#کارمند یک شرکت تولیدی- بازرگانی معتبر صنف لوازم بهداشتی ساختمان استخدام می نماید: ۱- خانم آشنا به کامپیوتر و انجام  امور دفتری و پاسخگویی تلفن (حداقل دیپلم ) ۲ نفر حقوق قانون کار ۲- آقا جهت کارهای مربوط به انبار ۱ نفر حقوق توافقی ساعت کاری ۸ تا ۱۴ آدرس منطقه صنعتی عسگریه واقع در کیلومتر ۱۸ جاده سنتو دارای سرویس رفت و برگشت در مسیر های : قاسم آباد ،میثاق، امام هادی 🌷تلفن تماس ۰۹۱۵۰۰۳۶۱۹۰🌷 @ngonosrat

#کارگرساده نیروی نوجوان جهت کار در قهوه فروشی نیازمندیم. -  جنسیت : فرقی ندارد - سن : 18تا 20 سال -  ساعت کاری : 10 الی 19 -  ترجیحاً محدوده سرافرازان - پایداری- رهایی- دلاوران -  حقوق 4.500.000 تا 5.000.000 تومان -  تلفن تماس : 09158901299 @ngonosrat

استخدام #کارگر #خدمات خانم ساعت کاری 8 الی 16 حقوق 7میلیون و 500هزار تومان محل کار میدان فردوسی 09306168885 @ngonosrat

#پذیرش شیفت شب از ساعت 7الی 17 در هتل آپارتمان نیازمندیم. ۰۹۱۵۵۱۳۶۲۴۴ @ngonosrat

یک نجاری جهت تکمیل کادر خود به #استادکار و #کارگرساده و #نیمه_ماهر نیازمند است. 09151041007 @ngonosrat

🔴 دعوت به همکاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد ضمن آرزوی موفقیت برای یکایک شما کارجویان گرامی به اطلاع می رسانیم؛ فراخوان شناسايي نيروي دارويار بصورت برون سپاري منتشر شد. 🔻بخشی از شرایط 🔸استان: خراسان رضوی 🔸شغل: #دارویار جهت ثبت نام به لینک زیر مراجعه نمایید: http://emp.mums.ac.ir/company/index.aspx @ngonosrat

♨️📢 تمدید ثبت نام آزمون استخدامی بانک توسعه صادرات ایران در سال 1403 📋ضمن آرزوی موفقیت تیم «ای استخدام» برای کاربران شرکت کننده در آزمون استخدام به اطلاع می رسانیم، ثبت نام آزمون استخدامی بانک توسعه صادرات ایران در سال 1403 تا 31 فروردین 1403 تمدید شد. 🔻شرایط : 🔹مقطع تحصیلی : کارشناسی 🔹رشته تحصیلی: در دفترچه آزمون ذکر شده است 🔹جنسیت : آقا و خانم 🔸ثبت نام : تا 31 فروردین 1403 🔸زمان دریافت کارت : 8 خرداد 1403 🔸زمان آزمون : 11 خرداد 1403 @ngonosrat

#آموزش 💢داوطلب خوب، خوش‌ بیان نیست 👈کتی فایوک در کتاب ارزشمند خود به نام «53 اصل #استخدام بهترین‌ها» می‌نویسد: 👈گاهی اوقات، داوطلبان عالی و استعدادهای خوب ممکن است در مصاحبه بسیار ضعیف حاضر شوند چون این قبیل افراد معمولا تجربه کافی در صحبت کردن و رموز مصاحبه ندارند 👈در حقیقت، افراد با استعداد، به خصوص اگر قبلا به چند کارفرمای دیگر هم مراجعه کرده و به دلیل خوش بیان نبودن، پذیرفته نشده باشند، ممکن است آن طور که لازم است نتوانند خودشان را معرفی و پرزنت کنند 👈از سوی دیگر، یادمان باشد تجربه ما در مصاحبه کردن معمولا از تجربه فرد داوطلب در مصاحبه دادن بسیار بیشتر است. بنابراین باید بپذیریم که آنها مثل ما سر زبان نداشته باشند 👈ضمن آن که در مصاحبه شغلی به دنبال یک کارمند خوب هستیم، نه یک سخنران حرفه‌ای یا مجری و گوینده رادیو و تلویزیونی بر این اساس باید تلاش کنیم داوطلبی که احساس می‌کنیم خوب است ولی خجالتی، کم‌حرف، استرسی و غیره است را با کمک روش‌های زیر به حرف زدن تشویق کنیم: 1️⃣بیشتر از سوالات باز استفاده کنیم تا داوطلب مجبور شود راجع به خودش بیشتر حرف برند. مثلا به او بگوییم: لطفا کار قبلی‌تان را با کاری که ما به شما پیشنهاد داده‌ایم، مقایسه کنید 2️⃣سوالات کلی و عمومی بپرسیم. مثلا به فرد داوطلب بگوییم: لطفا راجع به آخرین مدیری که داشتی، صحبت کن 3️⃣سوالات ارزشیابی بپرسیم. مثلا از داوطلب بخواهیم تا عملکرد خودش در شغل قبلی‌اش را ارزیابی کند. @ngonosrat 4️⃣در حین مصاحبه ذهن باز داشته باشیم و زود قضاوت نکنیم. به این معنا که هیچ حرفی نزنیم یا هیچ رفتاری نکنیم که داوطلب احساس کند از او خوش‌مان نیامده است 5️⃣از تکنیک بیان مجدد و تکرار استفاده کنیم. مثلا بخشی از حرف داوطلب را تکرار می‌کنیم و از او می‌خواهیم آن بخش را مجددا با جزئیات بیشتری توضیح بدهد 6️⃣بیشتر سکوت کنیم تا فرد داوطلب تشویق شود حرف بزند. به خصوص درباره رزومه و سوابق کاری خودمان خیلی حرف نزنیم تا فرد داوطلب دست و پای‌ش را گم نکند @ngonosrat

#آموزش 💢راهکاری ساده برای ترک عادت‌های بد @ngonosrat 👈جودسان بروئر، روانشناس و استاد دانشگاه، در یکی از سخنرانی‌های خود در TED درباره راهکارهای بسیار ساده ولی عملیاتی برای ترک #عادت‌های بد صحبت کرده و می‌گوید: 👈تمام رفتار انسان‌ها بر پایه این فرایند سه مرحله‌ای است: 1️⃣انگیزش: ما به دلیلی برانگیخته می‌شویم تا کاری را انجام بدهیم 2️⃣رفتار: رفتاری که تصور می‌کنیم خوب است را انجام می‌دهیم 3️⃣پاداش: مغزمان به ما بابت انجام آن رفتار پاداش می‌دهد 👈مثلا فرض کنید گرسنه هستیم (انگیزش)، سپس یک غذای خوشمزه می‌خوریم (رفتار) و بعد از آن یک احساس خوب و دل‌انگیزی به ما دست می‌دهد (پاداش) 👈این فرایند سه مرحله‌ای هم برای رفتارهای خوب و هم برای رفتارهای بد کاربرد دارد. مثلا فرض کنید از کار روزانه‌مان خسته شده‌ایم (انگیزش)، سپس سیگار می‌کشیم (رفتار) و بعد احساس می‌کنیم خستگی‌مان کمتر شده است (پاداش) 👈اگر این فرایند را مرتب تکرار کنیم، بعد از مدتی مغزمان خستگی را با سیگار مرتبط می‌کند و هر بار که احساس خستگی می‌کنیم، به ما دستور می‌دهد که «برو یه نخ سیگار بکش». در نتیجه، یک رفتار نامطلوب به یک عادت نامطلوب در ما تبدیل می‌شود 👈این فرایند سه‌ مرحله‌ای به ما می‌آموزد که اگر می‌خواهیم عادات بدمان را ترک کنیم، نباید با خودمان مبارزه کنیم، بلکه باید آن عادات را با کمک همین فرایند سه مرحله‌ای از بین ببریم 👈برای این منظور، باید بعد از هر بار انجام عادت نامطلوب به این موضوع فکر کنیم که تکرار این عادت، چه منافعی را برای‌مان دارد؟ مثلا اگر بعد از یک جلسه کاری فشرده، سیگار می‌کشیم، به این موضوع فکر کنیم که سیگار کشیدن چه نفعی برای‌مان دارد؟ 👈با تکرار این کار به مغزمان این پیام را می‌فرستیم که این عادت بد به بقا، سلامتی، تعادل روانی و سایر ارزش‌های اصلی‌مان در زندگی صدمه می‌زند و پاداش خوبی به ما نمی‌دهد. به این ترتیب، مغزمان آماده می‌شود آن عادت بد را کنار بگذارد 👈در حقیقت، با این کار، خودمان را از طلسمی که مغزمان ایجاد کرده رها می‌کنیم و آماده ترک عادت بد می‌شویم 👈یادمان باشد، این راهکار، یک راهکار سریع نیست، بلکه زمان‌بر است چون بارها و بارها باید به نتایجی که از عادت بدمان به دست می‌آوریم، فکر کنیم تا در نهایت، مغزمان به این نتیجه برسد که آن نتایج، پاداش نیستند بلکه تهدیدند @ngonosrat

#کتاب_صوتی #کتاب_صوتی ۴۸ قانون قدرت #48_قانون_قدرت #قسمت_ششم #قسمت_هفتم #قسمت_هشتم 48 #قانون #قدرت @ngonosrat