✍ اهداف نظام پیشنهادها هدف کلی از اجرای #نظام_پیشنهادها، فراهم کردن بستری مناسب برای مشارکت فعال تمامی کارکنان جهت تحقق اهداف سازمانی است. برای دستیابی به تصویری واضح‌تر از اهداف و مزایای این نظام، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: 1.توسعه محیط خلاق: ✅ ایجاد و گسترش فضای خلاق در تمامی سطوح سازمان. 2. تقویت فرهنگ سازمانی: ✅ تقویت حس تعلق و فرهنگ سازمانی. 3. گسترش تفکر و بهبود: ✅ تعمیق و نهادینه‌سازی بهبود مستمر بر پایه تغییرات. 4. افزایش یادگیری سازمانی: ✅ ارتقاء سطوح یادگیری و دانش سازمانی. 5. بهره‌گیری از پیشنهادات: ✅ استفاده مؤثر از پیشنهادات سازنده در فرآیند بهبود. 6. شناسایی منابع خلاق: ✅ شناسایی و تقویت منابع انسانی خلاق و مبتکر. 7. همراستایی اهداف: ✅ همسو کردن اهداف فردی با اهداف سازمانی. 8. حل مسئله اقتصادی: ✅ یافتن راه‌حل‌های کم‌هزینه برای مشکلات. 9. مشارکت در تصمیم‌گیری: ✅ فعال کردن کارکنان در فرآیند تصمیم‌سازی و برنامه‌ریزی. 10. آگاهی از توانمندی‌ها: ✅ شناخت و ارزیابی توانمندی‌های بالفعل و بالقوه کارکنان. 11. ارج نهادن به شخصیت کارکنان: ✅ فراهم کردن شرایط برای بروز خلاقیت و استعدادهای افراد. 12. بهبود فضای کاری: ✅ افزایش بهره‌وری، کیفیت، و کاهش هزینه‌ها و ضایعات. 13. تقویت ارتباطات: ✅ بهبود ارتباطات و اعتماد متقابل بین کارکنان و سازمان. 14. ایجاد شرایط مناسب: ✅ فراهم کردن شرایط مناسب برای مشارکت گسترده کارکنان. 15. افزایش انگیزش: ✅ افزایش انگیزه، روحیه کاری، و قابلیت حل مسائل. 16. فرهنگ مشارکتی: ✅ ترویج فرهنگ همکاری و مشارکت در حل مشکلات و بهبود رفتار سازمانی. #نظام_پیشنهادها 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

✍ الگوهای نظام پیشنهادها #ساختار_نظام_پیشنهادها در سازمان‌های مختلف ممکن است متفاوت باشد، اما چهار الگوی ساختاری رایج‌تر و شناخته‌شده‌تر وجود دارد که به شرح زیر است: 1⃣ الگوی سلسله مراتبی: در این الگو، پیشنهاد دهنده پیشنهاد خود را به مدیر مستقیم یا مافوق خود ارائه می‌دهد. مدیر مربوطه موظف است پیشنهاد را به واحدهای مرتبط ارسال کرده و نظرات آن‌ها را جمع‌آوری کند. پس از تجمیع نظرات، گزارشی به شورای معاونین یا مدیران ارسال می‌شود تا در خصوص پذیرش یا ردّ پیشنهاد تصمیم‌گیری کنند. 2⃣ الگوی نمایندگی مشارکت: در این مدل، فرد یا گروه پیشنهاد خود را به یکی از نمایندگان مشارکت ارائه می‌دهد. نماینده پس از ثبت پیشنهاد، آن را در جلسه کمیته پیشنهادات مطرح می‌کند. کمیته پیشنهادات پس از دریافت نظر از مدیر واحد مرتبط و ارزیاب، تصمیم نهایی را درباره پذیرش یا ردّ پیشنهاد اتخاذ می‌کند. 3⃣ الگوی دبیرخانه کمیته: در این ساختار، پیشنهاد دهنده پیشنهاد خود را به دبیرخانه کمیته پیشنهادات تسلیم می‌کند. دبیر کمیته، پیشنهادات را بدون ذکر نام در جلسه کمیته نظام پیشنهادات ارائه می‌دهد. کمیته از طریق گروه‌های کارشناسی پیشنهادات را بررسی کرده و بر اساس ارزیابی‌ها، اقدام به پذیرش یا ردّ پیشنهاد می‌کند. 4⃣ الگوی شوراهای ارزیابی: در این مدل، شوراهایی در واحدهای مختلف سازمان تشکیل می‌شوند تا نقش ارزیاب شورای پذیرش و بررسی پیشنهادات را بر عهده بگیرند. نمایندگان نظام پیشنهادات از طریق انتخابات داخلی انتخاب می‌شوند. کارکنان می‌توانند پیشنهادات خود را به یکی از این نمایندگان تسلیم کنند. نماینده پس از ثبت و کدگذاری پیشنهاد بدون ذکر نام، آن را به شورای واحد مرتبط با پیشنهاد برای بررسی کارشناسی ارجاع می‌دهد. این الگوها به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا فرآیند جمع‌آوری، ارزیابی و اجرای پیشنهادات را به شکلی کارآمد و منظم مدیریت کنند و از نظرات و ایده‌های کارکنان برای بهبود مستمر استفاده کنند. #نظام_پیشنهادها 🏭روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

