پاداش مدیران هم منوط به اعلام بهره‌وری شد ▫️لطیفی از اتصال مستقیم پاداش مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های دولتی به ارزیابی بهره‌وری خبر داد و گفت: «اگر شرکت‌های دولتی ما از بهره‌وری قابل اتکا و قابل توجهی برخوردار نباشند و سازمان ملی بهره‌وری و سازمان برنامه و بودجه تأیید نکنند، مستقیماً روی پرداخت پاداش اثر می‌گذارد.» ▫️وی با اعلام اینکه آیین‌نامه‌ای در همین زمینه در هیئت وزیران به تصویب رسیده است، گفت: «پرداخت به مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره بر اساس سطح شرکت‌ها خواهد بود که انتظام بخشی در این فضا ایجاد خواهد شد و شرکت‌ها باید بر اساس این موضوع عمل کنند و گزارش دهند.» ▫️لطیفی در این خصوص افزود: «در قانون بودجه ۱۴۰۱ این موضوع برای مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره بود. پیشنهادی که الان در بودجه ۱۴۰۲ نیز داده‌ایم، سطح مدیران را نیز مشخص کرده‌ایم.» ▫️وی خاطر نشان کرد: «بهره‌وری حدوداً ۲۰۰ شرکت از ۳۶۰ شرکت را برای نخستین بار انجام و به سازمان برنامه و بودجه اعلام شده و بر اساس آن دستگاه‌ها موظف هستند که بر شرکت‌های زیرمجموعه‌شان نظارت کنند و برای اولین بار این اتفاق رخ داده و یکی از دستاوردهای این دولت است. بهره‌وری شرکت‌ها تک به تک در حال حاضر روی سایت وجود دارد و در فضاهای مجازی هم شفاف اعلام شده است.» ▫️معاون رئیس‌جمهور از اضافه شدن پیشنهادهایی به تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ خبر داد و گفت: «امسال بر اساس پیشنهادی که در قانون بودجه داده‌ایم، در حوزه انتظام‌بخشی و عدالت در پرداخت پیش‌بینی‌ شده است که هر آنچه تحت عنوان رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و غیرمستمرها که خارج از حکم پرداخت می‌شود بر اساس آیین‌نامه‌ای باشد که مشترکاً توسط سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه تهیه می‌شود که آن هم بر اساس بهره‌وری و ارزیابی عملکرد خواهد بود.» #خبرگزاری_بسیج_آذربایجان_شرقی #خبرگزاری_بسیج_تبریز ♨️ @basijnewsir_azsh31 ♨️ @basijnews_tabriz