مژده مژده به تمامی همکاران فرهنگی بخشنامه فروش محصولات ایران‌خودرو دیزل ویژه فرهنگیان عزیز 🌺🌺🌺🌺 با تسهیلات ۵سال بدون چک و تحویل فوری بدون نیاز به ضامن (ظرفیت محدود) بخشنامه فروش را دانلود نمایید 👇 دانلود بخشنامه فروش اقساطی ایران‌خودرو دیزل سایت و شرایط ثبت نام 👇👇👇 https://eitaa.com/joinchat/2766077957Cbb80d6c4e8

معضلی به نام‌ رتبه بندی.. 1️⃣موردی وجود داشته که اظهار نظر مدیر مشکل داشته و امتیاز کم داده است ! 2️⃣ ارزیاب مرحله اول قسمتی از اظهار نظر مدیر رو اصلاح کرده و امتیاز رو افزایش داده است.. اما باز هم همکار در قسمت حرفه ای ۴ امتیاز برای کسب رتبه ۴ کم داشته 3️⃣هیات ممیزه برآورد کم زده و با انتخاب مولفه شایستگی حرفه ای، برای ارزیابی مجدد ارجاع داده است ..تا شاید ایشون به رتبه ۴ صعود کند ... 4️⃣ارزیاب ویژه در مرحله دوم ، مجددا امتیاز را کاهش داده است و فرد به جای ارتقا رتبه ، از رتبه ۳ به رتبه ۲ سقوط کرده است.. اگر هیات ممیزه به کم بودن امتیاز اعتراض داشته است ، شما آقای ارزیاب چگونه امتیاز قسمت اظهار نظر را کاهش می دهید ؟؟ البته شاید هم وزارت آموزش و پرورش فقط پرونده را به ارزیاب ویژه ارائه می کند و دلیل ارجاع و بررسی مجدد را ذکر نمی کند ...!!! کانال مطالبات فرهنگیان بزودی این مورد را هم بررسی می‌کند ... اینجاست که باید بگیم خرمون از کرگی دم نداشت ! ✅کارگزینی در تلگرام👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w ایتا👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

به گزارش کانال مطالبات فرهنگیان و با گفتگو با چند نفر از ارزیابان ویژه، مشخص شد که ارزیابان در مورد نحوه ارزیابی مجدد توجیه نشده اتد ... برخی گمان می کنند که باید امتیاز ارزیاب و مدیر در مرحله اول یکسان باشد ❗️ و در نتیجه اگر ارزیاب اول امتیاز مدیر را اصلاح کرده و افزایش داده است، ارزیاب ویژه مجددا کاهش می دهد ❗️ و اگر کاهش داده است، افزایش می دهد ..‌ آقایان و خانم های ارزیاب ویژه .. معیار شما، کار ارزیاب اول نباشد ... برای بسیاری از همکاران، مدیران در اظهار نظر نمرات مناسبی اعمال نکرده اند .. شما نمرات را اصلاح و مطابق مستندات موجود ، افزایش دهید .. مستندات را هم چک کنید .. 🔸تاسف برای وزارت آموزش و پرورش به دلیل این شیوه ارزیابی و نحوه اطلاع رسانی و توجیه ارزیابان .... ✅کارگزینی در تلگرام👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w ایتا👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

محمد وحیدی در خصوص جذب نیرو در حوزه آموزش و پرورش، گفت: نیروهای حاضر در آموزش و پرورش بر اساس فرایندی که توافق بین دولت و مجلس بود، تعیین تکلیف شوند ولی متاسفانه علی رغم اینکه دولت در تدوین این طرح همکاری داشتند ولی در معرفی نماینده خودشان اعلام کردند که با کلیات طرح موافق نیستند؛ یعنی نگاهی را ایجاد کردند که نشان می دهد عده ای دنبال تعامل برای رفع مشکلات آموزش و پرورش نیستند ✅کارگزینی در تلگرام👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w ایتا👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

قلع و قمع امتیازات و تنزل رتبه ها !!! همکار بنده که به عنوان مدیر مستنداتش را تایید کرده بودم ، با ۹ سال سنوات و امتیاز ۸۹۰ و کسب حداقل ها رتبه ۳ شده بود ..( ایشان مجموع و حداقل امتیازات لازم برای کسب رتبه ۴ را هم دارا بوده اما به دلیل سنوات کمتر از ۱۵ سال ، رتبه ۳ شده بودند ) هیات ممیزه رتبه ۳ را تایید کرد اما وزارت به ارزیاب ویژه ارجاع داده است پس از ارزیابی مجدد ، رتبه ایشان به رتبه ۲ تنزل یافته است !! جای سوال است که با وجود اینکه امتیازات خیلی بالا بود ، چگونه رتبه این همکار تنزل یافته است !! رتبه های یک تا سه محدودیت سنوات هم ندارد ..‌ داره چه اتفاقی میفته ؟؟؟؟ چرا به محض صدور احکام ، گزینه "نتیجه رتبه بندی " که کارنامه را نمایش می دهد ، فعال نمی شود تا همکاران از عملکرد خود و نحوه ارزیابی که منجر به کسب رتبه ایشان شده است ، اطلاع یابند ؟؟ ✍ تقی درخشان فر ۱۲ اسفند ۱۴۰۱ حسابداری👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

وعده پرداخت حق‌التدریس که تا پانزدهم اسفند بود، به بعد از عید حواله داده شد. ✅ قطعی هم نه، با دو شرط: 1⃣در صورت جمع‌بندی حق التدریس مهر لغایت بهمن ماه! 1⃣در صورت تامین اعتبار کافی! حق التدریسی که قرار بود ماهانه واریز شود! کارگزینی👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

این شیوه بررسی و ارزیابی را متوقف کنید ! 🔸مواردی داریم که همکار از رتبه ۵ به رتبه ۲ تنزل یافته است !! این میزان از تنزل و تفاوت در اعلام نتیجه با کدام منطق سازگار است؟؟ اگر در مرحله ارزیابی مجدد یا پس از آن، به دلیل ایرادات سامانه که مسبوق به سابقه است ، امتیاز همکاران به اشتباه کسر شده و رتبه تا ابن حد تنزل یافته باشد ، ایا نباید توسط هیات ممیزه مجددا بررسی میشد ؟؟ گزارش هایی از ارزیابان هم دریافت شده است که حکایت از مشکلات سیستمی و کسر خودکار امتیازات در برخی از بخش ها دارد!! آیا عادلانه است که رفع همه این ایرادات را به پس از صدور احکام و پرداخت حقوق موکول کرده و در نتیجه همکاران را از بخشی از حقوق خود محروم کنید ؟ مطابق دستورالعمل و آیین نامه رتبه بندی، پس از ارزیابی ، کارنامه باید توسط هیات ممیزه بررسی شود و در نتیجه ، شیوه ای که وزارت آموزش و پرورش در پیش گرفته است ، بر خلاف قانون است... کارگزینی👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w

📣📣📣 🔵 فعال شدن آیکون نتیجه رتبه بندی ❇️ آیکون نتیجه رتبه بندی درسامانه http://My.medu.ir درصورت برطرف شدن خطاهای سامانه امروزیانهایتافردافعال می شودوافرادی که رتبه های آنهامشخص شده می توانندبه نتیجه رتبه بندی اعتراض ویا آن راتاییدنمایند. ضمناهم اکنون برای تمامی افراد، هنگامی که برروی آیکون "نتیجه رتبه بندی" کلیک می نمایند پیغام: "همکار گرامی! رتبه شما هنوز تعیین یا فعال نشده است!" رانمایش می دهد. ❇️ تاکیدمی گردد می گردد آیکون نتیجه رتبه بندی فعال شده وتلاش می شودمشکل سامانه امروز و یا نهایتا فردابرطرف ونتیجه رتبه بندی برای افرادی که رتبه آنها مشخص شده نمایش داده شود. حسابداری👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

#ارسالی_همکار 🔴 نابودی و تنزل رتبه های معلمان توسط یوسف نوری و معاونانش ✍️ عارف خدادادی همه معلمان می دانند که یوسف نوری در رسیدن لایحه رتبه بندی به مجلس هیچ نقشی نداشت و این قانون ( هر چند ضعیف ) فقط با تلاش و پیگیری معلمان به تصویب رسید، اما وزیر آموزش و پرورش تا توانست در رسانه ها مصاحبه کرد و خود را نفر اول رتبه بندی معرفی کرد. ❌ ایشان و تیمش در تدوین آیین نامه و شیوه نامه رتبه بندی هم هیچ تلاشی در راستای استفاده حداکثری از ظرفیت قانون و منافع معلمان نداشتند، تا یک شیوه نامه ای که سراسر توهین به شان و جایگاه معلمی بود تصویب شود. ❌ یوسف نوری بعد از راه اندازی سامانه فضایی خود و اجبار معلمان به بارگذاری انواع و اقسام مدارک ربط و بی ربط برای کسب امتیاز لازم برای هر رتبه وقتی دید معلمان با وجود تمام سخت گیری های ممکن و غیر منطقی باز هم حائز دریافت رتبه های بالا هستند در یک اقدام غیر قانونی و تنگ نظرانه امتیازات معلمان را بدون توضیح و دلیل کاهش داد. ⛔️ به نحوی که در آیین نامه شرایط کسب رتبه ۳ با هر سابقه ای امکان پذیر بود، اما وزارت امتیازات معلمان زیر ۱۰ سال سابقه را کاهش داد تا به رتبه ۱ و نهایت رتبه ۲ تنزل پیدا کنند. ⛔️ یا تعداد زیادی از معلمان با سابقه بالا هم علیرغم تکمیل بودن مدارک و داشتن مستندات قوی در رتبه ۱ یا ۲ قرار گرفته اند. 📛 آقای نوری شما به جای اینکه با سازمان برنامه بودجه کشور جهت افزایش بودجه رایزنی کنید به معلمان زور می گویید و آنها را حق قانونی خود محروم می کنید. ❓آقای یوسف نوری آیا به عواقب این کار خود و تاثیر منفی آن بر روی روحیه و انگیزه و عملکرد معلمان فکر می‌کنید؟ یا فقط ارتباط تان با سازمان اداری استخدامی و سازمان برنامه بودجه برای شما مهم است و به همین دلیل هیچ مطالبه ای از آنان ندارید؟ ❓چرا بی دلیل رتبه های معلمان را کاهش می دهید؟ ❓چرا به شان و منزلت معلمان توهین می کنید؟ ⚠️ آقای یوسف نوری برای مثال اینجانب عارف خدادادی با ۹ سال سابقه امتیازات لازم برای رتبه ۴ را به دست آورده بودم ولی به دلیل شرط داشتن ۱۵ سابقه به بنده اعلام شد که رتبه ۳ را کسب کرده ام، اما در کمال تعجب وزارت شما، امتیازات بنده در شایستگی حرفه ای را ۱۰۰ امتیاز کاهش داده و حکم رتبه ۱ را صادر کرده اند، بدون آنکه هیات ممیزه پرونده من را برای ارزیابی مجدد بفرستد. هزاران مورد اینچنینی در گزارش همکاران اعلام شده است. 🔸 اما موردی که نباید از آن غافل شد، کاهش امتیازات فعالین صنفی است که آقای یوسف نوری به جای اینکه به آنها پاسخگو باشد با این اقدام از فعالین صنفی زهر چشم میگیرد. کارگزینی در تلگرام👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w در ایتا 👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

خبر فوری منتشر کرد نمونه حکم رتبه4 برای کارمند اداری-ستادی نزدیک به بیست میلیون👇👇 www-b2n-ir/my-medu-ir_result

💢 فعال شدن آیکون نتیجه رتبه بندی آیکون نتیجه رتبه بندی در سامانه http://My.medu.ir در صورت برطرف شدن خطاهای سامانه امروز یا نهایتا فردا فعال می شود و افرادی که رتبه های آنها مشخص شده می توانند به نتیجه رتبه بندی اعتراض و یا آن را تایید نمایند. ضمنا هم اکنون برای تمامی افراد، هنگامی که بر روی آیکون "نتیجه رتبه بندی" کلیک می نمایند پیغام: "همکار گرامی! رتبه شما هنوز تعیین یا فعال نشده است!" را نمایش می دهد. 🔻 تاکید می گردد آیکون نتیجه رتبه بندی فعال شده و تلاش می شود مشکل سامانه امروز و یا نهایتا فردا برطرف و نتیجه رتبه بندی برای افرادی که رتبه آنها مشخص شده نمایش داده شود. کارگزینی در تلگرام👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEFJ4Q8Df7vEoiTU3w در ایتا 👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🛑حقوق معلمان بین ۲ و نیم تا ۵ و نیم میلیون زیاد شد. علیرضا منادی گفت: مجلس از بودجه دولت ۵۰ هزار میلیارد تومان به جیب معلمان آورد و حقوق ۸۰۷ هزار معلم بین ۲ و نیم تا ۵ و نیم میلیون زیاد شد. او درمورد موضوع رتبه بندی معلمان افزود: رتبه بندی عنصر رقابت را در جامعه معلمان وارد کرد. حدود ۱۰۰ سال است تحولی در آموزش و پرورش کشور رخ نداده و به جز محتوای کتاب ها بعد از انقلاب، تحولی دیگر رخ نداد.مخالفت های شدیدی برای رتبه بندی وجود داشت. کسانی مقابل رتبه بندی ایستادند که باور کردنی نبود‌. جمهوری اسلامی امروز پول خرج می کند تا ۵ سال بعد ببینیم نتیجه رتبه بندی خوب بوده یا نه؟ هدف رتبه بندی ارتقای شان معلم و کیفیت آموزش است و باید در زمان نتیجه را بررسی کرد. او در آخر گفت: توجه کنید که بعد از رتبه بندی معلمی که دنبال شاخص رتبه نباشد، به کارمند تبدیل می شود و دیگر نمی تواند آموزش بدهند حسابداری درایتا👇👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110 در تلگرام👇 https://t.me/joinchat/AAAAAEQK3jBzHQcg_Fcx0A