🔸 سهم مستمری هر یک از بازماندگان بیمه شده متوفی به چه میزانی خواهد بود؟ ✍🏻 تقسیم مستمری بازماندگان بیمه شده متوفی براساس شرح مندرج در ماده ۸۳ قانون تامین اجتماعی خواهد بود. ۱- میزان مستمری همسر بیمه شده متوفی معادل پنجاه درصد مستمری استحقاقی بیمه شده است و در صورتی که بیمه شده مرد دارای چند همسر دائم باشد مستمری به تساوی بین آنان تقسیم خواهد شد. ۲- میزان مستمری هر فرزند بیمه شده متوفی معادل بیست و پنج درصد مستمری استحقاقی بیمه شده می‌باشد و در صورتی که پدر و مادر را از دست داده باشد مستمری او دو برابر میزان مذکور خواهد بود. ۳- میزان مستمری هر یک از پدر و مادر بیمه شده متوفی معادل بیست درصد مستمری استحقاقی بیمه شده باشد. ‌مجموع مستمری بازماندگان بیمه شده متوفی نباید از میزان مستمری استحقاقی متوفی تجاوز نماید هر گاه مجموع مستمری از این میزان تجاوز کند‌سهم هر یک از مستمری‌بگیران به نسبت تقلیل داده می‌شود و در این صورت اگر یکی از مستمری‌بگیران فوت شود یا فاقد شرایط استحقاقی دریافت‌مستمری گردد سهم بقیه آنان با توجه به تقسیم‌بندی مذکور در این ماده افزایش خواهد یافت و در هر حال بازماندگان بیمه شده از صد درصد مستمری‌بازماندگان متوفی استفاده خواهند کرد. 💡‌تبصره : منظور از مستمری استحقاقی بیمه شده متوفی مستمری حین فوت او می‌باشد. در مورد بیمه‌شدگانی که در اثر هر نوع حادثه یا بیماری‌فوت شوند مستمری استحقاقی عبارت است از مستمری که برای بیمه شده ازکارافتاده کلی حسب مورد برقرار می‌شود. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 شرایط عمومی سن بازنشستگی در زنان و مردان چگونه است و نحوه محاسبه میزان مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی به چه صورتی می باشد؟ ✍🏻 با سلام، سازمان تامین اجتماعی، در راستای تحقق عدالت حمایتی از بیمه شدگان، سن بازنشستگی خاصی را برای مردان و زنان در زمان استحقاق ، تعیین کرده است. حداکثر سن بازنشستگی تامین اجتماعی در حال حاضر، برای زنان، ۵۵ سال و برای مردان، ۶۰ سال می باشد؛ اما سن بازنشستگی، در شرایط خاصی مانند مشاغل سخت و زیان آور می تواند تغییر کند که در مباحث آینده ان شاالله تشریح خواهد شد. و اما در خصوص بخش دوم سوال شما باید بیان داشت که وفق ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر آنکه از (۳۵/۳۰) سی و پنج، سی ام متوسط مزد با حقوق تجاوز ننماید. وفق تبصره ذیل ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمری بازنشستگی عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دوسال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 شرایط بازنشستگی مشاغل سخت به چه صورتی است؟ آیا تشابه عنوان شغلی می‌تواند معیاری برای تشخیص سخت و زیان آور بودن آن در کارگاه های دیگر تلقی شود؟ ✍🏻 از جمله شرایط بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور اشتغال ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در آنها است. لازم به یادآوری است که تعیین سخت یا زیان‌آور بودن یک شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان انجام و پس از تایید، کارفرما مکلف است در زمان احراز شرایط بازنشستگی فرد شاغل در کارگاه، معادل چهار درصد از میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان‌آور که توسط صندوق تأمین اجتماعی محاسبه می‌شود را یک جا پرداخت کند. 💡بر اساس قانون تامین اجتماعی، سخت و زیان آور بودن مشاغل در کارگاه های مختلف قابل بسط نیست. به عنوان مثال ممکن است شغل اپراتور در یک کارگاه خاص سخت و زیان آور شناخته شود اما در کارگاه مشابه در گروه کارهای سخت و زیان آور قرار نگیرد. زیرا ملاک تشخیص مشاغل سخت وزیان آور در حقیقت سنجش میزان آلاینده‌ها در محیط است. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸حداقل سابقه برای برخورداری از مزایای مرخصی زایمان و میزان حقوق پرداختی در این ایام چقدر است؟ ✍🏻 باتوجه به ماده ۶۷ قانون تامین اجتماعی، بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یک سال قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال به کار از کمک بارداری استفاده نماید. کمک بارداری دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده ۶۳ می‌باشد که‌حداکثر برای مدت دوازده هفته جمعا قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد. بنابراین حداقل سابقه برای برخورداری از حقوق و مزایای حین مرخصی زایمان حداقل دو ماه پرداخت بیمه می باشد. ⚠️ مادران، نباید در مدت زمان استراحت، مشغول به کار باشند و مزد و یا حقوقی دریافت کرده باشند. آن دسته از افرادی که دارای شرایط دریافت  مرخصی زایمان می باشند، می توانند  مرخصی با حقوق بیمه تامین اجتماعی را دریافت کنند. مدت زمان مرخصی زایمان ۹ ماه، می باشد و طبق قوانین وضع شده در سال جاری، با توجه به شرایط خاص برخی افراد، بازه زمانی مرخصی زایمان، به ۱۲ ماه نیز افزایش پیدا کرده است و بر این اساس، روش حساب کردن حقوق مرخصی زایمان نیز برای چنین افرادی، متفاوت می باشد. بنابراین و بطور کلی میزان حقوقی که در دوره ۹ ماهه و یا ۱۲ ماهه ( برای مادران باردار بیش از ۲ قلو ) مرخصی زایمان، به افراد، تعلق می گیرد، به میزان دو سوم از مبلغ آخرین حقوق دریافت شده آنان خواهد بود. 🆔 @porsesh_va_pasokh

✅ اهمیت درج عناوین صحیح شغلی در لیست بیمه کارگران. 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 تجربه و دانشی که به واسطه درس آموزی از حوادث ناشی از کار به دست می آید شامل موارد زیر است : ۱- تحلیل آماری حوادثی که رخ داده و عوامل تاثیر گذار در وقوع آنها. ۲- عواملی که می تواند منجر تکرار وقایع ناخواسته شود. ( بررسی شرایط ناایمن و اعمال ناایمن ) ۳- خسارات مستقیم و غیرمستقیم احتمالی حوادث ناشی از کار. ۴- تمهیدات و اقدامات کنترلی که از وقوع یا عواقب حوادث جلوگیری یا محدود نماید. 💡پیشگیری موفقیت آمیز از وقوع حوادث نیز حداقل مستلزم چهار اقدام اساسی زیر می باشد : ۱- مطالعه و بررسی همه جانبه محیط كار قبل از وقوع حوادث ( ارزیابی ریسک) ۲- تجزیه و تحلیل حوادث به وقوع پیوسته در کمیته های حفاظت فنی. ۳- نظام مند نمودن شیوه نامه های ایمنی و متعهد شدن افراد بر انجام کار ایمن. ۴- پیش‌بینی نیاز ها و اقدامات آموزشی برای کارگران و کارفرمایان. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا با تغییر محل کار حقوق کارگر کاهش می یابد؟ 🎦 پاسخ: سرکار خانم عبدالوند، کارشناس روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال کارگر : اگر کارفرما چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را پرداخت نکند چکار کنیم؟ 🎦 پاسخ: کارگرانی که ۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را خودشان پرداخت نموده اند می توانند در مراجع حل اختلاف اداره کار برای مطالبه این مبلغ از کارفرمای خود شکایت نمایند. بدیهی است که ارائه اصل فیش های واریز مبلغ ۴ درصد حق بیمه سخت و زیان آور مدرک و دلیل اصلی برای صدور رای در اداره کار خواهد بود. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر ساعات شب کاری کارگر با روز جمعه مصادف شود، فوق العاده آن به چه صورتی محاسبه می شود؟ ✍🏻بر اساس ماده 62 قانون کار و تبصره های مربوط به آن، اگر کارگر در روز جمعه مشغول به کار باشد، 40% اضافه در قبال جمعه کاری و علاوه بر آن با توجه به میزان ساعات شب کاری 35% اضافه بر مزد نیز به عنوان فوق‌العاده شب کاری باید پرداخت گردد. در واقع کارگر و یا کارمند مشمول قانون کاری که با کشیده شدن ساعات کاری اش از پنجشنبه شب به روز جمعه( از ساعت ده شب پنجشنبه تا شش صبح روز جمعه) کار کند، 75٪ اضافه بر دستمزد دریافت می نماید. ⚖ ماده ۵۸ قانون کار برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چه شرکت‌هایی مکلف به اجرای نظام طبقه بندی مشاغل هستند؟ 🎦 دو دسته از کسب و کارها ملزم به اجرای این طرح هستند. 1- کارگاه هایی که دارای 50 کارگر و بیشتر هستند ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل هستند. 2- شرکت های خدماتی پیمانکاری و تامین نیروی انسانی با هر تعداد کارگر 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸معیارهای اصلی تعیین حداقل مزد کارگران چیست؟ ✍🏻 با عنایت به ماده ۴١ قانون کار دو معیار اصلی، میزان تورم و سبدمعیشت برای تعیین حداقل مزد کارگران در نظر گرفته می‌شوند. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شیفت کاری اینجانب در یک مجتمع دامداری از ساعت ۱۵ الی۷ صبح روز بعد به صورت یک روز در میان می باشد. آیا حق شیفت تعلق میگیرد؟ شب کاری چطور؟ ✍🏻اگر زمان های کاری شما همیشه از ۱۵ لغایت ۷ صبح روز بعد باشد، نوبت کاری( شیفتی) محسوب نمی شود. اما برای ساعات کاری که در فاصله ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد قرار می‌گیرد، باید به شما فوق العاده شب کاری پرداخت شود. 🆔 @porsesh_va_pasokh