✍️*رتبه بندی ۱۰ سازمان دولتی از نظر حقوق و مزایا ‌ ‌ 🛢️💰شرکت های تابعه صنعت نفت گاز و پتروشیمی در رتبه نخست ‌ 📒 آموزش و پرورش در رتبه دهم * ‌ 👇👇 ‌ ‌ عدالت یا تفاوت ؟ رتبه بندى حقوق و مزایا در سازمان هاى دولتی ‌ چرا حقوق دو نفر با مدرك تحصيلى و سابقه كار یکسان، در دو سازمان مختلف زمين تا آسمان با هم فرق دارد؟ ‌ ‌ تصوير بالا رتبه بندى ١٠ سازمان دولتی را از نظر سطح حقوق ومزايا را نشان مى دهد. اما پشت اين رتبه ها يك واقعيت مهم نهفته است: ‌ 1️⃣. عوامل تعيين كننده فردى: ‌ درهر سازمانى، مواردى مثل سطح پست سازمانى (مديريتی يا كارشناسی)، نوع شغل (عملياتى، اداري يا تخصصی)، ميزان سابقه ومدرك تحصيلى مستقيماً روى حكم حقوقى تأثير مى گذارند ‌ 2️⃣ شكاف ميان سازمانى (مسئله اصلى): ‌ نكته چالش برانگیز اينجاست كه حتی با «شرايط مساوى» (مثلاً دو كارشناس ارشد حسابدارى با ١٠ سال سابقه)، دريافتی در سازمان هاى رتبه اول (مانند مجموعه هاى نفت و گاز) با سازمان هاى رتبه آخر (مانند آموزش و پرورش) تفاوت فاحشی دارد. چرا اين اتفاق مى افتد 🔻فوق العاده هاى خاص: برخى سازمانها به دليل ماهيت درآمدزايي يا قوانين خاص خود، از فوق العاده هاى ويژه، كارانه ها ورفاهيات اختصاصی بهره مند هستند 🔻بودجه و اعتبارات: ‌ تفاوت در اعتبارات تخصيص يافته به رفاهيات، وام هاى سازمانى و اضافه كار، باعث مى شود يك شغل واحد در دو جاى مختلف, دو سبک زندگی متفاوت بسازد. 🔻قوانين خاص: تبصره هاى قانونى و خارج شدن برخى سازمان ها از شمول قانون مديريت خدمات كشورى باعث شده تا برخى ارگان ها از شمول سقف هاى معمول حقوقى خارج شوند. ‌به قلم شهدی کارشناس ‌