🌍 ایرانی ها مدافع سرسخت بدترین نوع تغییر هستند؛ ✍ مجید گودرزی 🔹در علم مدیریت با توجه زمان و گستردگی تغییرات، چهار نوع تغییر تعریف می شود؛ 🔹تغییرات موازی به موازات سیستم موجود، سیستم جدید طراحی و شروع بکار می کند و با گذر زمان امکانات ، نیروها و توانمندی ها، به سیستم جدید منتقل و سیستم قدیمی به مرور از دور خارج می شود. این تغییر زمانی رخ می دهد که تغییرات زیاد است و زمان زیادی در اختیار داریم. 🔹تغییرات بخشی گاهی برای ورود یک تکنولوژی جدید امکانات برای تغییر کلی کافی نیست. یا اینکه نیاز است اثر تغییرات روی سیستم و ساختار چک و کنترل شود. در این حالت بخش یا بخش هایی بصورت پایلوت انتخاب و روندهای جدید به اجرا گذاشته می شود. این مکانیسم زمانی قابل اجراست که زمان کم و تغییرات کم در پیش است. 🔹 تغییرات مداوم و آرام بقول کنفوسیوس «تنها چیزی که تغییر نمی کند خود تغییر است». برخی سازمانها و سیستم ها با درک ضرورت تغییر و به روز رسانی برنامه هایی دائمی برای تغییرات آرام دارند. حجم تغییرات کم و مدت زمان تغییر زیاد است. 🔹تغییرات انفجاری این تغییر در زمان کم و با گستره زیاد اتفاق می افتد. این تغییر برای تهدیدات شدید محیطی و تکنولوژیکی که آینده سازمان یا سیستم در معرض خطر است مورد استفاده اجباری قرار می گیرد. این تغییر ناخواسته و پر هزینه به سیستم تحمیل می شود. خصوصیات این نوع تغییر بی برنامگی و عدم امکان برنامه ریزی، عدم امکان سازماندهی و عدم پیش بینی روندها و اتفاقات آینده است. 🔹این نوع از تغییر منابع زیادی را هدر می دهد و پیش بینی آینده ممکن نیست. از سوی دیگر هم بیشتر اقدامات بصورت آزمایش و خطا انجام می گیرد و سازمان در تدارک نیروی انسانی لازم و متخصص با شکست مواجه می شود . 🔹متاسفانه در سپهر سیاسی ما بعلت انعطاف ناپذیر بودن سیستم سیاسی، مطالبات ، اعتراضات و مناقشات به حدی انباشته می شود، که در کوتاه مدت امکان پاسخگویی سیستم از دست می رود. از سوی دیگر هم در یک جو احساسی و ویرانگر اکثر قریب به اتفاق ساختارها نابود می شوند و باز سازی آنها نیاز به هزینه های سرسام آور و سنگین دارد. انقلاب یک تغییر انفجاری بود و سرمایه های زیادی را تبدیل به هزینه کرد. 🔹اصلاح یک ضرورت است، اما آنچه که ما بعنوان اصلاح طلبی داریم، یک فریب است. 🔹مدیریت تغییر از سخت ترین نوع مدیریت است ، حال آنکه ما اصلا مدیر نداریم تا چه رسد به اینکه دانش و جسارت تغییر را داشته باشد. 🔹مدیریت یک علم است اما ما هنوز در مدیریت محفلی گیر کرده ایم و به عقیده اکثر شرکت کنندگان در یک نظر سنجی مافیایی ترین بخش کشور ، انتخاب مدیران است. 🔹هیچ سیکل تعریف شده ایی برای انتخاب مدیران نیست. بقول آقای پیتر دراکر:«مدیریت ویژه ترین نهاد هر سازمانی است» ساختار از مدیریت هم مهمتر است. و هنر بزرگ یک مدیر ساختار سازی است. 🔹 اکنون در آمریکا رییس جمهوری روی کار است که بخش بزرگی از هوش و حواس خود را از دست داده است. اما سیستم و ساختار قوی و خوب طراحی شده آمریکا هنوز کار می کند. حال آنکه ما در ایران نه مدیریت قوی داریم و نه ساختار درست. ﹏﹏⃟🌻﹏﹏ 📮 انتشارحداکثری با شما ♨️اینجا همه چیز مهم است👇 🌐کانال بین المللی طلایه داران بدون مرز ╭┅┈┈┈┈ 𑁍◃┈┈┈╼┅╮ 𑁍 @Talayedaran14 𑁍 ╰┅╾┈┈┈ 𑁍◃┈┈┈┈┅╯