📌 گام موثر هیأت رسیدگی به تخلفات کارکنان اداری قوه قضاییه در راستای صیانت از سلامت اداری دستگاه قضا ✳️ رئیس دیوان عالی کشور در جلسه هیأت تجدیدنظر در رابطه با نقش و هدف هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری عنوان کرد: هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری در راستای ارتقای سلامت اداری دستگاهsplus.ir/qazahrm و تضمین انضباط سازمانی تشکیل شده است. 🔵 حجت الاسلام و المسلمین سید احمد مرتضوی مقدم افزود: این هیات به دلیل رسالتی که هدف از آن صیانت از منابع انسانی دستگاه قضایی می باشد، ذیل معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییهsplus.ir/qazahrm قرار گرفته است. 🔵 رئیس هیأت تجدیدنظر ادامه داد: عملکرد هیأت ها نوعی نظارت بر رفتار کارمندانsplus.ir/qazahrm می باشد و هدف آن ها صرفاً اعمال مجازات و برخورد با کارمند متخلف نیست بلکه اثرگذاری پیشگیرانه و بازدارندگی نسبت به بروز تخلف از اهداف مهم این هیأت ها می باشد. در این راستا مجازات های تعیین شده در هیأت ها باید متناسب با تخلف ارتکابی باشد و در عین حال در فرد متخلف تنبه و در سایر کارکنان بازدارنگی ایجاد نماید. 🔵 حجت الاسلام و المسلمین مرتضوی مقدم همچنین با اشاره به برخی زمینه های بروز تخلف به ویژه تخلفات مالی اعم از ارتشا و اختلاس و ... اذعان داشت: پیگیری مسائل معیشتی کارمندان و امکانات رفاهی از جمله عوامل مؤثر در پیشگیری از تخلفات است. ❇️ در ادامه مدیر هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری و دبیر هیأت تجدیدنظر با اشاره به عملکرد هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری به ویژه هیأت تجدیدنظر عنوان کرد: هیأت تجدیدنظر همواره در راستای اتقان رسیدگی حرکت نموده و از جمله اقدامات صورت گرفته در این زمینه رفع نواقص موجود در پرونده های ارسالی از سوی هیأت های بدویsplus.ir/qazahrm بوده است. 🔘 حیدر شیخ عباسی افزود: در بسیاری از پرونده ها این هیأت رأساً نسبت به استعلام از مراجع مختلف یا انجام تحقیقات در راستای تکمیل پرونده اقدام می نماید تا بتواند نسبت به صدور رأی مستند و مستدل اقدام و از تضییع حقوق افراد و دستگاه قضاییsplus.ir/qazahrm جلوگیری نماید. 🔘 شیخ عباسی همچنین عنوان کرد: هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری به استناد ماده 21 آئین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری باید با توجه کامل به مستندات پرونده و دفاعیات متهم، آثار سوء اجتماعی و اداری تخلف، موقعیت و سوابق کارمند و ... نسبت به صدور رأی اقدام نمایند و در هر پرونده ای که اعضای هیأت تجدیدنظر رأی بدوی را فاقد این ویژگی ها تشخیص بدهند ضمن نقض رأی نسبت به رفع نواقص اقدام و مجازات متناسب تعیین می کنند. از این رو در برخی پرونده های ارسالی از سوی هیأت های بدویsplus.ir/qazahrm، مجازات ها تغییر یافته و مجازات خفیف تری تعیین می شود. 🔘 دبیر هیأت تجدیدنظر با اشاره با سیاست های دستگاه قضایی نسبت به موضوع سلامت اداری و رویکرد پیشگیرانه در این موضوع بیان داشت: با انتصاب جناب آقای دکتر الفت به عنوان معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، پیشگیری از بروز تخلف در دستور کار قرار گرفت و برنامه های اجرایی متعددی در این راستا تصویب و در مرحله اجرا قرار گرفته است که از جمله می توان به راه اندازی سامانه اخذ شکایات مردمی در راستای تکریم ارباب رجوع و پیشگیری از تخلفات و اطلاع رسانی به کارمندانsplus.ir/qazahrm در موضوعات مرتبط با تخلفات اداری اشاره نمود. ♦️♦️ شایان ذکر است، هیأت تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان قوه قضائیه متشکل از سه عضو اصلی و دو عضو علی البدل می باشد و جلسات این هیأت به صورت مستمر و هر هفته در محل مدیریت هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری برگزار می شود. این هیأت در صورت اعتراض کارمندان به آرای قابل پژوهش هیأت های بدوی شروع به رسیدگی می نماید و حسب درخواست کارمند یا تشخیص هیأت از کارمندان برای ارائه دفاعیات حضوری دعوت و جلسات با حضور کارمند مربوط تشکیل می شود. ---------- 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm —— eitaa.com/qazahrm

