آیا سابقه جبهه کارکنان دولت پس از بازنشستگی به سنوات خدمت آنان اضافه می‌شود؟ 🔹بررسی ماده ۲۷ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران در قالب پرسش و پاسخ سؤال 🔹اگر فردی در زمان اشتغال رسمی، قراردادی یا پیمانی در یک دستگاه اجرایی (غیر از نیروهای مسلح) به جبهه اعزام شده باشد و بعدها بر اساس سنوات قانونی بازنشسته شده باشد، آیا اکنون می‌تواند سابقه حضور در جبهه را به سوابق بازنشستگی خود اضافه کند و از مزایای ماده ۲۷ قانون جامع بهره‌مند شود؟ پاسخ بله. 🔹مطابق ماده ۲۷ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران و همچنین رأی اخیر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، سوابق حضور داوطلبانه در جبهه برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی، حتی اگر در زمان اشتغال برای احتساب آن اقدامی نکرده باشند و اکنون بازنشسته شده باشند، قابل احتساب است. 🔹در این حالت مدت حضور داوطلبانه در جبهه به عنوان سابقه خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور با ضریب یک سال معادل یک سال و نیم محاسبه و به سنوات بازنشستگی آنان افزوده می‌شود. 🔹این افزایش سنوات می‌تواند منجر به اصلاح حکم بازنشستگی و افزایش حقوق بازنشستگی شود. چه کسانی مشمول ماده ۲۷ هستند؟ گروه اول: کارکنان دستگاه‌های اجرایی غیرنظامی 🔹کارکنان وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، شرکت‌های دولتی، شهرداری‌ها، بانک‌ها، دانشگاه‌ها و سایر دستگاه‌های اجرایی که در دوران اشتغال به جبهه اعزام شده‌اند، اعم از: رسمی پیمانی قراردادی کارگری در صورت احراز سابقه حضور در جبهه، مشمول ماده ۲۷ هستند. در رویه موجود، سوابق جبهه این افراد «حضور داوطلبانه» تلقی می‌شود و از مزایای یک و نیم برابر برخوردار خواهند شد. گروه دوم: کارکنان رسمی نیروهای مسلح 🔹در مورد کارکنان رسمی ارتش، سپاه، نیروی انتظامی و سایر نیروهای مسلح، وضعیت متفاوت است. 🔹زیرا اصل حضور آنان در مناطق عملیاتی، بخشی از مأموریت و خدمت سازمانی آنان محسوب می‌شود و از نظر حقوقی، تمام مدت حضور آنان در جبهه «داوطلبانه» تلقی نمی‌شود. 🔹به همین دلیل، اصل ماده ۲۷ به طور کامل نسبت به تمام مدت حضور این افراد قابل اعمال نیست. گروه سوم: نیروهای مسلح و موضوع سه‌چهارم خدمت داوطلبانه 🔹بر اساس ابلاغ‌ها و بخشنامه‌های ستاد کل نیروهای مسلح، در برخی موارد تا سه‌چهارم مدت حضور موظف در جبهه به عنوان حضور داوطلبانه محسوب شده است. 🔹در این خصوص دو حالت وجود دارد: 1⃣حالت اول: فرد از نیروهای مسلح به دستگاه دیگری منتقل شده و بازنشستگی او در صندوقی غیر از صندوق نیروهای مسلح انجام شده است. 🔹در این حالت معمولاً امکان استناد به گواهی‌ها و ضوابط ابلاغی ستاد کل برای احتساب سوابق وجود دارد. 2⃣حالت دوم: فرد در همان نیروهای مسلح خدمت کرده و از طریق صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح بازنشسته شده است. 🔹در این وضعیت، نحوه احتساب سوابق و اعمال مزایا تابع مقررات و ابلاغ‌های ستاد کل نیروهای مسلح و صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح (ساتا) خواهد بود. نکته مهم 🔹بسیاری از بازنشستگان تصور می‌کنند چون هنگام اشتغال درخواست اعمال ماده ۲۷ را ارائه نکرده‌اند، دیگر امکان استفاده از این حق قانونی را ندارند. 🔹رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری این برداشت را رد کرده و تصریح دارد که عدم درخواست در دوران اشتغال، موجب سقوط حق قانونی ایثارگر نمی‌شود و سوابق جبهه پس از بازنشستگی نیز قابل بررسی و احتساب است. جمع‌بندی 🔹ماده ۲۷ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران یک امتیاز مهم بازنشستگی برای رزمندگان، جانبازان و آزادگان است. کارکنان دستگاه‌های اجرایی غیرنظامی که در دوران اشتغال به جبهه اعزام شده‌اند، می‌توانند سوابق جبهه خود را با ضریب یک و نیم برابر در بازنشستگی محاسبه کنند؛ حتی اگر سال‌ها قبل بازنشسته شده باشند. اما در خصوص کارکنان رسمی نیروهای مسلح، به دلیل ماهیت «خدمت موظف»، نحوه بهره‌مندی از این امتیاز تابع مقررات خاص ستاد کل نیروهای مسلح و صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح است و باید بر اساس ضوابط اختصاصی همان مجموعه بررسی شود. ✍🏻 ایثارگران بدانند ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌@Motalebe_Isargaran 🇮🇷کانال مطالبات ملی ایثارگران https://eitaa.com/httpshah