✍ عناصر اصلی فرهنگ سازمانی ✅ #فرهنگ_سازمانی شامل مجموعه‌ای از عناصر است که به عنوان پایه‌های تشکیل‌دهنده‌ی آن عمل می‌کنند. این عناصر به طور کلی عبارتند از: 1⃣ ارزش‌ها #ارزش‌_ها به اصول و استانداردهای اساسی اشاره دارند که رفتارهای کارکنان و تصمیم‌گیری‌های سازمانی را هدایت می‌کنند. این ارزش‌ها می‌توانند شامل صداقت، احترام، نوآوری، مسئولیت‌پذیری، و مشتری‌مداری باشند. ارزش‌ها به عنوان هسته‌ی فرهنگ سازمانی عمل می‌کنند و در تمام جنبه‌های عملکرد سازمانی تاثیرگذار هستند. 2⃣ باورها #باورها به مجموعه‌ای از فرضیات و درک‌های مشترک میان اعضای سازمان اشاره دارند که نحوه‌ی نگاه آنان به جهان و محیط کار را شکل می‌دهد. باورها می‌توانند شامل مواردی مانند اعتقاد به اهمیت همکاری تیمی، توانایی در تغییر و تطبیق، و تأکید بر کیفیت محصولات و خدمات باشند. 3⃣ هنجارها #هنجارها مجموعه‌ای از انتظارات و قواعد نانوشته هستند که رفتارهای مطلوب و نامطلوب در سازمان را تعیین می‌کنند. این هنجارها می‌توانند در زمینه‌های مختلفی مثل نحوه‌ی ارتباطات، برخورد با مشتریان، و مدیریت زمان وجود داشته باشند. هنجارها به کارکنان کمک می‌کنند تا بفهمند چه نوع رفتاری در سازمان مورد پذیرش است. 4⃣ الگوهای رفتاری #الگوهای_رفتاری به رفتارهای معمول و تکراری در سازمان اشاره دارند که به عنوان راهنمایی برای چگونگی انجام کارها و تعاملات با دیگران عمل می‌کنند. این الگوها می‌توانند شامل روش‌های خاصی برای انجام وظایف، نحوه‌ی برخورد با مسائل، و یا سبک‌های ارتباطی باشند. 5⃣ نمادها و مراسم‌ها #نمادها و #مراسم‌#ها شامل اشیاء، نمادها، یا رویدادهایی هستند که معانی خاصی برای اعضای سازمان دارند و به تقویت فرهنگ سازمانی کمک می‌کنند. این موارد می‌توانند شامل لوگوی شرکت، لباس‌های فرم، جشن‌ها و مراسم‌های سالانه، و یا تشریفات خاصی مانند معرفی کارکنان جدید باشند. 6⃣ زبان و داستان‌ها #زبان و #داستان‌_ها شامل اصطلاحات خاص، زبان مشترک، و داستان‌های سازمانی هستند که میان کارکنان به اشتراک گذاشته می‌شوند. این عناصر به عنوان ابزارهای قدرتمند برای انتقال ارزش‌ها و باورهای سازمان عمل می‌کنند و به ایجاد یک هویت مشترک کمک می‌کنند. 7⃣ ساختار سازمانی #ساختار_سازمانی به چگونگی سازماندهی واحدها و تیم‌ها، سلسله‌مراتب مدیریت، و روش‌های گزارش‌دهی اشاره دارد. این ساختار می‌تواند تأثیر عمده‌ای بر فرهنگ سازمانی داشته باشد، به خصوص در مورد نحوه‌ی تصمیم‌گیری و نحوه‌ی تعاملات بین واحدهای مختلف. 8⃣ محیط فیزیکی #محیط_فیزیکی شامل طراحی و چیدمان فضاهای کاری، امکانات و تجهیزات موجود، و حتی مکان جغرافیایی سازمان است. این محیط می‌تواند به تقویت یا تضعیف فرهنگ سازمانی کمک کند. برای مثال، فضاهای باز و انعطاف‌پذیر ممکن است همکاری و ارتباطات بین کارکنان را تشویق کنند. 9⃣ رویه‌ها و فرآیندها #رویه‌_ها و #فرآیندها شامل روش‌های استاندارد شده برای انجام کارها و تصمیم‌گیری‌ها در سازمان هستند. این رویه‌ها می‌توانند در زمینه‌های مختلفی مانند استخدام، ارزیابی عملکرد، پاداش‌دهی و ترفیع مورد استفاده قرار گیرند و به عنوان یک ابزار برای همسو کردن رفتارها با فرهنگ سازمانی عمل کنند. 🔟 رهبری و مدیریت #رهبری و #مدیریت به عنوان الگوهای رفتاری برای سایر کارکنان عمل می‌کنند و می‌توانند تأثیر زیادی بر فرهنگ سازمانی داشته باشند. رهبران و مدیران با رفتارها و تصمیم‌های خود، ارزش‌ها و هنجارهای سازمانی را تبیین و تقویت می‌کنند. ✅ این عناصر با هم ترکیب می‌شوند تا #فرهنگ_سازمانی منحصر به فردی را برای هر سازمان ایجاد کنند. درک و مدیریت این عناصر به سازمان‌ها کمک می‌کند تا فرهنگ خود را تقویت و بهبود بخشند، و از این طریق به اهداف استراتژیک خود دست یابند. ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

