🔸یارانه نقدی خرداد ۱۴۰۴ کی واریز می‌شود؟ 🔹یارانه نقدی خرداد ۱۴۰۴ برای دهک‌های اول تا نهم تعیین شده و زمان دقیق واریز آن نیز مشخص شده است. 🔹مبلغ یارانه نقدی از اردیبهشت ۱۴۰۱ تا کنون تغییری نکرده و در حال حاضر دهک‌های اول تا سوم هر نفر مبلغ ۴۰۰ هزار تومان و دهک‌های چهارم تا نهم هر نفر ۳۰۰ هزار تومان دریافت می‌کنند. 🔹زمان واریز این یارانه در خرداد ۱۴۰۴ برای دهک‌های اول تا سوم بیست و پنجم خرداد و برای دهک‌های چهارم تا نهم سی و یکم خرداد در نظر گرفته شده است. حقوق و رفاهیات کارکنا👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea حسابداری وتعاون👇 https://eitaa.com/joinchat/662765863Cac7d649110

✅ #شرایط_قبولی دروس نهایی پایه دوازدهم وشرایط استفاده از تبصره در دوره دوم متوسطه سپاس کارت و رفاهیات آپ👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

با ابلاغ معاون اول رییس‌جمهور؛ اصلاح تصویب نامه ضریب حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان دولت سازمان اداری و استخدامی کشور- سازمان برنامه و بودجه کشور هیئت وزیران در جلسه ۴/۳/۱۴۰۴ به پیشنهاد شماره ۳۶۰۲۳/۵۷۰۸۰ مورخ ۳۱/۲/۱۴۰۴ معاونت حقوقی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد: تصویب‌نامه شماره ۳۲۸۱/ت۶۳۹۵۳هـ مورخ ۱۷/۱/۱۴۰۴ به شرح زیر اصلاح می‌شود: ۱- تبصره (۱) بند (۵) به شرح زیر اصلاح می‌شود: «تبصره ۱- حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، در سال ۱۴۰۴ به میزان بیست درصد (۲۰%) افزایش می‌یابد. سازمان اداری و استخدامی کشور مبلغ حداقل حقوق شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را مطابق حکم این بند محاسبه و اعلام می‌نماید.» ۲- در تبصره (۳) بند (۵)، عبارت «به میزان چهل و دو میلیون و هفتصد و هفت هزار و پانصد و بیست (۴۲.۷۰۷.۵۲۰) ریال است» به عبارت «نسبت به سال قبل بیست درصد (۲۰%) افزایش می‌یابد.» اصلاح می‌شود. ۳- در بند (۸)، عبارت «مابه‌التفاوت حداقل حکم یا قرارداد کارکنان» به عبارت «پرداختی موضوع جزء (۴) بند (الف) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور» اصلاح و عبارت «این مبالغ در محاسبه «مابه‌التفاوت حداقل حکم یا قرارداد کارکنان» لحاظ می‌شود.» از انتهای تبصره (۱) بند مذکور حذف می‌شود. سپاس کارت و رفاهیات آپ👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

