معادله لاینحل فرهنگ #بازنشستگی #اقتصاد_جمعیت وقتی نظام مدیریت و برنامه‌ریزی روند خروج از #پنجره_جمعیت و کاهش جمعیت در سن کار را درک نکرده‌است. وقتی برخلاف فرهنگ ایرانی_اسلامی، در فرهنگ عمومی #بازنشسته شدن آرزو و مطلوب بسیاری از شاغلین است و غیرفعال بودن ارزشمندتر از فعال و شاغل بودن تلقی می‌شود. زمانی که سیاست‌گذار با اهداف گوناگون سیاسی، انتخاباتی و ... تخفیفات گسترده و بازنشستگی‌های زودهنگام را رواج می‌دهد. و در نهایت وقتی اسنادی مثل #سیاست‌های_کلی_جمعیت، سیاست‌های #تامین_اجتماعی و #سند_سالمندی_فعال در اولویت کشور قرار نمی‌گیرند. فلذا، نتیجه پژوهش مرکز پژوهش‎‌های #مجلس اینچنین خواهد بود؛ - میانگین سن مناسب مردان برای بازنشستگی از نظر مردم ۵۵ سالگی و سن مناسب زنان ۴۸ سالگی برآورد شده است. (ارزش اجتماعی کارنکردن و بازنشستگی) - همچنین ۶۲.۲ درصد از مردم «مستمری بازنشستگی» را به عنوان منبع درآمد خود در دوران سالمندی در نظر گرفته‌اند.(مصرف‌کنندگی و تکفل اجتماعی) - ۱۶.۷ درصد نیز «درآمد حاصل از سرمایه‌گذاری در ملک و بازار» را در نظر دارند.(بی اعتمادی به نظامات بیمه‌ای) - ۲۴.۴ درصد هم گفته‌اند هیچ منبع درآمدی را برای دوران سالمندی خود در نظر نگرفته‌اند.(سالمندان بدون حمایت و رهاشده) . #صالح_قاسمی #نویسنده و #پژوهشگر تحولات جمعیت ایران و جهان eitaa.com/salehghasemi virasty.com/salehghasmy‌