📌 نشست بررسی آسیب شناسی مصاحبه های روانشناسی اداره کل جذب و گزینش قوه قضاییه 💠 نشست بررسی آسیب شناسی مصاحبه های روانشناسی اداره کل جذب و گزینش قوه قضاییه با حضور قائم مقام معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه splus.ir/qazahrm، مدیر کل جذب و گزینش قضات و جمعی از روانشناسان این اداره کل در محل سالن اجتماعات ساختمان شهید صدیقیان(ساختمان شماره 3 قوه قضاییه) برگزار شد. ✳️ دکتر فرهاد افشارنیا؛ قائم مقام معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه ضمن تشکر از زحمات متخصصان حوزه روانشناسی در زمینه ارتقاء کیفیت جذب نیروی انسانی در قوه قضاییه splus.ir/qazahrm خصوصاً جذب نیروی قضایی بر بررسی آسیب شناسی مصاحبه های روانشناسی و ارتقاء آن تاکید کرد. 🔵 وی با اشاره به منویات معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه نسبت به جذب نیروی شایسته و تراز انقلاب اسلامی افزود: از اهم ماموریت های منابع انسانی تامین نیرو و سرمایه انسانی مورد نیاز است و با ابزارها و روش های مختلفی گزینش افراد صورت می گیرد. در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه splus.ir/qazahrm نیز این مهم با حساسیت بیشتری دنبال می شود و سعی داریم با بروزرسانی ابزارهای سنجش نقطه بهبود را گسترش دهیم و قطعاً برگزاری جلسات هم اندیشی، انعکاس نقطه نظرات و انتقال تجربیات، بازنگری در روش ها و پاسخ های فنی و توجیه پذیر راه را برای تکمیل فرایندها باز و میزان خطا در زمینه ارزیابی شخصیت داوطلب منصب قضا را تا میزان قابل توجهی کاهش خواهد داد. 🔵 دکتر افشارنیا اذعان داشت: غربالگری داوطلبان و شناسایی نخبگان و فرهیختگان splus.ir/qazahrm با توجه به ماموریت بسیار خطیر احقاق حق و ابطال باطل، کار سخت و دشواری است. نیروهای حرفه ای با اخلاق، متدین، باهوش، تحصیلکرده، متخصص، با مهارت و از همه مهم تر با تقوا در تراز نظام مقدس جمهوری اسلامی مورد نیاز است. ضمن اینکه صرفاً درجه علمی لحاظ نمی باشد و ملاحظات روانشناسی مبنای گزینش و بکارگیری است. لذا میزان ورودی اولیه با ارزیابی روانشناسی و بسته به روحیات داوطلبان علاقمند به فعالیت در دستگاه قضا در مراحل جذب با ریزش همراه خواهد بود و ممکن است در این خصوص گله مندی و نارضایتی از سوی یکسری از داوطلبان مطرح شود. ♦️♦️ وی با اشاره به تاکید دکتر الفت؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در ارائه نظریه توصیفی و تشریحی روانشناسان متخصص splus.ir/qazahrm برای عدم پذیرش داوطلب گفت: ارائه نتایج ارزیابی ها با توضیحات توصیفی و تشریحی روانشناسان متخصص در تجزیه و تحلیل داده ها بایستی لحاظ و بازخورد گرفته شود. بررسی بازخوردهای شماری از پرونده های مصاحبه ها در این روند برای آگاهی از میزان تشخیص روانشناسان مجرب این حوزه و آنچه مورد انتظار دستگاه قضا است، موثر خواهد بود. ضمن اینکه شرایطی فراهم است تا با تشکیل هیات تجدید نظر به نحو کاملاً مستقل، نتایج مورد اعتراض از سوی داوطلبان مجدد بررسی شود. ⬅️ در ادامه علی نظری؛ مدیرکل جذب و گزینش قوه قضاییه با ارائه گزارشی از اقدامات انجام شده splus.ir/qazahrm از روانشناسان مدعو دعوت کرد تا با تبیین مراحل رسیدگی به بیان نقطه نظرات خود بپردازند. 🌐 https://qazahrm.eadl.ir/news/articles/articleType/ArticleView/articleId/10854 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : splus.ir/qazahrm _ eitaa.com/qazahrm