مثبت اندیشی مخرب و رهبران سازمان مثبت اندیشی مخرب که توسط برخی شرکت ها تاکید می شود، این باور است که کارکنان باید بر احساسات مثبت تمرکز کنند و احساسات منفی را در محل کار از خود دور کنند. یک دستور کار مثبت گرایی مسموم، خواستار این است که با وجود وضعیت وخیم، مشتاق و خوش بین باشیم.  مهم نیست که چه اشتباهی پیش بیاید، شما در این شرکت ها مجاز نیستید چیزی نزدیک به منفی نگری نشان داده یا بگویید. مهم نیست که مشکل چقدر بد است، باید پوزخند بزنید و آن را تحمل کنید.  وقتی مدیریت، فرهنگ مثبت گرایی سمی را ترویج می کند، می تواند بر کارگران و کارمندان، تأثیر منفی بگذارد.  فشار و استرس بی وقفه برای نادیده گرفتن تجربیات خود و تبدیل شدن به فردی که نیستند، می تواند منجر به احساس فرسودگی و ناامیدی تیم و شرکت شود. محمود مزینانی (برداشت آزادی از Forbes)