🔸 چرا جمهوری اسلامی ایران به مقاوله‌نامه شماره ۱۵۵ سازمان بین‌المللی کار پیوست؟ 🎦 با توجه به لازم‌الاجرا شدن مقاوله‌نامه ١۵۵ سازمان بین‌المللی کار در کشور از تاریخ ۱۱ بهمن ۱۴۰۲ و در راستای افزایش ایمنی و بهداشت شغلی، با ابعاد و الزامات اجرایی این قانون آشنا شویم. #موشن_گرافیک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 پرسش و پاسخ در خصوص خرید سابقه بیمه ✍🏻 نکته مهم اینکه تکمیل سوابق پرداخت حق بیمه به صورت کسری از ماه، صرفا از زمان ثبت درخواست به بعد، امکان پذیر می باشد و ناظر به گذشته نیست. یعنی اگر فردی به صورت پاره وقت در مجموعه ای مشغول به فعالیت بوده و حق بیمه مثلا ۱۰ روز در ماه برای وی، پرداخت می گردد، صرفا از زمان ثبت درخواست ، می تواند شخصا هزینه مازاد بر ۱۰ روز را پرداخت و اقدام به تکمیل سوابق بیمه ای خود کند؛ چنانچه در گذشته نیز، مشمول این شرایط بوده ولی درخواستی به سازمان تامین اجتماعی، ارائه نکرده باشد، این طرح، نسبت به گذشته، قابل اجرا نخواهد بود. #بازنشستگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻( آلبرت انیشتین) : من نه تنها صلح طلبم، بلکه صلح طلبی جنگجو هستم. من آماده ام برای صلح مبارزه کنم! #انگیزه #نوستالژی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ هشدار جدی درخصوص بکارگیری اتباع غیرمجاز ✍🏻 ضمن قدردانی از کارفرمایان قانون مدار، با عنایت به الزامات ماده ۱۲۰ قانون کار و ممنوعیت به کارگیری اتباع غیر مجاز، در صورت مشاهده تخطی از قانون و بکارگیری اتباع مذکور ، مجازات موضوع ماده ۱۸۱ قانون کار درخصوص کارفرمایان متخلف اعمال خواهد شد. مزید استحضار سازمان تأمین‌ اجتماعی نیز به اتباع خارجی بیمه‌شده این سازمان و نیز اتباع خارجی متقاضی بیمه تأمین‌ اجتماعی توصیه نموده است هر چه سریع‌تر در زمینه دریافت کد فراگیر اتباع خارجی ( کد فیدا ) اقدام نمایند. #اشتغال_اتباع #کد_فیدا 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 یکی از مهمترین عواملی که در مقابل ایمنی قرار می‌گیرد آنتروپی خزنده یا "بی نظمی تدریجی" در محیط کار است. 🔰حوادث در بی نظمی ها نمود پیدا می‌کنند. #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ خطر گیر کردن و کشیده شدن موی سر توسط اجزای دوار 🔰 آيين نامه وسايل حفاظت فردي مصوب 1389/11/16 وزير تعاون, كار و رفاه اجتماعی ماده ۶۸ ـ آويزان كردن زنجير، ساعت، كليد و نظاير آنها و نيز استفاده از شال گردن و موارد مشابه روی لباس كار اكيداً ممنوع است. ماده ۶۹ ـ قسـمت انتهایی و آزاد پوشـش سر كـارگران زن كـه با ماشيـن‌آلات دوار و يا در مجاورت آنها مشغـول به كار می باشـند بايستی بطور كامـل داخل لباس كار قرار گيرد.( بطور اطمینان بخش مهار و حفاظت شود ) 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸من در حال حاضر ۱۴ سال سابقه بیمه رانندگان کامیون دارم و سنم ۳۸ سال هست. چند سال دیگه باید بیمه واریز کنم و در چند سالگی بازنشسته می‌شم ؟ آیا با سختی کار می تونم در ۴۵ سالگی درخواست بازنشستگی بدم ؟ ✍🏻 شرایط کنونی بازنشستگی مردان به صورت زیر است : سن ۵۰ تمام - سابقه بیمه ۳۰ سال تمام سن ۶۰ تمام - سابقه بیمه ۲۰ سال تمام بدون شرط سن - سابقه بیمه ۳۵ سال تمام همچنین مردان متقاضی بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه و کمتر، باید به سن ۶۰ سال رسیده باشند. 