فرض کنید یک علمی_تخیلی می‌بینید با همین بودجه‌ای که دولت هم اکنون خرج کارمندانش می‌کند، اگر تساوی حقوق برقرار شود: سهم هر کارمند ۱۳میلیون و۶۰۰ می‌شود (البته فیش دریافتی + رفاهیات) اما می‌دانیم این تساوی، موانع عَملی و شبه نظری زیادی دارد حالا فرض کنید دولت به همه کارمندانش ۱۰میلیون دهد تا اقلاً زیر خط فقر نباشند و کفاف زندگی را برای عایله خود تأمین کنند. و این مقدار بر حکومت اسلامی واجب است. از اینجا ۴۸هزارمیلیارد از سهم کنونی حقوق در بودجه عمومی آزاد می‌شود (محاسبه پژوهشگر عزیز آقای احسان ولدان) بنظرتان اگر تفاضل مدیر_کارمند و تخصصی_عادی و... را لحاظ کنیم و البته فقط به اندازه همین ۴۸هزار، تفاضل قبول کنیم و از آنسو نخواهیم تبعیض ۷برابری تا ۲۱برابری را تن دهیم؛ چه سناریوهایی قابل فرض است؟! اگر به یک دوم از کارکنان دولت سهمی از ۴۸هزار را به صورت علی‌السویه بدهیم (به هر عنوانی؛ تخصص، عملکرد بهتر و...) هر نفر تنها حدود ۲میلیون و ششصد هزار بیشتر حقوق می‌گیرد و اگر ۴۸هزار را بین یک چهارم کارکنان دولت تقسیم کنیم، هریک ۵میلیون و۲۰۰ بیشتر می‌گیرند. و هکذا اگر به حسب محاسبات فقط حدود ۲۰۰هزار نفری که فعلاً بالای ۱۰میلیون می‌گیرند (یک پانزدهم کارکنان) را از آن ۴۸هزار بهره‌مند کنیم؛ باز سهم هریک ۳۰میلیون می‌شود یعنی تفاضل ۳برابری با کمترین حقوق هرچه کسرِ تفاضلی‌ها را کوچکتر و ارقام تقسیمی را به سوی نامساوی‌های درشت‌تر ببریم، به وضعیت موجود نزدیکتر و از عدالت دورتر می‌شویم #نسل_آفتاب ایتا تلگرام سروش @sunshinegeneration