نقدی بر سیاست سکوت آقای فرهادی / اطلاع رسانی از شیوه پیگیری مطالبات ، حق فرهنگیان است!! ✍️ تقی درخشان فر 🔸آقای فرهادی، اخیراً با انتشار توئیتی، از رسانه ای نشدن تصمیمات مربوط به پرداخت رفاهیات و عیدی و سایر مطالبات فرهنگیان دفاع کردید و این رویکرد را ادامه سیاست قبلی خود دانستید!!! اما باید پرسید: چرا حق فرهنگیان برای اطلاع از سرنوشت مطالباتشان را نادیده میگیرید؟ 🔸فرهنگیان، به ویژه در این شرایط سخت اقتصادی و در حالی که وزارتخانه های دیگر پیگیر افزایش حقوق کارمندان خود هستند ، حق دارند بدانند آیا فوق‌العاده ویژه ، فوق العاده خاص و دیگر مزایای قانونی خود را دریافت خواهند کرد یا خیر؟! 🔸 سکوت و عدم شفافیتِ شما تنها به تکرار شایعات و بی‌اعتمادی دامن زده است. نمونه بارز آن، جنجال اخیر حول پرداخت فوق‌العاده خاص بود که ابتدا از سوی شما تکذیب شد، اما پس از فشارهای گسترده و پیگیری های غیرمستقیم فرهنگیان از طریق رسانه ها، ناچار به اصلاح موضع شدید. آیا این سیاستِ "عدم اطلاع‌رسانی جز ایجاد تشویش و تحمیل هزینه های بیشتر به معلمان نتیجه دیگری داشته است؟ 🔸آقای فرهادی، فرهنگیان ذی‌نفعان اصلی این تصمیمات هستند، نه ناظرانی بی‌ربط که باید در بی‌خبری بمانند. اگر پیگیر منافع آنان هستید، چرا از گفت‌وگوی مستقیم و شفاف می‌گریزید؟ آیا این سکوت، نشانه‌ای از ضعف در برنامه‌ریزی و اطلاع رسانی یا عدم تمایل به پاسخگویی نیست؟ نیاز نیست و انتظار هم نداریم که هر موضوعی را با جزییات کامل و میزان مبلغ افزایش، رسانه ای کنید بلکه تایید یا رد اعمال برخی فوق‌العاده ها حداقل از انتشار شایعات جلوگیری می کند ... 🔸به جای پنهان کردن اطلاعات پشت عنوانِ "عدم رسانه‌ای کردن"به فرهنگیان احترام بگذارید و با اطلاع‌رسانی به‌موقع، مانع گسترش شایعات شوید. مطالبات معلمان نباید هر بار به کشمکشی رسانه ای تبدیل شود تا سرانجام به صورت غیر مستقیم از شما و سایر عالیجانبان وزارتخانه که ارتباط خود را با فرهنگیان قطع کرده اید ، پاسخی دریافت کنند. شفافیت حق فرهنگیان است، نه لطف شما! سپاس کارت و رفاهیات آپ👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

🚫 ‌مردان بی‌شخصیتی که همسران‌شان ترک‌شان می‌کنند! #استاد_شجاعی منبع #استوری: جلسه ۱۸۹ از مبحث شرح زیارت جامعه کبیره @ostad_shojae | montazer.ir

✅ نمونه سوالات آزمون "اسلام و نیازهای زمان از دیدگاه شهید مطهری ❌❌ سوالات اگر تغییر کرد با هوش مصنوعی بدید 🟣 کددوره : 99507313 🟣مدت دوره : 8 ساعت 🟣 استان :#شهر_تهران ‏❌تاریخ آزمون: 11 خرداد ماه 1404 🕰زمان آزمون:در بازه های زمانی 📌بازه اول: 10:00 الی 10:30 📌بازه دوم: 15:00 الی 15:30 📌بازه سوم: 22:00 الی 22:30 سوالات دوره هاضمن خدمت👇 https://eitaa.com/joinchat/2762801157C62e527365c سوالات 👇 https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573

🔹 فوق‌العاده ویژه ۵۰ درصدی شامل دانشجومعلمان نمی‌شود! ‼️ شاید شنیده باشید که احکام «فوق‌العاده ویژه ۵۰٪» برای فرهنگیان در حال صدور است، اما این سؤال پیش می‌آید: ⁉️ آیا دانشجومعلمان دانشگاه فرهنگیان هم مشمول این افزایش هستند؟ ✅ پاسخ: خیر، فعلاً نه. 📌 چرا؟ دانشجومعلمان در دوران تحصیل: 🔹هنوز استخدام رسمی یا پیمانی نیستند، 🔹حقوق دریافتی آن‌ها کمک‌هزینه تحصیلی است، 🔹و طبق اعلام فرهنگی یار تا زمان فارغ‌التحصیلی و تبدیل وضعیت، مشمول مزایای شغلی مانند فوق‌العاده ویژه نمی‌شوند. 📌 چه زمانی مشمول می‌شوند؟ ✅ پس از فراغت از تحصیل و صدور حکم استخدام رسمی، تمامی مزایای فرهنگیان شاغل برای آن‌ها اعمال خواهد شد. ➖➖➖➖➖➖➖➖ ✅✅گروه مشمول هر دو فوق العاده خاص و ویژه👇🏼👇🏼 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

فیش واریزی هدیه فوق العاده 8 میلیونی همکار👆👆 اگر دریافت نکردید در اولین فرصت اقدام کنید همکاران از طریق لینک زیر وارد شده احراز هویت را کامل و هدیه فوق العاده خود را دریافت کنند.👇🏼👇🏼👇🏼 https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-5kckk https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-5kckk https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-5kckk فرصت دریافت

