🔸 هر گاه بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه‌ای به دلیل عدم رفع نواقص ابلاغی قبلی توسط کارفرمای کارگاه و تشخیص احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر ، کارگاه مزبور را پلمپ و تعطیل نمایند، وظیفه پرداخت مزد و مزایای کارگران در ایام تعطیلی با کیست؟ ✍🏻 براساس تبصره ۲ ماده ۱۰۵ قانون کار ، کارفرما مکلف است در ایامی که به علل فوق کار تعطیل می‌شود مزد کارگران کارگاه را بپردازد. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸باسلام، تاندوم های دست من در محیط کار که یک کارگاه کوچک تولید لباس است و حدود سه سال در آن مشغول به کار بوده ام آسیب دید و با این حال به درخواست کارفرما تا یک ماه دیگر به کار ادامه دادم، تا اینکه پزشک معالج من را از کار سنگین منع نمود و پس از مطرح کردن این موضوع، کارفرما حاضر به ادامه همکاری با بنده بخاطر شرایط دستم نشد و اخراجم کرد آیا حق این کار را داشته ، چگونه باید پیگیری کنم؟ ✍🏻 با سلام و ضمن آرزوی سلامتی، اگر قرارداد کار هنوز به اتمام نرسیده باشد و شغلی سبک و در حد توانایی شما در کارگاه موجود باشد کارفرما نمی تواند بطور یکجانبه قرارداد کار را فسخ و کارگر را اخراج کند. در صورت عدم امکان به کارگیری کارگر در شغلی متناسب با شرایط جسمانی کارگر و اخراج وی ، باید کارگر از طریق سامانه جامع روابط کار دادخواست بازگشت به کار را مطرح نماید که در این صورت مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار، نسبت به موجه یا غیرموجه بودن اخراج و محاسبه مطالبات قانونی با توجه به ماده ۳۲ قانون کار تصمیم بگیرند. 💡ماده ۳۲ قانون کار اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانایی‌های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (‌بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت، معادل دو ماه‌ آخرین حقوق به وی پرداخت نماید. نکته دیگر اینست که شما همچنین می‌توانید از طریق مراجع محترم قضایی در خصوص آسیب وارد آمده در حین کار تحت عنوان بیماری شغلی یا حادثه ناشی از کار طرح دعوی نمایید و از مزایای مستمری ازکارافتادگی ( پس از تایید کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی ) و همچنین دیه مقرر در صورت تعیین و تایید مرجع محترم قضایی ( با توجه به نظریه پزشکی قانونی) نیز برخوردار شوید. 🆔@porsesh_va_pasokh

🔶 با سلام ، من صاحب یک نانوایی پخت خانگی هستم، روال پرداخت مزد در اغلب نانوایی ها اینگونه است که در پایان روز مزد کارگر بصورت دستی پرداخت میشود. بنده به کارگر خودم بیشتر حقوق و مزایا را بصورت نقدی پرداخت نموده ام، بیمه را نیز بصورت کامل واریز کرده ام، اکنون او از من شکایت و درخواست کلیه حقوق و مزایای خود را کرده است، چگونه اثبات کنم که طلبی ندارد؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، در اینگونه شکایات کارگری، ادله اثبات دعوی ازطریق اقرار شاکی و یا اسناد متشاکی است. طبق رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری تمام پرداخت ها به کارگران باید سند ناظر مالی داشته باشند که می تواند واریز بانکی یا چک و امثال آن باشد. علی ایحال چنانچه کارگر دریافت نقدی حقوق و مزایا از کارفرما را منکر شود، و در مراحل بررسی اسناد و تحقیقات محلی نیز مدارک مثبته ای در خصوص پرداخت کامل مزد و مزایای وی اثبات و احزاز نگردد، شما به عنوان کارفرما به پرداخت آنها ها محکوم می شوید. ⚠️ در پایان اکیدا توصیه می‌شود کلیه پرداخت های کارفرمایان در وجه کارگران از طریق درگاه های الکترونیکی صورت پذیرد . 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸با سلام ، من دانشجو هستم اگر همزمان با تحصیل، به کار هم مشغول شوم آیا حق اولاد پرداختی به پدرم قطع می شود؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی شرایط پرداخت حق اولاد (کمک هزینه عائله مندی) به کارگران به شرح زیر بیان شده است: ۱- داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه ۲- سن فرزندان زیر ۱۸ سال تمام و برای فرزندان بالای ۱۸ سال تمام به شرط اشتغال صرف به تحصیل تعیین شده است. پرداخت و یا قطع حق اولاد کارگری که فرزندش مشغول به کار شده باشد در ۳ حالت قابل بررسی است: اگر سن فرزند شاغل به کار، زیر ۱۸ سال تمام باشد : در این حالت شرایط مندرج در متن ماده ۸۶ قانون کار وجود دارد و حق اولاد فرزند شاغل به کار باید پرداخت شود. اگر سن فرزند شاغل به کار از ۱۸ سال بیشتر باشد : در این صورت چه فرزند شاغل باشد چه بیکار حق اولاد قطع خواهد شد. اگر سن فرزند شاغل به کار از ۱۸ سال بیشتر باشد و مشغول به تحصیل باشد : با توجه به اینکه در شرط دوم گفته شده در بالا اشتغال صرف به تحصیل را عنوان کرده است چنانچه یکی از فرزندان کارگر همزمان هم مشغول به تحصیل باشد و هم مشغول به کار این شرط را نقض کرده و حق اولاد وی قطع می‌شود. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 وظیفه تامین لباس کا‌ر و لوازم حفاظت فردی کارگر بر عهده کیست؟ ✍🏻 با سلام، آیین نامه وسایل حفاظت فردی که توسط اداره کل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تدوین شده است، مرجع اصلی پاسخ این سوال به حساب می‌آید. ماده ۲ این آیین نامه بیان می‌دارد: کارفرما مکلف است وسایل حفاظت فردی متناسب با نوع و محیط کار و مخاطرات احتمالی را به تعداد کافی تهیه و به صورت رایگان در اختیار کارگران قرار دهد. مطابق ماده ۶۱ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه‌ها، کارفرما موظف است در هر سال دو دست لباس کار به طور رایگان در اختیار کارگر بگذارد. کیفیت لباس نیز باید به گونه‌ای باشد که کارگر بتواند به راحتی وظایف شغلی خود را انجام دهد و از نظر ایمنی نیز تامین باشد. . بنابراین قانون لباس کار این است که کارفرما لباس کار کارگر را متناسب با نوع کار وی به او بدهد و از این جهت مسئولیت قانونی دارد. در ضمن، کارفرما مکلف است تا آموزش مورد نیاز برای استفاده از تجهیزات و لباس کار کارگر را نیز به او ارائه کند. این موضوع می‌تواند در قرارداد کار نیز مورد تاکید مجدد قرار بگیرد. بر اساس ماده ۹۱ قانون کار، کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین‌حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به‌آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و‌ بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند. 🆔@porsesh_va_pasokh

🔸 با سلام آیا کارفرما می تواند در زمان مرخصی استحقاقی فوق العاده نوبت کاری (حق شیفت) پرسنل نوبت کار را کسر نماید، در زمان مرخصی استعلاجی چطور؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، وقتی صحبت از مرخصی استحقاقی می‌شود یعنی اینکه شما پس از درخواست و با موافقت کارفرما از این مرخصی استفاده کرده اید و بنابراین کلیه حقوقی که در ایام عادی از سوی کارفرما به شما پرداخت می گردید در زمان مرخصی استحقاقی هم به شما تعلق می‌گیرد و کارفرما نباید و نمی‌تواند از فوق العاده نوبتکاری ( حق شیفت) شما کسر نماید. اما در زمان مرخصی استعلاجی موضوع اندکی متفاوت است ، زیرا پرداخت آن بخش از مزد و مزایای کارگر که مشمول کسر حق بیمه هستند( مانند: حقوق، دستمزد و کارمزد، فوق العاده های شغل، اضافه کاری ، شب کاری و نوبت کاری و...) در زمان مرخصی استعلاجی تایید شده توسط سازمان تامین اجتماعی برعهده این سازمان است. همانطور که پیشتر نیز اشاره شد، حق شیفت ( فوق‌العاده نوبت کاری) هم از موارد کسر حق بیمه است و بنابراین کارفرما تکلیفی برای پرداخت آن در مدت مرخصی استعلاجی کارگر ندارد. 🆔@porsesh_va_pasokh

بیمه زنان خانه دار و دختران (طرح بیمه فراگیر خانواده ایرانی) 🧕قابل توجه بانوان خانه‌دار و دختران 💡در این طرح، زنان و دختران رأسا بیمه پردازی می‌نمایند و تأمین امنیت اقتصادی زنان بخصوص در دوران پیری(دریافت مستمری) و ازکارافتادگی، از مزایای بیمه برای زنان اسـت. متقاضیان در بازه سنی ۱۸ الی ۵۰ سال می‌توانند از طریق وب‌سایت خدمات غیر‌حضوری سازمان، به نشانی es.tamin.ir و بدون مراجعه به شعب از خدمات این طرح بهره‌مند شوند. بیمه زنان خانه‌دار و دختران در سه طرح 12، 14 و 18 درصد بوده و پس از ثبت‌نام، حق‌بیمه هر ماه حداکثر تا پایان دو ماه بعد، قابل پرداخت است. 🔰 دریافت فایل راهنمای ثبت نام در بیمه زنان خانه‌دار و دختران 👇 🌐 https://tamin.ir/file/file/398123 🎥 مشاهده ویدئو آموزشی شرایط ثبت‌نام در بیمه زنان خانه‌دار و دختران 👇 🌐 https://www.tamin.ir/News/Item/133891 🔻مشاهده نرخ‌های پرداخت حق‌بیمه 🔻پرسش و پاسخ‌های تخصصی 🔻شرایط بیمه 🔻اخبار مربوطه 🔻 جهت کسب اطلاعات بیشتر به صفحه ذیل مراجعه فرمائید.👇 🌍 women.tamin.ir ✅ مرکز ارتباط مردمی: ۱۴۲۰ 📞 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 « ازکارافتادگی » از منظر قانون تامین‌ اجتماعی به چه مفهوم است و چگونه محاسبه می‌گردد؟ ✍🏻 بر اساس قانون تأمین‌اجتماعی، هر نوع بیماری منجر به کاهش قدرت کار و بروز ازکارافتادگی نمی‌شود، بلکه ‌این کاهش باید پایدار باشد و نهایتاً تأیید کاهش توانایی کارگر در کمیسیون‌های پزشکی پس از خاتمه درمان و ناعلاج تشخیص داده شدن بیماری و به ثمر نرسیدن خدمات توانبخشی، انجام می‌شود. 💡مطابق ماده ٧٠ قانون تأمین‌اجتماعی، بیمه‌شدگانی که طبق نظر پزشک معالج، غیرقابل درمان تشخیص داده می‌شوند، پس از انجام خدمات توان بخشی و اعلام نتیجه توان‌بخشی چنانچه طبق نظر کمیسیون‌های پزشکی در ماده ٩١ این قانون توانایی خود را کاملاً یا بعضاً از دست داده باشند به ٣ حالت زیر تقسیم می‌شوند: 💡براین اساس، هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه‌شده ٦٦ درصد و بیشتر باشد به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک‌سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد ازکارافتاده کلی و چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه‌شده بین ٣٣ درصد و ٦٦ درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد، به نحوی که اشتغال به کار سابق یا کار دیگر، فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد ازکارافتاده جزئی شناخته می‌شود. 💡همچنین اگر درجه کاهش قدرت کار بیمه‌شده بین ١٠ تا ٣٣ درصد بوده و موجب آن حادثه ناشی از کار باشد مستحق دریافت غرامت نقص مقطوع می‌شود. شایان ذکر است، بیمه‌شده‌ای که در اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه‌ای ازکارافتاده کلی شناخته شود، بدون درنظر گرفتن مدت پرداخت حق‌بیمه ‌استحقاق دریافت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار را خواهد داشت. 🆔 @porsesh_va_pasokh

✅ جلسات منظم وزیر محترم کار با موضوع تقویت معیشت کارگران 📢 هادی ابوی (نماینده کارگران در شورای عالی کار) : 🔹 ماده ۷ قانون کار و تبصره های آن در راستای  امنیت شغلی و مشاغل موقت از جمله مواردی بود که در جلسه شورای عالی کار بررسی شد. یکی از موارد دیگر ماده ۱۵۳ قانون کار بود که در راستای این قانون همکاری کارفرمایان با تعاونی ها بررسی شد. 🔹یکی از درخواست های کارگران شروع به کار فعالیت ستاد مزد بود. وزیرکار نیز درباره درخواست کارگران وعده برگزاری جلسه با حضور گروه کارگری را دادند. یکی از دغدغه های کارگران بحث معیشت که با وزیر در میان گذاشتیم و مقرر شد که جلسه ای جداگانه برای این منظور تشکیل شود.  🔹 از این پس ۲۸ هر ماه جلسات شورای عالی کار برگزار می شود. جلسه بعدی شورا ۲۸ آذرماه است. 🔹در این نشست گزارشی از امنیت شغلی و ساماندهی قراردادهای موقت مطرح و تقویم زمانی بازنگری آئین‌نامه‌های مرتبط با مواد قانون کار ارائه شد. همچنین گزارشی از جمع‌بندی، بازبینی و اصلاح آئین‌نامه ماده ۱۵۳قانون کار، بیان چالش‌ها، دغدغه‌ها از موارد مطرح‌شده در نشست شورای عالی کار بود. 💢منبع: تسنیم در ماده ۱۵۳ قانون کارآمده است: کارفرمایان مکلف هستند برای ایجاد و اداره امور شرکتهای تعاونی کارگران کارگاه خود، تسهیلات لازم را از قبیل محل، وسائل کار و‌ امثال اینها فراهم نمایند. ‌تبصره - دستورالعملهای مربوط به نحوه اجرای این ماده با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید. 