامه... 📌 مسیر ورود به آموزش و پرورش، آزمون استخدامی است که تلاش شد برای حل بخشی از مشکل نیروهای خرید خدمتی، شرکتی و نهضت سوادآموزی با اضافه کردن مجوز، افزایش سن شرکت در آزمون استخدامی، مشکل آن‌ها برطرف شود. 📌 معلم خرید خدماتی سیاست اشتباه دولت قبل است و این مسئله باید به صورت کامل از آموزش و پرورش حذف شود؛ چرا که معلم باید از امنیت شغلی برخوردار باشد. 📌 در دفترچه استخدامی آموزگاری تا سال گذشته ۱۳ رشته حق ورود داشتند که امسال این میزان در دفترچه به ۷۵ رشته افزایش پیدا کرده است. 📌 برای بیش از ۴ هزار نفر از توان‌خواهان برای نخستین بار دفترچه استخدامی خاص توانخواه منتشر خواهد شد که شغل محل‌ها، متناسب با ویژگی‌های آن‌هاست. متن کامل خبر @meisamlatifi بله | ایتا | روبیکا | ویراستی

۱۳ آذرماه، سفر به استان خوزستان در آستانه روز دانشجو؛ دیدار با استادان و دانشجویان دانشگاه‌های شهید چمران و علوم پزشکی اهواز 📌 در ابتدا، این سفر با حضور در مزار شهدای گمنام دانشگاه علوم پزشکی اهواز و ادای احترام به مقام شامخ شهدا مزین گشت. 📌 سپس جلسه‌ای درباره مسائل و موضوعات اداری استان با آقای علی‌اکبر حسینی محراب؛ استاندار خوزستان به عمل آمد. @meisamlatifi بله | ایتا | روبیکا | ویراستی

نشست با جمعی از اساتید و روسای دانشگاه‌های علوم پزشکی خوزستان 📌 هفته گذشته کارگروهی در استان برای بررسی وضعیت نیروی بهداشت و درمان استان تشکیل و گزارشی در این خصوص به این سازمان ارسال شد.‌ تامین نیروی مورد نیاز حوزه بهداشت و درمان استان خوزستان مورد توجه این سازمان است تا کمبود برطرف شود.‌ 📌 ناظر به اهمیت ایجاد شرایط برای ماندگاری نیروهای متخصص در مناطق محروم و مرزی، در شورای حقوق و دستمزد مصوب شد که سقف پرداخت کارانه پزشکان شاغل در این مناطق برداشته شود که این اقدام به منظور ماندگاری نیرو صورت گرفته است.‌ 📌 پرستاران در خط مقدم حوزه بهداشت هستند و برای جبران کمبود نیرو در این بخش نیز اقدامات موثری انجام خواهد شد.‌ 📌 نیروهای استخدامی به صورت پیمانی باید با شرط فعالیت در همان منطقه با آنها قرارداد منعقد شود.‌ 📌 بومی‌گزینی و استفاده از نیروی کار همان منطقه از سیاست‌های دولت سیزدهم است.‌ ۴۰ درصد از ظرفیت استخدام از نیروهای بومی می‌باشد. استخدام نیروی بومی در ایجاد ارتباط بهتر با مردم‌ منطقه نیز اثرگذار است.‌ 📌 دولت سیزدهم بر ارائه خدمات بهداشتی ارزان، با کیفیت و در دسترس تاکید دارد و طبق فرمایشات مقام‌معظم رهبری بهداشت بر درمان باید تقدم داشته باشد. 👈 متن کامل خبر @meisamlatifi بله | ایتا | روبیکا | ویراستی

مراسم تجلیل از پژوهشگران و فناوران برگزیده دانشگاه شهید چمران اهواز 📌 دانشگاه بهره‌ور، دانشگاه ماموریت‌گراست. در این راستا، دانشگاه‌ها باید با تعیین ماموریت‌های خود در زمینه‌ای از علم یا جغرافیای خاص، قادر به حل مشکلات منطقه‌ای باشند. دانشگاه‌های استان و دانشجویان مهندسی و علوم اجتماعی باید مسئول حل مسائل و مشکلات استان خود باشند. 📌 استفاده از الگوی پژوهش‌های عملی و کاربردی و استفاده از پایان‌نامه‌های دانشگاهی برای حل مسائل مختلف به خصوص در حوزه‌های مورد نیاز بوم و استان، نتایج بسیار مفیدی را به همراه خواهد داشت. 📌 یکی از ممیزات دولت مردمی سیزدهم این است که بیشترین تعداد اعضای هیئت علمی را در هیئت دولت شاهد هستیم که در تاریخ خود بی‌سابقه است. 📌 مرکز نوآوری اداری سازمان اداری و استخدامی به زودی به بهره‌برداری کامل می‌رسد و قصد داریم با طرح مسائل اداری و حکمرانی، از دانشگاه‌ها، دانشجویان، نخبگان و نوآوران در حل مسائل حوزه نظام اداری کشور بهره بگیریم. 👈 متن کامل خبر @meisamlatifi بله | ایتا | روبیکا | ویراستی

🔸 مشارکت‌جویی مبتنی بر سامانه‌ی جمع‌نویسی 🔸 📌 شماره سند: ۳۸ 📃عنوان سند: آیین‌نامه دورکاری ✔️تهیه شده توسط: معاونت نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور 📌تاریخ بارگزاری: یکشنبه ۱۹ آذرماه ۱۴۰۲ ⏳مهلت مشارکت: ۲ روز (سه‌شنبه ۲۱ آذر ماه ۱۴۰۲) 🔓دسترسی مشارکت: عمومی 🔗 کانال بله 🔗 پیوند مشارکت نکته: برای مشارکت، نیاز به ثبت‌نام و ورود به سامانه (Login) می‌باشد. #دبیرخانه_اندیشه‌ورزی_و_نوآوری_اداری #سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور @meisamlatifi بله | ایتا | روبیکا | ویراستی