🔰 بحث سنوات ارفاقی کارهای سخت و زیان آور در مشاغل کارگری با بیمه اجباری مطرح است و در مورد رانندگانی که خارج از حیطه قانون کار ( و سایر موارد مطرح در مورد برخی از مستخدمین قانون مدیریت خدمات کشوری ) بیمه پردازی دارند فعلا موضوعیت ندارد. #بازنشستگی #راننده_ماشین_سنگین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا کارفرما برای تأمین وسیله ایاب و ذهاب و یا پرداخت هزینه رفت و برگشت کارگران قانوناً تکلیفی دارد؟ ✍🏻 پاسخ: تکلیف کارفرما به تامین وسیله ایاب و ذهاب تنها در مواردیست که کارگاه از محل سکونت کارگران دور بوده و وسائل نقلیه عمومی هم به تعداد کافی در اختیار کارگران قرار نداشته باشد و درغیر شرایط مزبور چنین تکلیفی پیش بینی نشده است ضمناً پرداخت هزینه ایاب و ذهاب بجای وسیله ایاب و ذهاب با توافق کارگران ذینفع و کارفرما ممکن بوده و ترتیب خاصی در مقررات قانونی در نظر گرفته نشده است و در این زمینه چنانچه پرداخت وجهی از بابت هزینه ایاب و ذهاب در کارگاه معمول نباشد قانوناً در خصوص پرداخت آن تکلیفی برای کارفرما پیش بینی نشده است. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ اطفاء حریق از نوع هندی! #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام دو روز پیش تصادفی کردم که نیاز به حداقل ۲ هفته استراحت دارد و گواهی پزشک هم دارم حالا آیا شرکتی که من شاغل هستم موظف هست که این استعلاجی رو تایید کند و اینکه پرداخت حقوق این ایام با کیست ؟ ✍🏻 با سلام و آرزوی تندرستی ، مرخصی استعلاجی بیش از ۳ روز باید به تایید تامین اجتماعی برسد. برابر با ماده ۷۴ قانون کار مرخصی استعلاجی به هر دلیل که باشد با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سابقه کار محسوب می شود. پرداخت غرامت ایام مرخصی استعلاجی با شرایط فوق بر عهده تامین اجتماعی است و مزایایی مانند حق اولاد و عیدی و پاداش و سنوات که در پرداخت حق بیمه دوران اشتغال محاسبه نشده اند در این مدت بر عهده کارفرما است. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⭕️ سقوط کارگر از نردبان 🔰 آيين نامه ايمنی كار در ارتفاع ماده ۲۹- برای تردد و استفاده از نردبان، كارگر بايد همواره روبه نردبان بوده و دارای سه نقطه اتكاء باشد و وضعيت بدن او نبايد از محور تقارن نردبان خارج گردد. #به_ایمنی_فکر_کنیم #رفتار_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا مزایایی که به صورت غیر مستمر تحت عناوین پاداش بهره‌وری و افزایش تولید به کارکنان پرداخت می‌شود‌ مشمول کسر حق‌بیمه هستند؟ ✍🏻 خیر، طبق قانون تأمین اجتماعی، مبنای کسر حق‌بیمه، کلیه وجوه و مزایای نقدی و غیرنقدی مستمری است که تحت عنوان مزد یا حقوق یا کارمزد در مقابل کار به بیمه‌شده پرداخت می‌گردد. 🔹 حقوق و مزایای پرداختی با عناوین ذیل از شمول کسر حق‌بیمه خارج است: «بازخرید ایام مرخصی»، «عیدی»،«پاداش افزایش تولید»، «پرداخت کمک‌هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری بیمه‌شده» ، «هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت در صورت ارائه مستندات از قبیل تصویر حکم مأموریت، بلیط، گذرنامه و روادید» ، «حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)» ، «خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)» ، «پاداش نهضت سوادآموزی» ، «کمک‌هزینه عائله‌مندی» #مشمول_بیمه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh