تنی دادن نیست. با مشروط کردنش به فلان رفتار افراد و کنترل گری بیرونی است.
*اجازه بدهیم افراد خودشان علایق شان و پاداش شان را تشخیص بدهند و خودگردان باشند*
اگر به هر دلیل می خواهید پاداش بدهید، لااقل مسمومیتش را کم کنید!
- از برجسته کردن و نمایش دادن آن بپرهیزید.
- پاداش را شرط کار قرار ندهید.
- هرگز دریافت پاداش را به صورت مسابقه در نیاورید.
- پاداش را به عنوان یک کار یا تکلیف در آورید.
- افراد را در چگونگی استفاده از پاداش دخالت دهید.
- سعی کنید افراد را در مقابل تاثیر زیانبار پاداش بر انگیزه، مطلع و مصون سازید.
*یادداشت ۱/حامد سعادت پور*