🔻 آآآآآآآآخخخخخ که این ساعات چقدر لج درآر شده این رئیسی😂😂 🔹 یعنی با خودش فکر نمیکنه 85 میلیون ایرانی و دهها میلیون خارجی چشم انتظار احکامش هستن؟😂😂

🔸 خب برادر من بزن حکمُ

🔻 زیر و روی این شرکتها رو در آوردم 😂 🔹 در حقیقت همشون شاخه های یک شرکت مادر تخصصی بانک پاسارگاد هستن 😂 🔸 بجای کار کردن تا تونستن شرکت ثبت کردن😂

🔻 توضیحات تکمیلی پیرامون شرکت های زیر مجموعه بانک پاسارگاد

🔻 ساده باشیم اما سادگی نکنیم 🔹 وقتی میگیم کافر همه را به کیش خود پندارد صرفا برای موضوعات منفی نیست برای همه حوزه ها میتونه مصداق داشته باشه. صادق همه رو صادق میبینه ساده همه رو ساده میبینه دزد همه رو دزد میبینه پاک هم همه رو پاک میبینه و ... 🔸 عامه مردم ساده و صادق و خوشبین هستن لذا هر کسی هر حرفی میزنه در هر شبکه و رساته ای حرفی میشنوه فکر میکنن گوینده صادقه و داره راست و حسینی بهشون یک خبری رو میده در حالی که نباید اینطوری سادگی کنیم و خوش باور باشیم. 🔹در دوره ای زندگی میکنیم که هر روز یک موج کاذب خبری منتشر میشه چند روزی افکار عمومی رو مشوش میکنه مردم رو دل نگران آینده میکنه نسبت به نظام و مسئولین بدبین میکنه و پس از چند روز بی سر و صدا خاموش میشه!!! 🔸 هر موجی در رسانه ها ایجاد میشه حرف حق نمیزنه، ابتدا باور نکنیم، #سادگی نکنیم، بررسی کنیم، کنکاش کنیم، با عقل و منطق بسنجیم، مشورت بگیریم، مطالبه سند و استدلال کنیم و در نهایت ببینیم این موج خبری صادق هست یا کاذب 🔹 وقتی سادگی کنیم همیشه در دام رسانه ها اسیر موج های کاذب دشمن قرار میگیریم و اجازه میدیم دیگران از ما سوء استفاده کنن. ✅ ساده باشیم اما سادگی نکنیم #سیداحمدرضوی @s_a_razavi

🔻 چندتا سوال اقتصادی 1️⃣ حقوق یک مدیر چقدر باشه منصفانه هست؟ 2️⃣ مزایای یک مدیر چه مقدار یا چه امکاناتی باشه عادلانه هست؟ 3️⃣ چه معیارهایی باید برای حقوق مدیران در نظر گرفته بشه؟ 4️⃣ بخش خصوصی و دولتی در بحث حقوق چه تفاوتهایی دارند؟ 5️⃣ چه ملاحظاتی را باید در حقوق مدیران مد نظر قرار دهیم؟ 6️⃣ عدالت در حقوق چگونه تعریف میشود؟

ان شاالله تا آخر شب یکی یکی به این سوالات پاسخ میدم تا در قالب آن پاسخ برخی شبهات نیز داده شود

🔻 عدالت در حقوق چگونه تعریف میشود 🔹 معیارهای حداقلی مثل تحصیلات، سابقه، تخصص و ... 🔸 معیارهای موثر مثل کارآمدی، کارآفرینی، تحول آفرینی و ... 🔹 میزان حقوق بر اساس شایستگی 🔸 برتری بر اساس راندمان و عملکرد نه تحصیلات و رزومه #سیداحمدرضوی @s_a_razavi

توضیحاتی پیرامون بانک سرمایه

🔻 لیست سهام داران بانک سینا

🔻 ماده 241‏- با رعايت شرايط مقرر در ماده (134) نسبت معيني از سود خالص سال مالي شرکت که ممکن است جهت پاداش هيأت مديره در نظر گرفته شود، به هيچ وجه نبايد در شرکت‌هاي سهامي عام از سه درصد (3٪) و در شرکت‌هاي سهامي خاص از شش درصد (6٪) سودي که در همان سال به صاحبان سهام قابل پرداخت است، تجاوز کند. در هر حال اين پاداش نمي‌تواند براي هر عضو موظف از معادل يک سال حقوق پايه وي و براي هر عضو غيرموظف از حداقل پاداش اعضاي موظف هيأت مديره بيشتر باشد. مقررات اساسنامه و هرگونه تصميمي که مخالف با مفاد اين ماده باشد، باطل و بلااثر است. 🔹این در حالی است که پیش از سال ۱۳۹۵ ملاک پرداخت پاداش به اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی بخش خصوصی، فقط درصد پاداش نسبت به سود خالص شرکت بود و ما چیزی بنام سقف پاداش اعضای هیات مدیره نداشتیم.

🔻 توضیح چند نکته 1️⃣ بانک سینا یک بانک خصوصی با سهامداران مشخص هست لذا مصوباتش بر مبنای قوانین بخش خصوصی باید بررسی گردد نه بخش قانون بخش دولتی 2️⃣ مصوبه فوق الاشاره در پاداش هیئت مدیره و مدیر عامل طبق قوانین بوده و اگر اشکالی بر این موضوع وارد باشد باید از طرق مجلس قانون اصلاح شود. 3️⃣ اعضا هیئت مدیر بانک سینا عموما نمایندگان اعضا حقوقی هستند لذا پاداشها متعلق به سهام داران حقوقی است نه اعضا حقیقی، در حقیقت پاداش پایان سال به حساب بنیاد مستضعفان، بنیاد علوی،صندوق بازنشستگی نفت و ... واریز میشود نه نمایندگان این مجموعه ها 4️⃣ پاداش پایان سال برای اعضا هیئت مدیره یک موضوع عرفی، قانونی و حق مسلم همه شرکتهای خصوصی بوده، هست و خواهد بود.