🖌پاسخ سوال شماره‌ی 2 1️⃣ اولین نکته اینه که خواهران هم باید در صحنه‌های اجتماعی حضور داشته باشند. حضرت امام (رضوان الله تعالی علیه) می‌فرمایند: «زن­‌ها هم باید در فعالیت­‌های اجتماعی و سیاسی‏ همدوش مردها باشند، البته با حفظ آن چیزی که اسلام فرموده‌است.» صحیفه امام، جلد ۱۸، ص ۴۰۳ «ما مفتخریم که بانوان و زنان پیر و جوان و خرد و کلان‏ در صحنه‌های فرهنگی و اقتصادی و نظامی حاضر، همدوش مردان یا بهتر از آنان در راه تعالی اسلام و مقاصد قرآن کریم فعالیت دارند.» وصیت­نامۀ سیاسی‌ـ‌ الهی امام­ خمینی (ره) 2️⃣ نباید نگاهمون به بخش خواهران تحقیرآمیز باشه. تجربه نشون داده که در خیلی از جهات خواهران توانمندی‌هایی دارند که متاسفانه از طرف برخی برادران نادیده گرفته میشند. قدرت برنامه‌ریزی،نظم،اطلاع‌رسانی، تعیین اهداف و راهبرد‌ها و کارشبکه‌ای خواهران خیلی بالاست. برادری که مسئول تشکیلات است باید برای رشد تربیتی و مهارتی بخش خواهران هم برنامه‌ای متناسب با خودشون داشته باشه، چرا که نسبت به ارتقاء معنوی و مهارتی اونها مسئوله. 3️⃣ اساساً در ارتباط و همکاری با قسمت خواهران، اصل بر احتیاطه. یعنی انسان باید نسبت به خودش سوءظن داشته باشه و به نحوی رفتار کنه که موردطمع شیطان و مورداتهام دیگران قرار نگیره. لذا باید به دقت مراقب بود تا خطوط قرمز شرعی رعایت بشند. 4️⃣ حتی‌الامکان از ارتباط خطی و دونفره اجتناب بشه. یعنی اینطور نباشه که یک نفر آقا با یک نفر خانم دائما در ارتباط باشند. چراکه در این حالت، احتمال وسوسه شیطان افزایش پیدا می‌کنه. بهتر اینه که یک شورای چندنفره از خواهران و برادران وجود داشته باشه (ولو یک آقا با دو نفر خانم) همچنین حتی‌الامکان ارتباطات در قالب جلسات حضوری و در یک فضای عمومی مثلاً پایگاه برگزار بشه. بهتره درب اتاق باز باشه و پرده کشیده نشه و حتی صوت جلسه هم ضبط بشه تا مسئول بازرسی هم بعداً بتونه به راحتی در جریان جلسه قرار بگیره. 5️⃣ گفتگو با خواهران بایستی کاملا رسمی و با ادبیات کاری و به دور از شوخی و صمیمیت باشه. 6️⃣ افرادی که در معرض تعامل با خواهران هستند، حتما باید قبل از شروع همکاری توجیه بشن و ضوابط و شرایط به صورت شفاف به اونها تذکر داده بشه. شایسته است که توجیه‌ترین و باتقواترین افراد برای ارتباط با خواهران درنظر گرفته بشن. اگر کسی در این ارتباطات خطا کرد، با رعایت مراحل و آداب تنبیه، با او برخورد صورت بگیره تا خواهران احساس ناامنی در محیط کاری و فعالیتی نداشته باشند. 7️⃣ چنانچه برای برخی از هماهنگی‌ها و پیگیری‌ها نیاز به ارتباط غیرحضوری بود، بهتره گروهی در فضای مجازی زده بشه و بیش از ۲ نفر در اون عضو باشند. (مسئول بازرسی و جانشین مجموعه هم میتونن در اون گروه باشند) اگه مسئولی به ناچار مجبور شد که به صورت شخصی، تماسی داشته باشه یا پیامکی ارسال کنه، در این صورت هم باید برای ارتباطات سقف و بازه‌ی زمانی مشخص کرد (مثلاً از ساعت ۹ شب به بعد دیگه پیامی داده نشه) متن پیامک‌ها هم محاوره‌ای نباشن و از استیکر هم استفاده نشه. 8️⃣ در جلسات تشکیلاتی مشترک، اگه پیشنهادی توسط یکی از خواهران مطرح شد، اگر پیشنهاد خوب بود، بایستی پذیرفت و اگر واضح البطلان بود، باید کاملا ایشون رو نسبت به دلایل عدم پذیرش این پیشنهاد، توجیه کرد. نباید سریعا نظرش رو رد کرد. حتما باید روحیه‌ی حساس خواهران رو مراعات کرد. باید از جهاتی که پیشنهادشون درسته، حرفشون رو تایید کرد؛ ولی درباره‌ی قسمت اشتباه پیشنهادشون لازمه ایرادات رو با منطق و استدلال روشن مطرح کرد و یا حداقل به بررسی بیشتر واگذار کرد. 9️⃣ یکی از اصول کارسپاری اینه که به روحیه‌ی نیروها توجه داشته باشیم. سپردن برخی از کارها با روحیات خواهران ممکنه تناسب نداشته باشه. معمولا خواهران در کارهای ظریف و هنری که جزئی‌نگری در اونها پررنگ‌تره، تخصص ویژه‌ای دارن؛ ولی شاید در برخی از کارها کمتر از برادران توانمندی داشته باشند. #تشکیلات_توحیدی #مشاوره ┏━━━〰️〰️━━━┓ @tashkilat_ir ┗━━━〰️〰️━━━┛ پایگاه فرهنگی بعثت مرکز تخصصی مکتب انقلاب اسلامی ➖➖➖➖➖➖