☑️ دانستنی‌های‌ امور‌ اداری‌ و‌ مالی 🔴 مقرری ماه اول: مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا از حقوق کارمند برداشت و به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز می شود که یکی از منابع درآمدی صندوق است. ◀️ توجه؛ مبلغ فوق الذکر از حساب مشترکین صندوق بازنشستگی کسر می گردد ولی مشترکین صندوق تامین اجتماعی، مقرری ماه اول ندارند. ♻️ بندهای مشمول مقرری ماه اول: تمامی بندهای حکم کارگزینی بجز بندهای زیر: کد ۵۸: فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته کد ۷:  فوق العاده بدی آب و هوا کد ۱۱:  کمک هزینه عائله مندی کد ۱۲:  کمک هزینه اولاد کد ۲۷: فوق العاده ایثارگری ماده ۵۱ کد ۲۳: سایر 🛑 سه حالت مشمول مقرری ماه اول: 1️⃣ تبدیل وضعیت مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی): مانند متعهدین خدمت 2️⃣ تبدیل وضعیت (تغییر صندوق از تأمین اجتماعی به بازنشستگی کشوری) 3️⃣ افزایش حقوق و مزایا مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری 💢 تبدیل وضعیت استخدامی مشترکین صندوق تأمین اجتماعی (رسمی آزمایشی به رسمی قطعی) و (پیمانی به رسمی آزمایشی یا رسمی قطعی) مقرری ماه اول ندارند. 🔴 همکاران دارای معافیت پرداخت مقرری ماه اول: 1️⃣ عدم کسر مقرری بالای ۳۰ سال سابقه پرداخت کسور بازنشستگی (استمرار خدمت): به استناد مفاد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری که مقرر می دارد مستخدمین فرهنگیان صد و بیست موضوع این ماده پس از سی سال پرداخت کسور بازنشستگی از پرداخت کسور معاف هستند و در حال حاضر پس از سی سال پرداختی بابت صندوق از کارمند کسر نمی گردد، از پرداخت مقرری ماه اول نیز به عنوان یکی از اقلام کسری معاف بوده و دستگاه نباید مقرری ماه اول را از حقوق و مزایای ماه اول آنان کسر نماید. 📣 نکته: مالیات تا زمان بازنشستگی کسر می شود. 2️⃣ همکار جانباز، همکار دارای سابقه ۲۴ ماه جبهه و فرزند شهید: همانطور که از پرداخت کسور بازنشستگی معاف هستند، مقرری ماه اول هم ندارند و توسط دستگاه (کارفرما) پرداخت می گردد. @farhangian120 .