🔹چند کلامی با برخی مسئولان استانی یک روز صبح در سکوت خبری و چراغ خاموش ؛ ناگهان خبر میرسد تودیع و معارفه ای در شهرستان صورت گرفت ؛ اگرچه ایجاد تغییر و تحول در مدیران امری لازم و کاملا طبیعی و در جهت ارتقای خدمت رسانی صورت میگیرد اما زمانی که این تغییر و تحول ها از منظر عمومی صرفا در مدار خواست برخی از «کانون های قدرت» تعریف میشود و در «کشاکش های عیان سیاسی» به وقوع می پیوندد رنگ و لعاب دیگری به خود میگیرد و این در حالی است که در مواردی درخواست های مکرر مردم در بخش ها و مناطق مختلف شهرستان برای تغییر برخی از مدیران ناکارآمد همچنان با تاخیر و تعلل های ملال آوری مواجه است . . . آیا بایستی برای جلب رضایت برخی کانون های آلوده ی قدرت دو مدیر و دو جوان توانمند و کارآمد ذبح شوند؟ و افکار عمومی با سوالات فراوانی مواجه شوند؟ چرا مدیر بومی که بد کار نکرده باید عزل شود ؟ چرا بسیاری از مدیران ناتوان دیگر عزل نمی‌شوند ؟ چرا جوان توانمندی که می‌تواند منشأ اثر باشد در این شرایط معارفه میشود ؟ چرا مدیر جوان و بومی که توانسته در بین مردم رضایتمندی نسبی ایجاد کند و در مقابل برخی زیاده خواهی ها استقلال صندلی خود را حفظ کرده بایستی دقیقا در مدار خواست برخی « اراده های آلوده » به یکباره عزل گردد؟ و در عین حال یک نیروی جوان و تحصیل کرده و کارآمد دیگر از شهری به شهری دیگر گسیل شود؟ و مشخصا در همین ابتدای کار با موج منفی از طرف مردم و بدنه ی مجموعه مواجه شود ؟ آیا در این شرایط مدیری که معارفه میشود اقبال عمومی را به همراه خواهد داشت ؟ . . . آیا چنین تغییری اینگونه به مردم القا نخواهد کرد که گاها عزل و نصب ها باب میل کانون های قدرت صورت میگیرد؟ آیا اساسا ایجاد تغییر و تحول نیازمند اقناع افکار عمومی نیست ؟ آیا امید این «اراده های تمامیت خواه» برای تحمیل فلان گزینه ی ناتوان دیگر در فلان اداره ی مهم شعله ور نخواهد شد و جری تر از قبل نمیشوند ؟ آیا راه کاستن از فشارهای کمر شکن تن دادن به خواست کانون های قدرت می باشد ؟ آیا این تغییرات موجب نخواهد شد سایر مدیران شهرستان همگی دست به عصاتر شده و «استقلال» صندلی مدیران تشریفاتی و فرمالیته نخواهد شد ؟ متاسفانه در مواردی برخی از مدیران عاری شدن از اختیار و اراده را « تعامل » می نامند و برخی از کانون های آلوده قدرت نیز این دست فقط «مدیران حلقه به گوش» را اهل « تعامل سازنده » میدانند!!! این دیار علی رغم داشتن ظرفیت های فراوان مدیریتی ؛ در ادوار مختلف به شهرستانی برای رزومه سازی مدیران غیر بومی تبدیل شده است و کمتر به فرزندان توانمند خودش فرصت داده شده سکاندار مدیریت های شهر خود باشند و علاوه بر اینکه در سطح استان سهم ناچیزی از مدیریت ها را داراست ظاهراً همچنان محلی برای گسیل مدیران غیر بومی در نظر گرفته میشود که تعداد مدیران غیر بومی این شهرستان خود شاهدی است بر این مدعاست ؛ کلام آخر ؛ آقای مسئول محترم و بزرگوار توده ی مردم میدانند که دوره ی خان و خان بازی ها تمام شده است ولی برخی از « اراده های آلوده » همچنان « اوامر ملوکانه » دارند و برای تحمیل زیاده خواهی های خود راه را در این می بینند که بروند در حضور فلان مسئول عالی رتبه چمباتمه بزنند و « بست » بنشینند و تهدید کنند و فشار بیاورند و امان شما را ببرند اما شما نیز گویا راه حل را پیدا کرده اید و خود را خلاص کرده اید و در تعاملی احتمالا خیلی سازنده !!! خود را با یک « چشم گفتن » راحت کرده اید که این اقدام یقینا راه را برای فشارها و زیاده خواهی های بیشتر هموار خواهد نمود و آورده ای جز تزریق یاس در مردم نخواهد داشت . . . بیش از پیش هوای « امید مردم » را داشته باشید چرا که به شما دلبسته اند . . . با احترام « یکی از همین مردم » #تاشا @tashaa1400