✅رای دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال شرط تاهل انتصاب مدیران مدارس : رای دیوان ‌: با توجه به مواد 53 و 54 قانون مدیریت خدمات کشوری انتصاب و ارتقاء شغلی کارمندان با رعایت شرایط تحصیلی و تجربی لازم و پس از احراز شایستگی و عملکرد موفق در مشاغل قبلی آنان صورت می گیرد و دستگاه های اجرایی موظف به فراهم نمودن امکان ارتقاء مسیر شغلی با توجه به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کّلیه کارمندان هستند و به موجب ماده 23 قانون استخدام کشوری مصوب سال 1345 نیز انتصابات و ترفیعات مستخدمین رسمی براساس لیاقت و شایستگی و کاردانی و استعداد و رشد فکری آنان است و لذا در قوانین استخدامی شرطی تحت عنوان متأهل بودن برای تصدی پست در دستگاه های اجرایی پیش بینی نشده و با عنایت به مراتب فوق، بند 2 از بخش (الف) ماده 3 آیین نامه انتخاب و انتصاب مدیران مدارس مصوب جلسه 997 شورای عالی آموزش و پرورش که متضمن پیش بینی شرط مزبور است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیار بوده و مستند به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می شود. ✅✅گروه مشمول هر دو فوق العاده خاص و ویژه👇🏼👇🏼 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

✳️کدام دستگاه‌ها براساس عملکرد حقوق می‌گیرند؟ رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی: درپی دستور ریاست جمهوری ،حقوق کارمندان ستادی شرکت ملی پست، سازمان هواشناسی و سازمان راهداری به‌صورت آزمایشی طبق عملکردشان پرداخت می‌شود. 🔹🔸سپاس کارت و رفاهیات آپ👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

⚫️با دستور پزشکیان پرداخت حقوق کارمندان مبتنی بر عملکرد می‌شود 🔰 رییس سازمان اداری و استخدامی کشور جزییات دستور رییس جمهور در خصوص پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد را تشریح کرد. 🔻 «رشد ۸ درصدی که در قانون برنامه هفتم توسعه برای کشور تعیین شده، ۸۰ درصد آن باید از محل بهره‌وری حاصل شود.» 🔻 «برای دستیابی به این هدف، لازم است متغیرهای مرتبط با بهره‌وری شناسایی و برای تعامل مؤثر با آن‌ها برنامه‌ریزی دقیقی صورت گیرد. به‌ویژه توجه به سرمایه انسانی، بهره‌وری نیروی انسانی، فناوری‌ها و متغیرهای نظام اداری اهمیت بالایی دارد تا تحقق این نرخ بهره‌وری امکان‌پذیر شود.» 🔻 «دو رویداد مهم در ماه‌های گذشته رخ داد؛ یکی برنامه #اصلاح_نظام اداری که در محورهای مختلف آن، موضوع بهره‌وری جایگاه ویژه‌ای دارد و تکالیف مشخصی برای دستگاه‌های اجرایی تعریف شده است؛ و دیگری تصویب #طرح_نظام ملی #بهره‌وری توسط شورای راهبری برنامه 🔻«در چند ماه گذشته، نشست‌های تخصصی متعددی در حوزه‌های اثرگذار بر بهره‌وری، به‌ویژه در حوزه‌های نیروی انسانی و فناوری‌ها، برگزار شد که نتیجه آن‌ها امروز در مراسم نمادین با حضور رئیس‌جمهور محترم جمع‌بندی شد.» 🔻 «آقای رئیس‌جمهور بر پرداخت مبتنی بر عملکرد و ضرورت توجه ویژه به بهره‌وری در عمل تاکید کردند و امیدواریم این نشست‌ها به اجرای جدی‌تر و مؤثرتر این رویکرد در کشور کمک کند.» 🔻درباره دستور اخیر رئیس‌جمهور مبنی بر پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد و نقش سازمان بهره‌وری «یکی از محورهای اصلی برنامه اصلاح نظام اداری، پرداخت مبتنی بر عملکرد است. در همین راستا، با تاکید رئیس‌جمهور، سه دستگاه به صورت پایلوت آغاز به کار کرده‌اند و کارگروهی برای تسریع تصمیم‌گیری‌ها و اجرایی شدن این سیاست تشکیل شده است.» 🔹🔸🔹🔸سپاس کارت و رفاهیات آپ👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

فیش واریزی هدیه فوق العاده 8 میلیونی همکار👆👆 اگر دریافت نکردید در اولین فرصت اقدام کنید همکاران از طریق لینک زیر وارد شده احراز هویت را کامل و هدیه فوق العاده خود را دریافت کنند.👇🏼👇🏼👇🏼 https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-5kckk https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-5kckk https://milli.gold/app/sign-up?referralCode=milli-5kckk فرصت دریافت