🔸پرسش: کارگری در اداره کار محل علیه کارفرما تشکیل پرونده داده و کارفرما نیز در جلسه رسیدگی اعلام می‌دارد که از کارگر در مراجع قضائی شکایت و خواستار توقف رسیدگی در مراجع حل اختلاف تا روشن شدن نتیجه پرونده در دادگاه می‌گردد. آیا مراجع حل اختلاف تكليف به توقف رسیدگی پیدا می‌کنند؟ پاسخ: مطرح بودن شکایت کارفرما عليه کارگر در مراجع دادگستری، منافاتی با صلاحیت مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم #قانون_کار در رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما نداشته و صدور قرار اناطه از سوی مراجع حل اختلاف با عنایت به ماده ۷۰ آیین دادرسی کار به تشخيص و نظر مرجع رسیدگی کننده بستگی دارد. ⚖ ماده ۷۰ آیین دادرسی کار آمده است، چنانچه بین طرفین دعوا همزمان دعوای کیفری مرتبطی با دعوای مطروحه در مرجع حل اختلاف، در مرجع دیگری مورد رسیدگی باشد که نتیجه آن به تشخیص مرجع رسیدگی‌کننده موثر در رای باشد، صدور رای موکول به تعیین تکلیف دعوای کیفری خواهد بود. 💡" اناطه " به معنای منوط کردن و موکول کردن آمده است . به این ترتیب ، اگر رسیدگی به یک پرونده در دادگاه منوط و موکول به اثبات موضوع دیگری باشد که رسیدگی به آن موضوع در صلاحیت دادگاه دیگری باشد ، دادگاه رسیدگی کننده قراری تحت عنوان " قرار اناطه " صادر می نماید تا شخص ذی نفع در پرونده آن موضوع را نزد مرجع صالح اقامه نماید و بعد از مشخص شدن نتیجه بررسی ، دادگاه اول به پرونده رسیدگی و حکم مقتضی صادر کند . #قرار_اناطه #آیین_دادرسی_کار #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh