✅ همکار قدیمی آقای مهندس مسعود کریمی طرقبه مقیم آلمان با دیدن این عکس ، یادداشتی ارسال نمودند : با درود به همکاران عزیز ، خوشحالم که همگی تندرست هستین ، سلام مرا به آقای صنعتگر برسونین ، البته چهره ها تغییر کرده اما فکر کنم با ایشان در سال ۵۷ و زلزله طبس از نزدیک همکاری داشتم . ما نیز طی تماس تلفنی با پیشکسوت گرامی آقای صنعتگر عزیز ، پیام ایشان را ابلاغ نمودیم و ایشان هم سلام زیاد رساندند .

بحثی تاریخی پیرامون اختلاف فاحش حقوق بازنشستگی صندوق بازنشستگی کشوری و صندوق تامین اجتماعی چندی است در محیط دوستانه فضای مجازی پیرامون تفاوت های حقوق بازنشستگی صندوق های بازنشستگی کشوری و تامین اجتماعی ، گفتگوهایی صورت می گیرد و بعضاً نظریات مشمولان دو صندوق مطرح می شود . واقعیت امر این است که مسئولان وزارت نیرو در امر تطبیق نظام بیست رتبه ای خود با مسئولان صندوق بازنشستگی کشوری کوتاهی کرده اند به نحوی که حقوق بازنشستگی این عزیزان با وزارتخانه های هم عرض کاملا متفاوت است . چرا که مثلاً کارکنان بازنشسته وزارت آموزش و پرورش در حال حاضر نسبت به کارکنان وزارت نیرو ، از حقوق بیشتری بهره مند می‌باشند حال آنکه در خصوص مشمولان صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی چنین اختلافی در بین کارکنان موسسات متفاوت مشمول آن صندوق مشاهده نمی شود . تغییر ساختار صنعت برق کشور در اوایل دهه هفتاد ، در خصوص تغییر صندوق بازنشستگی وقایع مختلفی را رقم زد . برخی بخاطر حفظ صندوق بیمه خود از استعفاء و شروع بکار در شرکت های وابسته خودداری کردند . برخی فرصت را مناسب دیدند و با استعفای بموقع ، مبالغ سنگین ناشی از تغییر صندوق بازنشستگی کشوری به تامین اجتماعی را به شرکت ها تحمیل کرده و مشمول بیمه تامین اجتماعی شدند و ... . پاشنه آشیل تامین اجتماعی در اوایل دهه شصت ، ضعف بخش درمانی بود و آنان که مشمول این صندوق بودند علیرغم آنکه هنوز در دوره سلامت بودند برای رفاه خانواده های خود ، بی شک در موقع استخدام ثابت ، گزینه صندوق بازنشستگی کشوری را انتخاب می‌کردند و از طرفی اغلب مشمولان بیمه تامین اجتماعی بعد از ممنوعیت استخدام دیپلمه ها در سال ۱۳۶۴ ( دوره نخست وزیری مهندس میرحسین موسوی ) اصلا به مرحله استخدام رسمی که مرحله تعیین صندوق بازنشستگی بود نرسیدند و با همان وضعیت بیمه تامین اجتماعی به افتخار بازنشستگی نائل شدند و تعداد محدودی هم که با داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی یا ایثارگری استخدام شدند با بهتر شدن وضع درمان تامین اجتماعی و معلوم شدن حقوق های بهتر بازنشستگی تامین اجتماعی ، بدون شک گزینه صندوق تامین اجتماعی را انتخاب نمودند . بنابراین امروز جدال و بحث دو گروه قلیلی که این بحث ها را باز می کنند اصولاً مسموع نیست . بیمه شده تامین اجتماعی جز این صندوق را نمی توانسته انتخاب نماید و گروهی هم که قبل از سال ۱۳۶۴ به استخدام رسمی دولت درآمده اند هم در موقع خودش انتخاب درستی داشتند و کوتاهی مسئولان ‌وزارت نیرو در تطبیق نظام خاص خودشان با نظام صندوق بازنشستگی کشوری ، باعث این اختلاف فاحش شده است . حال آنکه این عزیزان در شرایط مساوی نسبت به بیمه شدگان تامین اجتماعی اولا ۱/۵ درصد حق بیمه بیشتر پرداخت می کردند و ثانیا اولین افزایش حقوقشان نسبت به قبل نصیب صندوق بازنشستگی کشوری می شد . گفتنی است کسور مشمولان تامین اجتماعی از مزایایی چون اضافه کار و چند مورد دیگر ، در افزایش معدل حقوق بازنشستگی آنان بی تاثیر نبوده است اما اکنون کسانی که از صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی حقوق دریافت می دارند حق خودشان است و اضافه نمی گیرند ولی حقوق بازنشستگان محترم کشوری حتما کمتر از حق آنان می‌باشد و بایستی در سطح وزارت نیرو بطور ویژه این موضوع پیگیری شود و فرق حقوقی آنان با وزارتخانه های دیگر با وجود اشتراک صندوق بررسی شود . نکته پایانی این که مسئولان بخش منابع انسانی وزارت نیرو ، با طراحی نظام بیست رتبه ای خود قصدشان افزایش درآمد کارکنان صنعت آب و برق بود ولی گویا همین تفاوتشان با سایر وزارتخانه های دیگر دولت ، باعث کاهش حقوق آنان در دوره بازنشستگی شد و بزرگواری و سازگاری آنان ، بر حفظ وضع موجود بی تاثیر نبوده است . @hnejatib