📌 اتمام فرآیند ارزشیابی سال 1400 مدیران و کارکنان اداری قوه قضائیه؛ برای اولین بار در اردیبهشت ماه سال 1401 ✳️ مدیرکل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضائیه، از تسریع در انجام فرآیند ارزشیابی سال 1400 کلیه مدیران و کارکنان اداری قوه قضائیه و تعیین نمرات ارزشیابیsplus.ir/qazahrm، در انتهای اردیبهشت ماه سال 1401 خبر داد. 🔵 دکتر محسن برزوئی ضمن اعلام تأثیرگذار بودن نتایج ارزشیابی در فرآیندهای ارتقاء پست سازمانی و انتصاب مدیران و کارکنان، ارتقاء رتبه و طبقه کارکنان، تمدید قرارداد کارکنان قراردادی و پیمانی، تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی آزمایشی، معرفی کارکنان فاقد حدنصاب لازم جهت آموزش و بازخریدی کارکنان فاقد حدنصاب ارزشیابی لازم در چندین سال متوالی، به اهتمام مضاعف اداره کل امور اداری و کارگزینی کارکنان اداری قوه قضائیهsplus.ir/qazahrm در سال گذشته و اوایل سال جاری به منظور اعلام نتایج ارزشیابی سال 1400 کارکنان اداری در کوتاهترین زمان ممکن اشاره کرد و افزود : با توجه به اینکه ایجاد وقفه در انجام فرآیندهای یاد شده به علت تأخیر در اعلام نتایج ارزشیابی سالیانه، منجر به تضییع حقوق کارکنان اداری واجد شرایط ارتقاء و تبدیل وضعیت می گردد، لذا در سال 1400 تلاش شد تا نتایج ارزشیابی سال 1399 کارکنان اداری در قبل از خاتمه سال گذشته به اتمام برسد و در سال جاری نیز برای اولین بار، نتایج ارزشیابی سالیانه کارکنان اداری با گذشت دو ماه از شروع سال تعیین و فرآیند ارزشیابی سال 1400 کارکنان اداری خاتمه یافت. ♦️♦️ دکتر برزوئی صدور به موقع احکام انتصابات، ارتقاء رتبه و طبقه، تمدید قرارداد و تبدیل وضعیت کارکنان را از عوامل مهم ارتقاء روحیه خدمتی کارکنان و افزایش انگیزه آنان برشمرد و از استمرار و تداوم روال اعلام نتایج ارزشیابی سالیانه کارکنان اداریsplus.ir/qazahrm در ابتدای سال بعد، به منظور پیشگیری از ایجاد وقفه در امور و امتیازات کارکنان اداری، از سوی اداره کل مذکور خبر داد. ---------- 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm —— eitaa.com/qazahrm

📌 مخاطبان گرامی می‌توانند با 🔍 جستجوی کلمه " qazahrm " در تمامی پیام رسان‌های داخلی، اخبار و رویدادهای حوزه معاونت منابع انسانی قوه قضاییه را دنبال کنند، با ما همراه باشید. ✅ سایت رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضاییه: 🌐 www.qazahrm.ir ___ ✳️ آدرس ما در پیام رسان های داخلی: 📲 splus.ir/qazahrm 📲 eitaa.com/qazahrm 📲 ble.ir/qazahrm 📲 igap.net/qazahrm 📲 wispi.me/channel/qazahrm _ 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm _ eitaa.com/qazahrm

📌 نمونه سوالات آزمون‌های حقوقی_قضایی ✅ ماهنامه دادرسی؛ پاسخ را در همین کانال می‌خوانید. ---------- 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm 👈 ارتباط با ادمین: @admin_qazahrm

📌 نمونه سوالات آزمون‌های حقوقی_قضایی ✅ ماهنامه دادرسی؛ پاسخ را در همین کانال می‌خوانید. ---------- 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm —— eitaa.com/qazahrm

📌 نمونه سوالات آزمون‌های حقوقی_قضایی ✅ به همراه پاسخنامه ---------- 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm —— eitaa.com/qazahrm

📌 دومین جلسه وبینار آموزشی " بررسی اجرای احکام کیفری و چالش های پیش‌رو " ✳️ با سخنرانی: جناب آقای دکتر محمدحسین صادقی؛ دادیار دیوان عالی کشور 🗓 زمان: سه شنبه؛ دهم خرداد ماه 🕡 ساعت: 18:30 لغایت 20:00 📍معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری کل استان تهران 👈 لینک ورود به وبینار (با امکان حضور مهمان): 🌐 https://www.skyroom.online/ch/mahtateh/podman3 __ 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm —— eitaa.com/qazahrm

📙 نگرشی کاربردی به حقوق جزای عمومی 🖋 احمدرضا عابدی 📍مرکز مطبوعات و انتشارات قوه قضاییه 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm _ eitaa.com/qazahrm

📌 نکات اعمال تخفیف مجازات در فرض تعدد جرم در کتاب 📔 نگرشی کاربردی به حقوق جزای عمومی __ 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm —— eitaa.com/qazahrm

📌 وبینار آموزشی " بررسی تحلیلی دعاوی تصرف " 🎙 با سخنرانی: جناب آقای دکتر رضا شاه حسینی؛ مستشار قضایی اداره کل حقوقی قوه قضائیه 📆 سه شنبه دهم خرداد ماه 🕕 ساعت ۱۸:۰۰ لغایت ۲۰:۰۰ 📍 معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری استان های ایلام، آذربایجان غربی، البرز و تهران 👈 لینک ورود به وبینار( با امکان حضور مهمان) 🌐 https://www.skyroom.online/ch/dad.ilam/judge ---------- 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm ____ eitaa.com/qazahrm