✅ #امام_صادق عليه السلام: 🔻اگر دوست دارى خداوند بر عمرت بيفزايد، #پدر و #مادرت را خوشحال كن 👈إن أحبَبتَ أن يَزيدَ اللّهُ في عُمرِكَ فسُرَّ أبَوَيكَ 📚ميزان الحكمه جلد8 صفحه 135 🔺حتی پدر و مادر از دنیا رفته هم نیاز به توجه دارن #قرآن #احادیث #حدیث 🍃 ذڪر نٻڪ❤️ 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

🔸 با میزبانی آژانس بین المللی انرژی های تجدیدپذیر و ساتبا برگزار می شود؛ کارگاه آموزشی هیدروژن سبز در ایران 🌍به گزارش گروه بین الملل ساتبا، کارگاه آموزشی هیدروژن سبز در ایران با میزبانی مشترک آژانس بین المللی انرژی های تجدیدپذیر (IRENA) و ساتبا با هدف ارائه زنجیره های ارزش هیدروژن سبز (حاصله از تجدیدپذیرها) و اولویتهای خط مشی گذاری در ایران و جهان در این زمینه، سه شنبه، 29 آبان ماه 1403 (19نوامبر 2024) از ساعت ۱۳:۳۰ تا ۱۶:۳۰ به صورت برخط برگزار می شود. 🔸 در این کارگاه آموزشی مروری بر زنجیره های ارزش و اولویتهای سیاستگذاری هیدروژن سبز در جهان به همراه روندهای فناورانه و ملاحظات زیست محیطی این حوزه با حضور طیف گسترده ای از ذینفعان از جمله مسئولان دولتی، برنامه ریزان و کارشناسان انرژی و بخش خصوصی برگزار خواهد شد. 🔹در ابتدای این نشست پس از سخنرانی آغازین گوربوز گونول، مدیر بخش تعامل و مشارکت کشورها در آژانس بین‌المللی انرژی‌های تجدیدپذیر، خلاصه ای از اقدامات و برنامه های کنونی توسعه هیدروژن سبز در جمهوری اسلامی ایران ارائه خواهد شد. در ادامه آرنو وندن باس، تحلیلگر انرژی هیدروژن سبز آژانس بین‌المللی انرژی‌های تجدیدپذیر و پاتریشیا وایلد، مدیر برنامه آژانس بین‌المللی انرژی‌های تجدیدپذیر سرفصل هایی را در حوزه زنجیره ارزش هیدروژن سبز ارائه خواهند کرد. طارق احمد معاون خاورمیانه و شمال آفریقای آژانس بین‌المللی انرژی‌های تجدیدپذیر نیز موارد را جمع بندی خواهند کرد. 🔸هیدروژن سبز و مشتقات آن راهکار انتقال انرژی های تجدیدپذیر به مکانهای بسیار دور است و از مکمل های کلیدی برای برقی سازی محسوب می شود تا انرژی های تجدیدپذیر بتوانند در صنایع سنگین، کشتیرانی، هوانوردی و ذخیره سازی مقیاس بزرگ انرژی نقش ایفا کنند. 🌐 [علاقمندان می توانند با ضربه زدن بر روی این لینک](https://events.teams.microsoft.com/event/42b5d38f-c3b2-4547-a2a7-13d51d98f03b@ccddebb0-d2bb-44d0-984a-8e42a5c062b3/registration) برای حضور در کارگاه آموزشی هیدروژن ایران ثبت نام کنند. #خبر_کوتاه #اخبار_کوتاه 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

⚡ مدیرکل دفتر هیات‌مدیره و مدیرعامل، روابط‌عمومی و امور بین‌الملل برق حرارتی منصوب شد 🔹مدیرعامل شرکت مادرتخصصی تولید نیروی برق حرارتی با صدور حکمی محمد لبابیان را به عنوان مدیرکل جدید دفتر هیات مدیره و مدیرعامل، روابط‌عمومی و امور بین‌الملل این شرکت منصوب کرد. 🔹مراسم تکریم و معارفه مدیرکل دفتر هیات مدیره و مدیرعامل، روابط‌عمومی و امور بین‌الملل برق حرارتی با حضور مدیرعامل این شرکت برگزار شد. در این مراسم ابوالفضل عسگری، مدیرعامل برق حرارتی با تقدیر از خدمات حسین طارمی در دوران تصدی مسئولیت اداره کل روابط‌عمومی و امور بین‌الملل و خدمات ابراهیم قصاع در دوره سرپرستی دفتر هیات‌مدیره و مدیرعامل شرکت، با صدور حکمی محمد لبابیان را به عنوان مدیرکل جدید دفتر هیات مدیره و مدیرعامل، روابط‌عمومی و امور بین‌الملل برق حرارتی منصوب کرد. 🔹محمد لبابیان دارای مدرک کارشناسی‌ارشد مدیریت اجرایی است که پیش از این به عنوان مدیر دفتر هیات مدیره گروه مپنا، عضو هیات مدیره شرکت میدکو(توسعه برقی‌سازی و ذخیره‌سازی انرژی مپنا) و مشاور مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری کارکنان گروه مپنا مشغول به فعالیت بوده است. 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

🏭♨️🏭 #نیروگاه_شهیدسلیمی_نکا #تولید_برق_به_همین_سادگی_نیست #بهینه_مصرف_کنیم 🎥 آغاز فصل تعمیرات نیروگاهی و تعمیرات اساسی و دوره ای واحدهای نیروگاه شهید سلیمی نکا با همت متخصصان بومی 🎥 رشد و افزایش آمادگی تولید و کاهش نرخ خروج واحدها در شش ماه نخست امسال نسبت به مدت مشابه سال گذشته ... 🏭 نیروگاه شهید سلیمی نکا با بهره گیری از متخصصان بومی و در راستای تولید پایدار انرژی برق، ۱۴ برنامه تعمیراتی را طی ۸ ماه در دستور کار قرار داد. 🔸این اقدام از مهرماه امسال آغاز شده است و تا خرداد سال آینده ادامه دارد. 🎤گزارش رضا حمزه پور خبرنگار صدا و سیمای مرکز مازندران ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🏭 www.npgm.ir