۱۶ آذرماه، روز دانشجو؛ نشست با دانشجویان دانشگاه قم 📌 در خصوص ارزیابی و نظارت مردم بر عملکرد کارمندان دولت «سامانه رضایت‌سنجی» راه‌اندازی شد. این سامانه با همکاری وزارت ارتباطات ایجاد شده که عملکرد تمام کارکنان دولت از طریق یک رمزینه پاسخ سریع (QR-code) توسط مردم قابل ارزیابی است. 📌 «قبولی در آزمون استخدامی» و «جذب نخبگانی» تنها راه‌های ورود به دستگاه‌های اجرایی است. آزمون‌های استخدامی در حال برگزاری است و امسال به طور میانگین تقریبا هر دو ماه یکبار، آزمون داشته‌ایم. مسیر جذب نخبگان نیز با همکاری بنیاد ملی نخبگان ایجاد شده است. 📌 ارتقای کیفیت ارزیابی مدیران دولتی از برنامه‌های مهم سازمان از دو سال گذشته بوده است. در حال حاضر ۸۰ کانون ارزیابی شایستگی مدیران دولتی داریم که هدف ما تقویت این کانون‌ها برای اندازه‌گیری دقیق شایستگی مدیران است. 📌 مجوزهای جذب در دستگاه‌های اجرایی بر مبنای نیاز واقعی دستگاه صادر می‌شود. ما در حال انجام کار میدانی و بررسی نقطه به نقطه نیاز دستگاه‌ها به ویژه آموزش و پرورش و بهداشت و درمان هستم. مجوز استخدام بر اساس نقطه-محل به دستگاه‌ها داده می‌شود. 👈 متن کامل خبر @meisamlatifi بله | ایتا | روبیکا | ویراستی

🔸 مشارکت‌جویی مبتنی بر سامانه‌ی جمع‌نویسی 🔸 📌 شماره سند: ۳۹ 📃عنوان سند: آیین‌نامه نحوه تغییر صندوق و نقل و انتقال حق بیمه و سوابق بیمه‌ای بین صندوق‌های بیمه‌ای (موضوع تبصره ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری) ✔️تهیه شده توسط: گروه تدوین ضوابط بازنشستگی و خروج از خدمت 📌تاریخ بارگزاری: شنبه ۲ دی‌ماه ۱۴۰۲ ⏳مهلت مشارکت: ۷ روز (شنبه ۹ دی‌ماه ۱۴۰۲) 🔓دسترسی مشارکت: عمومی 🔗 کانال بله 🔗 پیوند مشارکت نکته: برای مشارکت، نیاز به ثبت‌نام و ورود به سامانه (Login) می‌باشد. #دبیرخانه_اندیشه‌ورزی_و_نوآوری_اداری #سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور @meisamlatifi بله | ایتا | روبیکا | ویراستی

نخستین همایش ملی تعالی حکمرانی در پرتو تحول کانون‌های ارزیابی و توسعه 📌 در سال‌های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ تنها ۴۷۲ نفر از مدیران دولتی توسط کانون‌ها، ارزیابی شده‌اند. اما از ابتدای شهریور ۱۴۰۱ تا انتهای آبان ۱۴۰۲، نزدیک به ۳۴۵۷ مدیر توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند که ۱۵ درصد از این تعداد پذیرفته شدند، ۷۳ درصد نیازمند توسعه و ۱۲ درصد نیز عدم احراز صلاحیت آنان اعلام شد. این نشان از توجه دولت مردمی به موضوع ارزیابی مدیران توسط کانون‌های ارزیابی دارد. 📌 متأسفانه گاهی اوقات استاندارد‌ها و چارچوب‌هایی درست می‌کنیم که در آن شاه‌ماهی‌ها را از دست می‌دهیم. آزمون‌های استاندارد برای آدم‌های میانه و متوسط می‌تواند جواب بدهد اما برای آدم‌های خاص، فلج‌کننده است. شهید بزرگوار ما، حاج قاسم سلیمانی به عنوان یک نمونه خاص، در مرحله گزینش رد شده بود. این یعنی آدم‌هایی داریم که در چارچوب‌های موجود نمی‌گنجند و اتفاقاً همین آدم‌ها تحول‌آفرین هستند. 📌 باید از بت ابزارها گذر کنیم. می‌توانیم برای شایستگی‌های مورد نیازمان، ابزارهای بومی خودمان را طراحی کنیم و ابزارهای رایج وحی منزل نیستند. 📌 ارزیابی نیازمند ابزار است و تحلیل نیازمند هنر. ما باید بر اساس نیازهایی که داریم، شایستگی‌های جدید تعریف کنیم و هنرمندانه به کشف شواهد و برقراری روابط در تحلیل آنها بپردازیم. تعریف شایستگی «روحیه جهادی» یکی از همین موارد است. 📌 مرکز آموزش مدیریت دولتی باید به سمت راهبری و تنظیم‌گری حرکت کند و نباید رقیب کانون‌های ارزیابی باشد. 👈 متن کامل خبر @meisamlatifi بله | ایتا | روبیکا | ویراستی