❇️ قابل توجه همکاران محترم: ✴️ اطلاعیه جشن میلاد حضرت ولی عصر(عج)، چهل و ششمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی و روز جوان همراه با تجلیل از جوانان نمونه و تعدادی از همکاران و نیز قرعه کشی سفر زیارتی- تشویقی مشهد مقدس 👆👆👆 💠 سخنران: حجت الاسلام والمسلمین موحد 🗓 زمان: شنبه ۲۷ بهمن ۱۴۰۳ - بعد از نماز ظهر و عصر 📍مکان: نمازخانه نیروگاه ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

💐 ولادت با سعادت قطب عالم امکان، فخر زمان، حضرت بقیةالله عجل الله تعالی فرجه الشریف، تبریک و تهنیت باد. ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

#قرآن 💠 وعَسَى أَنْ تَكْرَهُوا شَيْئًا وَهُوَ خَيْرٌ لَكُمْ 🔸بسا چیزی را خوش ندارید درحالی‌که برای شما خیر است 🔸Yet it may be that you dislike something while it is good for you 📗سوره بقره، آیه ۲۱۶ ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

🔰 #اینفوگرافیک | در هر ساعت در کشورهای مختلف چند نفر به دنیا می‌آیند؟ #حمایت_از_خانواده #جوانی_جمعیت ┄┅┅┅┄❅💠❅┄┅┅┅┄ ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

✍ مهارت های اصلی در مسیر شغلی ✅ برای این که هر شخص بتواند در زندگی حیطه ی شغلی خود پیشرفت کند، باید بر مهارت‌ های اصلی #مسیر_شغلی تسلط یابد. امروزه با پیشرفت تکنولوژی، افزایش میزان تقاضا و نیاز افراد،نیاز است همواره اطلاعات خود را بروز کرده و بر تعداد مهارت های سازنده ی فردی و شغلی خود افزوده شود. ✅ #مهارت_های_شغلی را می توان به طور کلی در 5 دسته قرار می گیرد. مهارت های پنج گانه در مسیر شغلی، جزو مهارت های نرم به شمار می روند که مهارت هایی غیر فنی به شمار می روند. این نوع مهارت ها بر نحوه ی تعامل شما با دیگران و همچنین نحوه ی کار کردن تاثیرات مستقیمی بر جای می گذارند. امروزه مؤسساتی هستند که در این زمینه فعالیت دارند و این 5 مهارت را تحت عنوان “مهارت های پنتاگون” بیان می کنند. این پنج دسته به شرح زیر می باشند: 1⃣ مهارت های شغلی (Career Skills) 2⃣ مهارت های فردی (Personal Skills) 3⃣ مهارت های بین فردی (Interpersonal Skills) 4⃣ مهارت های کسب و کار (Business Skills) 5⃣ مهارت های مدیریتی (Management Skills). ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا

🔴 اینفوگرافی فرایند احداث نیروگاه‌های خورشیدی حمایتی و انشعابی تا سقف ۲۰۰ کیلووات ⚡۱_ثبت درخواست متقاضیان احداث نیروگاه‌های خورشیدی از طریق سامانه‌های ملی خرید تضمینی از نیروگاه خورشیدی (سامانه مهرسان) ⚡۲ _همکاری شرکت‌های توزیع نیروی برق استان‌ها با متقاضیان( دفتر بازار برق یا دفتر انرژی های تجدیدپذیر) ⚡۳ _ بارگذاری مدارک و مستندات در سامانه مهرسان توسط متقاضیان ⚡۴_ عقد قرارداد خرید تضمینی برق ۲۰ ساله با متقاضیان(ماده ۶۱ اصلاح الگوی مصرف) ⚡۵_ انتخاب و عقد قرارداد با پیمانکار مورد تایید ساتبا توسط متقاضیان ⚡۶ _ احداث نیروگاه خورشیدی توسط پیمانکار ⚡۷_ تست اولیه نیروگاه توسط ناظر شرکت توزیع نیروی برق در استان‌ها ⚡۸_ اتصال به شبکه نیروگاه توسط ناظر شرکت توزیع نیروی برق ⚡۹ _ صدور پروانه بهره‌برداری نیروگاه #اینفوگرافی #وزارت_نیرو ✴️ http://eitaa.com/npgm_ir ✅https://ble.ir/npgm_ir 🌐 t.me/nekapowerplant_ir ❇️ https://instagram.com/npgm.ir 🎬 https://aparat.com/npgmir 🏭 www.npgm.ir 🏭 روابط عمومی نیروگاه شهید سلیمی نکا