🔘پاون گزارش می‌دهد؛ 🔴 ۷ راهکار مؤثر برای کاهش مصرف انرژی بخش خانگی در فصل زمستان 🔴 عبور موفق از اوج بار فصل سرد در سایه همراهی مشترکان برق و گاز 🔸صنعت برق کشور با فرارسیدن فصل سرد سال و افزایش بار مصرف گاز در بخش خانگی، در حوزه تولید با چالش‌هایی رو به رو می‌شود که این چالش‌ها در فصل سرد سال جاری به دلیل کاهش ذخایر سوخت مایع نمود بیشتری یافته است، شرایطی دشوار که البته در سایه همراهی مشترکان برق و گاز و صرفه‌جویی ۱۰ درصدی در مصرف انرژی امکان عبور موفق و بدون مشکل از آن وجود دارد. 🌐 [مشروح خبر](https://news.moe.gov.ir/News-List/97254) ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

💠 #فراخوان| سومین جشنواره سراسری فرهنگی و هنری نماز با عنوان ” فجر تا فجر” ▫️مخاطبان: - گروه سنی ۹ تا ۱۲ سال - گروه سنی ۱۳ تا ۱۸ سال - گروه سنی ۱۹ سال و بالاتر ▫️قالب های جشنواره: - رسانه های مجازی - رسانه های صوتی - رسانه های تصویری - عکس و گرافیک - ادبیات منظوم، داستانی و نمایشی - برنامه های کاربردی (اپلیکیشن) 🔅بخش ویژه: تولید آثار با بهره گیری از هوش مصنوعی و طنز مشاهده موضوعات و جزئیات قالب ها ▫️شرایط عمومی و اختصاصی آثار ▫️مهلت ارسال و شرایط آثار: تا ۱۵ دی ماه ۱۴۰۳ از طریق شبکه فعالان دیجیتال به نشانی platzaar.ir/namaz ▫️اعلام نتایج: بهمن ماه ۱۴۰۳ ▫️ارتباط با دبیرخانه جشنواره: ☎️ تلفن : ۸۶۰۳۷۵۰۶-۰۲۱ ✉️ سامانه پیامک: ۱۰۰۰۰۱۷ 🌐 پایگاه اطلاع رسانی: namaz.ir 🆔 کانال های جشنواره: @noor_namaz 📥 دریافت فایل با کیفیت پوستر ‌🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

🏭🇮🇷🏭 🇮🇷 هفته بسیج گرامی باد. ✴️ برنامه های آغازین روز هفته بسیج 🗓سه شنبه ۲۹ آبان ۱۴۰۳ ♻️ همایش پیاده روی و ورزش صبحگاهی ♻️ خاطره گویی در نمازخانه 👆👆👆 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

⚡ امسال 4 میلیارد مترمکعب گاز کمتری به نیروگاه‌ها تخصیص یافته است/ 7 درصد؛ سهم مازوت‌سوزی نیروگاه‌ها در آلودگی‌ هوا 🔹سخنگوی صنعت برق با تاکید بر اینکه امسال بیش از چهار میلیارد مترمکعب گاز کمتری نسبت به سال گذشته به نیروگاه‌ها تخصیص پیدا کرده است، گفت: سهم سوخت مازوت از تمام آلایندگی‌‌‌ها حدود هفت درصد است و عمده آلاینده‌‌‌ها به بخش حمل‌ونقل مربوط است. 🔹مصطفی رجبی‌مشهدی با بیان این مطلب، افزود: مهم‌ترین علت محدودیت‌های اخیر به تامین سوخت نیروگاه از ابتدای سال برمی‌‌‌گردد؛ به این معنا که حدود هفت درصد معادل بیش از ۴ میلیارد مترمکعب گاز کمتری نسبت به سال گذشته به نیروگاه‌‌‌ها تخصیص پیدا کرده است. 🖇️مشروح خبر: news.tpph.ir/fa/News/14053 🔹🔸🔹🔸 ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

🎥استوری موشن روزشمار #هفته_بسیج سه شنبه 29 آبان 1403 بسیج ; معنویت ، دلدادگی ، انتظار 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا