🔸اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در چه کارگاه‌هایی الزامی است و چه فوایدی برای کارگران و کارفرمایان دارد؟ ✍🏻 مستفاد از مواد ۴۹،۴۸ و ۵۰ قانون کار و بخشنامه ۱۲۰۹۶ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، طبقه‌بندی مشاغل یک الزام قانونی است، یعنی کارفرمایان در کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ نفر کارگر دارند، مکلف به پیاده سازی نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل هستند. ورای الزام قانونی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ، فواید زیادی برای پیش قدم شدن کارفرمایان در این موضوع وجود دارد، از جمله: افزایش رضایتمندی و انگیزه نیروی کار ، بهبود بهره‌وری و کاهش تعارضات و مناقشات کاری فی مابین . در قالب طرح طبقه بندی مشاغل، کارگر در خلال ایام کاری و با افزایش سوابق و یا سطح تحصیلات و توسعه مهارت های مورد نیاز ، می تواند بصورت نظام مند ارتقاء شغلی یافته و در رتبه و گروه بالاتر و متعاقباً مزد و مزایای بیشتری فعالیت کند. #حقوق_کارگر #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh