💢۷ ویژگی شخصیتی که جذابیت شما را از بین می‌برد 🔸همه ما دوست داریم که موردعلاقه دیگران باشیم! در این میان، برخی آدم‌ها بسیار پرطرفدارند و برخی دیگر به‌خاطر ویژگی‌های ناخوشایندی که دارند، هواخواه آن‌چنانی ندارند. به نظر می‌رسد خیلی‌ها متوجه نیستند که برخی صفات شخصیتی آنها باعث می‌شود دیگران دل خوشی از آنها نداشته باشند. 🔸در این مطلب چند ویژگی‌ را به شما معرفی می‌کنیم که از جذابیت شما می‌کاهند. همهٔ ما می‌توانیم با آگاهی از ویژگی‌ها و رفتارهای ناخوشایندمان، برای تغییر تلاش کنیم. 1⃣ خودشیفتگی کسی از آدم‌های خودشیفته خوشش نمی‌آید. اگر فکر می‌کنید شما باید مرکز توجه باشید، هر موقعیت، رویداد و حتی گفت‌وگویی باید گرد شما بچرخد و به احساسات و نیازهای دیگران توجهی نمی‌کنید، باید برای تغییر این وضعیت فکری کنید. 2⃣ ناامنی عاطفی اگر پیوسته به‌دنبال دانستن نظر دیگران دربارهٔ خودتان و دریافت تأیید آنها هستید، بی‌تردید در نظر آنها جذاب نیستید. چنین رفتاری باعث می‌شود فردی آویزان به نظر برسید! همچنین نشانهٔ حس ناامنی و ناپختگی است. با در پیش گرفتن چنین رفتاری دیگران را از خودتان می‌رانید. 3⃣ رفتار رئیس‌مآبانه اگر همیشه می‌خواهید دیگران را کنترل کنید یا همهٔ تصمیم‌ها را به‌تنهایی می‌گیرید و طوری رفتار می‌کنید که انگار مسئولیت دیگران با شماست، اطرافیان‌تان را فراری می‌دهید. برخی آدم‌ها با فریب و بازی‌دادن دیگران، آنها را به انجام کارهای مختلف وامی‌دارند! وقتی دیگران از این رفتار آگاه شوند، دیگر میلی به ادامه ارتباط با فرد موردنظر نخواهند داشت. 4⃣ بی‌ملاحظه بودن گفتن «لطفا» و «سپاس»، حرف دیگران را قطع نکردن، گفت‌وگو کردن، نشان دادن قدردانی، رعایت آداب سرِ میز نشستن و وقت‌شناس بودن همگی نشانهٔ احترام به دیگران و به خودمان هستند. ما معمولا دوست نداریم با آدم‌های بی‌ادب و بی ملاحظه، ارتباط داشته باشیم. 5⃣ منفی‌بافی اگر همیشه نیمهٔ خالی لیوان را می‌بینید، سعی کنید رویکردتان را تغییر دهید. آدمی که همیشه جنبه منفی رویدادها و موقعیت‌ها را می‌بیند، دیگران را کلافه می‌کند. منفی نگری و بدبینی شما به دیگران انرژی منفی می‌دهد و روحیه آنها را خراب می‌کند. 6⃣ رقابت‌جویی بیش‌ازاندازه آیا هر آدمی را به چشم رقیب می‌بینید؟ فکر می‌کنید همیشه باید بهتر از دیگران باشید؟ اگر چنین است، از چشم دیگران می‌افتید. اگر زیادی تشنهٔ رقابت باشید، نه‌تنها رابطه‌تان با دیگران خدشه‌دار می‌شود بلکه فرصت‌ لذت بردن از زندگی را هم از دست می‌دهید. یاد بگیرید که برای موفقیت دیگران ارزش قائل باشید. 7⃣ نداشتن صداقت دوست خوب باید روراست و قابل‌اعتماد باشد. بیشتر افرادی که رفتارهای زننده دارند، اغلب دروغ می‌گویند و روراست نیستند. این افراد همچنین به‌دنبال این هستند که بدانند دیگران دربارهٔ آنها و البته موضوعات دیگر چه فکر می‌کنند. رفتار ناپسند آنها ممکن است سخن‌پراکنی را دربر بگیرد. ✍منبع: curiousmob ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

🌸اگر فکر میکنی توی تاریکی هستی به خدا توکل کن ! چون خودش گفته: اللَّهُ يُنَجِّيكُمْ مِنْهَا وَمِنْ كُلِّ كَرْبٍ ثُمَّ أَنْتُمْ تُشْرِكُونَ(انعام۶۴) بگو: خداست که شما را از آن تاریکیها نجات می‌دهد و از هر اندوهی میرهاند، باز هم به او شرک می‌آورید. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

🌟آنلاین‌شاپی‌ها، آنلاین مدیریت کنید🌟 فرصت بهره‌مندی از نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتریان مدیل را از دست ندهید! 🚀 در یک 😯طرح ویژه😯 و محدود، دسترسی رایگان به دمو فراهم شده تا شما بتوانید قدرت واقعی مدیل را تجربه کنید. ✨ ویژگی‌های برجسته مدیل: ▪️فروشگاه‌ساز آنلاین ▪️ ابزارهای تحلیل پیشرفته ▪️ متصل به باشگاه مشتریان ابری ▪️مدیریت کامل داده‌های مشتریان 👈عجله کنید! این فرصت محدود است همین امروز مدیل را امتحان کنید و شاهد تحول در کسب‌وکار خود باشید!👉 🟢🟢🟢بی‌شک با مدیل با خیال راحت 👁️مدیلیت👁️ می‌کنی🟢🟢🟢 مشاوره و ارائه راه‌حل 03134910☎️ مشاور رایگان 09332184893📞 🔗لینک عضویت در کانال ما: 🔅https://eitaa.com/modiilcrm🔅

💢کارکنان به دلایل زیر در مقابل تغییرات مقاومت می کنند: 1⃣تغییرات در کار روتین آنها 2⃣عدم اعتماد به مدیریت 3⃣ترس از دست دادن شغل 4⃣زیان برداشتی از موقعیت سازمانی 5⃣احتمال به کار بیشتر 6⃣ارتباطات ضعیف با کارکنان 7⃣نبود توانمندی فرد در کار جدید 8⃣ترس ناشناخته ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

🎥نکات گویندگی از زبان المیراشریفی مقدم رازهای گویندگی، زبان بدن ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

• راز های زندگی مشترکتون رو پیش بقیه جار نزنید حتی به نزدیک ترین آدم های زندگی تون _____ #ازدواج #دختر #پسر #روانشناسی #پدر #مادر #سعید_عزیزی ♦️ تنها کانال آموزش رایگان #زبان_بدن و #توسعه_فردی ♦️ @raz_zabanbadan

تقدیر به آن معنا نیست که مسیر زندگیمان از پیش تعیین شده، به همین سبب اینکه انسان گردن خم کند و بگوید چه کنم “تقدیرم این بوده” نشانه ی جهالت است. تقدیر همه ی راه نیست، فقط تا سر دوراهی هاست، گذرگاه مشخص است، اما انتخاب گردش ها و راه‌های فرعی دست مسافر است. پس نه بر زندگی‌ات حاکمی و نه محکوم آنی ... . #الیف_شافاک ❤️ خدایا شکرت ❤️ ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

‼️ تند صحبت کردن، نشانه خوب صحبت کردن نیست. وقتی تند صحبت کنید، مخاطب نمی‌تواند با شما همراهی کند، باید حواس‌تان به تنفس و وقفه‌ها باشد. وقتی نفس‌های عمیق و آرام نکشید، تند صحبت خواهید کرد و اگر تند صحبت کنید فرصت تنفس صحیح را نخواهید داشت. ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

مراقب افکارت باش، اونا تبدیل به حرف هات میشن. مرقاب حرف هات باش،اونا تبدیل به اعمالت میشن. مراقب اعمالت باش، اونا تبدیل به عادت ها میشن. مراقب عادت هات باش، اونا تبدیل به شخصیتت میشن. مراقب شخصیتت باش، اونا تبدیل به سرنوشتت میشن. همواره افکار زیبا و بلند پروازانه ای داشته باشید. ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢نگذارید کارکنانتان فقط به کار فکر کنند! در مقاله ای در هاروارد بیزنس ریویو گفته شده است که حتی در محیط های کاری پرفشار هم برای خود کارکنان و هم برای مدیران آنها بهتر است که افراد فقط هویت کاری نداشته باشند و کار را آنقدر بزرگ تعریف نکنیم که جای دیگر جنبه های زندگی را هم بگیرد. بسیاری سازمان ها کارمند ایده ال را کسی می دانند که زندگی اش را وقت کارش کرده باشد، چیزی که در بعضی شغل ها شاید تا حدی اجتناب ناپذیر به نظر برسد. با این حال باید دانست، کارمندان شما فقط کارمند نیستند، بلکه هویت های دیگری مانند قهرمان ورزشی، هنرمند، نقش پدر و مادری و مانند آن هم می توانند داشته باشند. کارکنان در تفکیک زندگی شخصی و کاریشان به روشهای مختلفی عمل می کنند، برخی همه چیزشان را در کار تعریف می کنند و کسانی هم چنین نمی کنند. نتایج پژوهش ها نشان می دهد با آزاد گذاشتن کارکنان و پذیرش این هویت های مختلف، خود سازمان ها نیز بهره مند می شوند و می توانند از این منابع ارزشمند خود بهتر استفاده کنند. در اینجا توصیه شده است نه تنها این تنوع را بپذیرید و کارمندان خود را فقط کارمند نبینید، بلکه گاهی حتی به صورت رسمی آنها را وادار کنید به جنبه های دیگر زندگی شان هم برسند (اگر می بینید کارمندتان زیاد درگیر کارش شده است، گاهی او را به مرخصی اجباری بفرستید، این بیشتر به نفع شماست) ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃

💢ده روش براى غلبه برنگرانى ها: ☘١) خطاهاى شناختى خود را شناسايى كنيد. ☘٢) مشخص كنيد با چه احتمالى ممكن است آنچه را نگرانش هستيد به واقع اتفاق افتد. ☘٣) بدترين نتيجه، محتمل ترين نتيجه و بهترين نتيجه را مشخص كنيد. ☘٤) براى خود داستانى درباره نتايج بهتر تعريف كنيد. ☘٥) مدرك و نشانه اى ثبت كنيد كه ثابت كند اتفاق بسيار بدى خواهد افتاد. ☘٦) پيش بينى خود را آزمایش كنيد. ☘٧) با پيش بينى هاى خود برخورد عاقلانه كنيد. ☘٨) به اين فكر كنيد اگر حادثه ناخوشايندى كه شما پيش بينى ميكنيد اتفاق افتد، از شما چه كارى ساخته است. ☘٩) فرض كنيد دوست شما با مشكل روبرو شود، به او چه توصيه اى ميكنيد. ☘١٠) به خودتان نشان دهيد كه اين واقعا مسئله ی خاصى نيست. كتاب "درمان نگرانى" رابرت لیهی ❤️ #توسعه_فردی ❤️ #راز_زبان_بدن 🆑 @raz_zabanbadan 🌹🍃