بسمه‌تعالی # آیا «دو سال فرصت‌سوزی» و انتصابِ مدیرانِ «غیربومیِ ناکارآمد»، عاملِ اصلیِ رکودِ پروژه‌هایِ زیرساختی و عقب‌ماندگیِ استان مرکزی است؟ "بیانیه مجمع اندیشه و وحدت اسلامی استان مرکزی" پیرامون ضرورتِ بازنگریِ فوری در الگوی انتصابات و پاسخگوییِ مدیریت ارشد استان مجمع اندیشه و وحدت اسلامی، بر اساس رسالتِ نظارتی خود و با نگاهی دلسوزانه نسبت به آینده‌یِ استان، معتقد است که «توسعه» نیازمندِ مدیریتِ هوشمند و جهادی است. متأسفانه ارزیابیِ عملکردِ دو سالِ اخیر این سؤالِ جدی را ایجاد کرده است که آیا مدیریتِ ارشدِ استان و به‌ویژه حوزه معاونتِ هماهنگی امور عمرانی، دچارِ «انفعالِ سیستمی» شده است؟ وضعیتی که دیگر نمی‌توان به‌سادگی از کنارِ آن گذشت و نیازمندِ واکاویِ کارشناسانه و پاسخگوییِ شفاف است. این مجمع، چالش‌هایِ زیر را به‌عنوانِ محورهایِ اساسیِ عقب‌ماندگیِ استان مطرح می‌نماید: ۱. کارنامه دو ساله؛ آیا نشانه‌ای از عدمِ کارآمدیِ راهبردی است؟ گذشتِ دو سال از آغازِ به کارِ تیمِ مدیریتیِ فعلی، زمانِ کافی برایِ سنجشِ عیارِ «مدیریتِ کلان» است. آیا تداومِ رکود در پروژه‌هایِ زیرساختی و فقدانِ خروجیِ ملموس، خود گواهی بر این نیست که مدیریتِ اجراییِ استان فاقدِ اشراف و توانِ لازم برای هدایتِ توسعه‌یِ استان است؟ " وقتی استانی از ظرفیت‌هایِ توسعه‌ایِ خود باز می‌ماند، این پرسش مطرح می‌شود که آیا ریشه را باید در ضعفِ رویکردِ مدیرانِ منصوب جست‌وجو کرد؟" ۲. معاونت عمرانی؛ آیا رکودِ پروژه‌هاو عدم طرح و برنامه زیربنایی ناشی از فقدانِ تخصص و اشراف است؟ معاونتِ عمرانی به‌عنوانِ موتورِ محرکِ توسعه، امروز در شرایطی قرار دارد که گزارش‌هایِ میدانی، حاکی از تعویق‌هایِ مکرر و ضعفِ مفرط در نظارت بر دستگاه‌هایِ اجرایی است. آیا تداومِ این وضعیت، مؤیدِ این نگرانی نیست که مدیرانِ این حوزه درکِ عمیقی از الزاماتِ عمرانیِ استان ندارند و منابعِ استان در مسیرِ روزمرگی هدر می‌رود؟ ۳. الگویِ انتصابات؛ چرا اصرار بر ترکیبی که هم‌زمان «غیربومی» و «فاقدِ کارآمدی» است؟ نکته‌یِ محوریِ نقدِ ما، انباشتِ دو آسیب در انتصابات است. از چهار معاون استاندار، سه معاون غیربومی هستند؛ آیا اگر این مدیرانِ غیربومی، تحولی چشمگیر و کارآمدیِ مفرط به ارمغان می‌آوردند، غریبگیِ آن‌ها با بافتِ استان قابلِ چشم‌پوشی نبود؟ اما وقتی هم‌زمان با ناآشناییِ ساختاری، شاهدِ رکود و ضعفِ مدیریتی هستیم، چگونه می‌توان این انتصابات را توجیه کرد؟ در بدنه توانمندِ اداری و دستگاه‌هایِ اجراییِ استان مرکزی، مدیرانی به‌مراتب مجرب‌تر و «استان‌دیده» حضور دارند؛ آیا نادیده گرفتنِ این سرمایه‌هایِ انسانی و سپردنِ امور به مدیرانی که کارنامه روشنی ندارند، جفایی آشکار به توسعه‌یِ استان نیست؟ مجمع اندیشه و وحدت اسلامی استان مرکزی، از استاندار محترم به‌عنوانِ مسئولِ اولِ استان، موارد زیر را با قاطعیت مطالبه می‌نماید: ارائه کارنامه عملکردی شفاف: انتشارِ گزارشِ دقیق از وضعیتِ پروژه‌هایِ کلانِ عمرانی در مقایسه با برنامه زمان‌بندیِ اولیه، جهتِ تنویرِ افکار عمومی؛ پاسخگویی نسبت به شاخص‌هایِ عملکردی:تبیینِ اینکه مدیریتِ ارشد برای برون‌رفت از رکودِ دوساله چه راهکارِ عملیاتی دارد؟ بازنگریِ فوری در الگوی انتصابات: تجدیدنظر در به‌کارگیریِ مدیرانی که کارآمدیِ آن‌ها به مصلحتِ استان نبوده و تکیه بر نیروهایِ متخصص، متعهد و بومی که شناختِ دقیق از ظرفیت‌ها و چالش‌هایِ استان مرکزی دارند. مجمع اندیشه و وحدت اسلامی استان مرکزی، این موضوع را فراتر از سلیقه‌هایِ سیاسی، به‌عنوانِ یک وظیفه‌یِ ملی و استانی دنبال کرده و آمادگیِ خود را برای پیگیریِ قانونی و نظارتیِ این مطالبات تا حصولِ نتیجه اعلام می‌دارد. و من الله التوفیق رضاعزیزابادی دبیرکل مجمع اندیشه و وحدت اسلامی استان مرکزی شنبه ۲۵مهر۱۴۰۵