💡#پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر از کارفرما ، اثبات چه چیزی برعهده طرفین است؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار : ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در تصویر فوق چه نواقص و مغایرت هایی با آیین نامه های حفاظت فنی و بهداشت کار مشاهده می‌شود؟ ✍🏻 در پاسخ به سوال مطرح شده در مورد موارد نقض آیین نامه ای میتوان به عدم رعایت نکات زیر اشاره نمود. 🔺 بند 12-2-3-1 فصل دوازدهم مقررات ملی ساختمان: قسمت های مختلف کارگاه از قبیل دهانه های باز در کف طبقات، اطراف گودبرداری ها و غیره، که احتمال خطر سقوط افراد را دارد، باید تا زمان پوشیده شدن نهایی، بوسیله نرده های حفاظتی مناسب و شبرنگ ها و تابلوهای هشداردهنده به طور موقت حفاظت شوند. در صورت احتمال سقوط ابزارکار یا مصالح، باید نسبت به نصب پاخورهای مناسب اقدام شود. 🔺 بند 12-9-2-1 فصل دوازدهم مقررات ملی ساختمان: در صورتی که در گودبرداری احتمال خطری برای پایداری دیواره های گود وجود دارد، باید قبل از گودبرداری، ایمنی و پایداری آنها با اجرای سازه های نگهبان تامین شود. 🔺 بند 12-11-4-1 فصل دوازدهم مقررات ملی ساختمان: سیم کشی موقت باید در ارتفاع 2.5 متر از کف انجام شود و یا سیم ها طوری نصب شوند که از آسیب دیدگی محفوظ بمانند. 🔺 ماده 185 آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی: در هنگام استقرار نردبان، باید فاصله بین پایه نردبان تا پای دیوار تقریبا در حدود یک چهارم طول نردبان باشد. 🔺 ماده 188 آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی: طول نردبان باید طوری باشد که انتهای فوقانی آن حدود یک متر از کف محلی که کارگر در آن پیاده می شود بالاتر باشد. 🔺 عدم رعایت نظم و انضباط کارگاه. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا تغییر کد تامین اجتماعی کارگاه در پرداخت پایه سنوات و یا سنوات تجمیعی کارگران تاتیری خواهد داشت؟ ✍🏻 کارگاه از لحاظ ماده ۴ قانون کار محلی است که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است. در بند ۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند. در ادامه با این تعریف‌های قانونی به تاثیر تغییر کد کارگاه در پایه سنوات کارکنان و کارگران آن کارگاه پرداخته شده است. سازمان تامین اجتماعی برای ثبت اطلاعات کارگاه‌ها شماره ای یکتا برای هر کارگاه تخصیص می‌دهد و ممکن است به مرور زمان و بروزرسانی‌ها و یا تغییرات در شرایط کارفرما کد کارگاهی تغییر یابد بدون اینکه در عمل از لحاظ فیزیکی تغییری در کارگاه رخ داده باشد. کد کارگاه یک عدد است که تامین اجتماعی به کارگاه اختصاص می‌دهد و خود کارگاه فراتر از یک رقم و شناسه است . در بند ۲ بخشنامه مزد و حقوق سال ۱۴۰۱ و سال‌های گذشته ملاک پرداخت پایه سنوات اشتغال در کارگاه است. همانطور که در بالا هم اشاره شد منظور از کارگاه محل انجام کار است فارغ از اینکه این محل چه اسم و رسمی و یا شناسه و یا کدی داشته باشد. چه بسا در برخی موارد ممکن است کارگران کارگاهی بدون واریز بیمه و حتی دریافت کد کارگاه مشغول به کار باشند. عدم واریز بیمه تخلف کارفرما از ماده ۱۴۸ قانون کار است و این تخلف توجیه تخلفات بعدی مانند عدم پرداخت پایه سنوات نمی‌تواند باشد. 💡 بنابراین تغییر کد کارگاه تا زمانی که منجر به تغییر محل و شرایط کار کارگر نشده باشد ولو اینکه پیمانکار دیگری جایگزین گردد، اثری در پرداخت پایه سنوات کارگران ندارد و کارفرما مکلف است بر مبنای تاریخ استخدام کارگر در همان محل کارگاه نسبت به پرداخت پایه سنوات اقدام کند. وفق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و مقررات درآمدی مرتبط در حالت عادی مبنای پرداخت حق بیمه مزد و مزایای مشمول بیمه کارگران و کارکنان است. ⚠️ پایه سنوات (مزد پایه) نیز از موارد مشمول بیمه بوده و باید در پرداخت بیمه محاسبه شود. 🆔 @porsesh_va_pasokh