در مورد تاثیر رتبه بندی در حقوق بازنشستگی: ۱. تا زمانی که کسورات بازنشستگی از بند رتبه بندی کسر نشده و به سازمان بازنشستگی پرداخت نشود، رتبه بندی در حقوق بازنشستگی تاثیر نخواهد داشت. ۲. برای بازنشستگان، به نسبت ماه‌هایی که از یک بند حقوق، کسورات بازنشستگی کسر شده و به سازمان بازنشستگی پرداخت شود، آن بند در حقوق بازنشستگی موثر است. ۳. با توجه به قانون موقت همسان سازی حقوق بازنشستگان که تا ۳۰ بهمن ۱۴۰۰ اجرا شد، برای همکارانی که تا آن تاریخ بازنشسته شده‌اند، سازمان بازنشستگی باید برای آنان حکم همسان سازی صادر کند. صدور این احکام هم منوط به پرداخت کسورات بازنشستگیِ رتبه‌بندی به سازمان بازنشستگی است که تا این لحظه پرداخت نشده است. ۴. همکارانی که در شهریور ۱۴۰۲ با داشتن سی سال خدمت(بدون استمرار) بازنشسته می‌شوند، رتبه بندی کاملا در حقوق بازنشستگی موثر خواهد بود، هرچند هنوز کسورات بازنشستگیِ آن پر اخت نشده و این همکاران هیچ نگرانی نخواهند داشت. ۵. همکارانی که از یکم اسفند ۱۴۰۰ تا این لحظه بازنشسته می‌شوند، اگر استمرار نزده باشند، به نسبت ماه‌هایی که مشمول رتبه‌بندی شده‌اند، در حقوق بازنشستگی آنان نیز اعمال خواهد شد. ۶. ۷. کسورات بازنشستگی ۲۳.۵ درصد از مجموع بندهایی است که طبق قانون مشمول کسورات بازنشستگی هستند و ۹ درصد آن توسط کارمند و ۱۳.۵ درصد نیز توسط دولت به سازمان بازنشستگی پرداخت می‌شود. با عبور از سی سال سابقه بیمه پردازی، کارمندان از پرداخت ۹ درصد سهم خود معاف هستند اما دولت همچنان ۱۳.۵ سهم خود را پرداخت خواهد کرد. ۸. برای اینکه بدانیم چه بخشی از حقوق شاغلین در حقوق بازنشستگی موثر است، به فیش خود مراجعه کرده و مبلغ بند صندوق بازنشستگی سهم کارمند که در بخش کسورات حقوق درج شده را بر ۰.۰۹ تقسیم کنید؛ عدد به‌دست آمده، در واقع آن بخش از حقوق شماست که برای محاسبه حقوق بازنشستگی موثر است. توجه داشته باشید که اینها برداشت های من از قانون هستند و ممکن است درست نباشد. این متن تکمیل می‌شود. مزبان حبیبی . 📌#کانال| اخبار فرهنگیان و استخدام @newsfarhangiann