سالن ورزشی چند منظوره شرکت توزیع برق مشهد ، بنایی از مهر در دهه فجر سال گذشته ، سالن ورزشی چند منظوره کارکنان شرکت توزیع برق مشهد افتتاح و در اختیار کارکنان و پیشکسوتان آن شرکت قرار گرفت . این سالن ورزشی با ابعاد ۶۵ در ۲۳ و مساحت حدود ۱۵۰۰ متر همراه با فضایی به مساحت ۱۳۳ مترمربع شامل رختکن ، سرویس‌های بهداشتی ، حمام ، آبدارخانه و دفتر مدیریت ، قابلیت میزبانی از رشته‌هایی همچون فوتسال ، والیبال و بدمینتون را دارد و کف‌سازی ، سازه ، سیستم‌های گرمایشی و سرمایشی ، کفپوش‌ها و ضربه‌گیرها همگی با تأییدیه‌های فنی و ورزشی اجراء شده‌ است . مدیران ادوار شرکت مزبور آقایان مهندسین سعیدی ، رمضانی و مهدوی نیا هریک در ایجاد این مجموعه ماندگار که قابل توسعه است نقش داشته اند و در دوره مدیریت آقای دکتر رجبی مدیرعامل فعلی شرکت آماده استفاده کارکنان گردیده است . درود بر همه آنان و مدیران و معاونین بخش منابع انسانی و پشتیبانی شرکت که زمینه ، نشاط ، سرزندگی و آمادگی جسمانی همکاران خود را فراهم ساخته اند . گفتنی است این مجموعه ورزشی در شهید صیاد شیرازی ۳۵ واقع شده است . با تشکر از پیشکسوت گرامی آقای جعفر انزوایی عزیز @ppsbkh

یک نشست هم اندیشی کم سابقه در آستانه اوج مصرف برق در فصل گرما ، جمعی از مدیران ادوار شرکت توانیر گردهم آمده تا از تجربیات دوره مدیریت خود بگویند و برای مشکلات امروز صنعت برق چاره جویی نمایند . جای بسی خوشبختی و افتخار است اکثر آنان قبل از مدیریت شرکت توانیر ، مدیریت یا معاونت مدیریت شرکت برق منطقه ای خراسان را در کارنامه خود داشته اند . آقایان مهندس محمد ملاکی ، مهندس مسعود حجت ، مهندس محمدعلی وحدتی ، مهندس محمد حسن متولی زاده و دکتر مصطفی رجبی مشهدی . درود و سلام بر آنان باد . @ppsbkh

ذخیره پاداش سنوات و بک تجربه طبق ماده ۲۴ قانون کار ، کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار کارگر ، پاداشی معادل یک ماه حقوق به عنوان پاداش سنوات پرداخت نماید . اغلب کارفرمایان با اجرای این ماده قانونی ، گمان می کنند این پرداخت و تسویه حساب به نوعی تضمین کننده ، عدم تعهد کارفرما در بکارگیری مجدد کارگر است . اکنون مشاهده می شود برخی از شرکت ها بدنبال ذخیره این پاداش و پرداخت آن در موقع بازنشستگی کارگران هستند ، امری که برای کارکنان ثابت اغلب موسسات اجراء می شود . در شرکت رفانیر ، با هدف پاسخگو بودن این اعتبار در موقع بازنشستگی کارکنان ، هرساله با جمع و جور کردن نقدینگی این اعتبار و خرید ملک و املاک ، چاره جویی شد . حال آنکه در سایر شرکت ها ، این نقدینگی برای پرداخت وام مورد نیاز کارکنان صرف می گردید و پرداخت پاداش سنوات کارکنان هم هرساله از اعتبارات جاری صورت می‌گرفت بطوری که در آنِ واحد هیچ شرکتی ، نقدینگی پرداخت به همه را به فرض بازنشستگی نداشت . عدم پرداخت پاداش سنوات کارکنان حجمی و غیر ثابت که فعلا سالانه انجام می شود برای افزایش بهره وری و امید کارکنان بسیار مفید و ارزشمند است .

اما آیا سازوکار حفظ اعتبار آن با توجه با افزایش حقوق سالانه وجود دارد که بعداً دچار مشکل نشوند ؟ نمونه بارز این روش سنتی را در کارکنان وزارت آموزش و پرورش مشاهده می‌نمایید که فاصله پرداخت پاداش سنوات گاهی تا یک سال پس از بازنشستگی به طول می انجامد . امروزه حتی سود سالانه ۳۶ درصد به وجوه حاصل از ذخیره پاداش سنوات هم جوابگوی تعدیل آن در پایان سال مالی نیست . پس خیلی حساب شده باید اقدام شود . بدیهی است دریافت پاداش سنوات در موقع بازنشستگی ، بهتر از دریافت سالانه آن است و اقدام کارفرمایان در این راستا به نفع کارگر تلقی می گردد . @ppsbkh

یک نما ، یک تلاش 🔸زمان : ۱۱ خرداد ۱۴۰۵ 🔸مکان : خیابان شهیدحسینی محراب ۶۲ ( دریا قدیم ) مشهد 🔸گروه خط گرم به سرپرستی آقای مرتضی محمدپور ✅ هدف : بهینه سازی شبکه ، نصب ترانس روی پایه جدید و بالانس خطوط فشار ضعیف ✔️با تشکر از آقای مجتبی خاکزادی عزیز @ppsbkh