مدیر با روح گاهی روح انسان ها ، نیاز به تعمیر دارد! ۵ گام سریع برای تبدیل شدن به #مدیر_بی_روح!! : ۱. فقط پول را مدیریت کنید! و توجه به کیفیت محصولات ، خدمات ، مشتریان و پرسنل نداشته باشید. ۲. اجازه یادگیری ، خلاقیت و فعالیت آزادانه به افراد ندهید! برنامه ای بسیار سفت و سخت برای هر اقدام بنویسید. ۳. مسئولان زیرمجموعه را به سرعت جابجا کنید تا هیچ چیز را عمیق ندانند! ۴. منابع انسانی را همچون منابع دیگری که می خرید و می فروشید ، استخدام و اخراج کنید! ۵. همه کارها را در این پنج گام انجام دهید

یک مثلی هست که می گوید: «مدیریت واقعی این است که شما تخم مرغ هم زده هم خورده باشید ! 🤢🤮» مدیر بودن نشستن در جایی نیست که به آن عادت دارید. خود را به جای مشتری بگذارید.

#تصمیم_گیری آن چیزی نیست که تصور می کنید ... اینگونه می گویند : 🔰 «اول فکر کن» و سپس اقدام کن! به ظاهر درست است: اول، تشخیص مسئله دوم، طراحی راه حل ها سوم، انتخاب راه حل چهارم، اقدام و تبدیل انتخاب به عمل آیا شما با این الگو همسر انتخاب کردید؟! 🔰 نه ! از الگوی عشق در یک نگاه ،، که در مدیریت اسمش الگوی : «اول ، نگاه» است. حجم عظیمی از تصمیم های درست ، با این الگو گرفته شده. 🔰الگوی سوم ، «اول، اقدام» است. به خصوص در شرایط عدم اطمینان، در دامنه محدود آزمون و اصلاح می کنیم. با گامی کوچک شروع می کنیم، و یادگیری بزرگی خواهیم داشت. ❓شما کدام الگو را دارید؟؟

#سازماندهی آیا شما می خواهید سازمانتان مثل یک نمودار خطی کار کند یا مثل گاو؟؟!! اعضای بدن گاو ، بخش های مجزا هستند که به صورت یک کل یکپارچه و هماهنگ کار می کنند. این کارشان هم به این دلیل نیست که مغز و قلب دائما دستور میدهند و جایگاه، نقش و وظیفه سایرین را یادآوری می کنند! سازمان را به صورت گاو ساماندهی کنید! یک کل منسجم ، در همکاری با یکدیگر که به طور مستمر از لابلای هرج و مرج موجود در محیط اطراف، پیشرفت می کنند

تحول استراتژیک از بالا ، یا درگیر کردن ذهن در همه سطوح؟ الگوی متعارف هشت مرحله ای تحول: ۱. ایجاد احساس اضطرار ۲. تشکیل ائتلاف قدرتمند با مدیران ارشد ۳. خلق چشم انداز ۴. انتقال به سطوح پایین ۵. توانمندسازی کارکنان برای تحقق ۶. برنامه ریزی برای خلق پیروزی کوتاه مدت ۷. تثبیت تغییرات ۸. نهادینه کردن رویکرد جدید 📌 هر هشت گام از بالا ... ولی نه چنان رهبری توانمند در سازمان یافت میشود ، نه چنین پیروان زیاد! 🔰 عمده تغییرات و نوآوری ها در سازمان ها ، از پایین شروع می شوند. اجازه بدهیم ایده ها مطرح شوند ، و دهان به دهان بچرخند . خلق و توسعه استراتژی ، حاصل یادگیری است نه برنامه ریزی.

چهارگونه مختلف سازمانی داریم: 🔰 ماشین برنامه ریزی شده با هدف کارآیی کمی بالا 🔰 جمعی از متخصصان 🔰 شخص محور 🔰 پروژه محور و نوآور (تخصص+تیم)

عصرانه رسانه ای با نوجوانان #ویژه_نوجوانان پایه پنجم تا نهم #عموم_مدارس همراه با 👌 آقای دکتر سید بشیر حسینی #ظرفیت_محدود 🔰زمان: پنج شنبه ۳۰ دی ماه ساعت ۱۵ 🔰مکان: میدان فیض، سالن همایش های اتاق بازرگانی اصفهان ثبت نام از طریق لینک زیر: 🔗 https://forush.co/28358/682133/

مهارت تربیت فرزند در عصر رسانه #ویژه_خانواده #عموم_مدارس همراه با 👌 آقای دکتر سید بشیر حسینی #ظرفیت_محدود 🔰زمان: پنج شنبه ۳۰ دی ماه ساعت ۸:۳۰ 🔰مکان: میدان فیض، سالن همایش های اتاق بازرگانی اصفهان ثبت نام از طریق لینک زیر: 🔗 https://forush.co/28357/645133/

🇮🇷 فجر انقلاب اسلامی مبارک https://digipostal.ir/dahefajr

✋ والدین گرامی ، سلام جهت پیش ثبت نام #خونه_بازی_برنا (پیش دبستانی۲ روش میزان اصفهان) برای سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ از طریق لینک زیر یا QR کد می توانید استفاده کنید : ⬇️ https://b2n.ir/r11629 🔰 جهت آشنایی بیشتر ، لطفا دنبال بفرمایید : 🌐 www.aparat.com/hedayatmizan/ 🌐 www.hodhod.school 📲 eitaa @borna_pish 📲 instagram @borna_pish 📲 eitaa @hodhod_school 📲 instagram @hodhodschool #برنا #هدهد #کندو #مدارس_مجری_روش_میزان #مدارس_تحول_خواه_اسلامی

✋ والدین گرامی ، سلام جهت پیش ثبت نام #خونه_بازی_برنا (پیش دبستانی روش میزان اصفهان) برای سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱ از طریق لینک زیر می توانید استفاده کنید : ⬇️ https://b2n.ir/sabtnam1401 🔰 جهت آشنایی بیشتر ، لطفا دنبال بفرمایید : 🌐 www.aparat.com/hedayatmizan/ 🌐 www.candoo.school 📲 eitaa @borna_pish 📲 instagram @borna_pish 📲 eitaa @candoo_school 📲 instagram @candoo.school #برنا #کندو #هدهد #مدارس_مجری_روش_میزان #مدارس_تحول_خواه_اسلامی

سلام دعوت به همکاری #مدارس_مجری_روش_میزان اصفهان 👌 پیش دبستانی | دبستان | متوسطه اول جهت سال تحصیلی ۱۴۰۱ 📅 تمدید مهلت ثبت نام : تا اردیبهشت 🚻 آقا _ خانم ✅ شرایط عمومی: - نگرش تحول خواه در حوزه تعلیم و تربیت - خلاق، با انگیزه و نشاط در تعامل با کودک و نوجوان - شرط سنی تا حداکثر ۳۵ سال - سابقه تدریس موثر و دانش کافی در مقطع مربوطه - اولویت با رشته های تحصیلی مرتبط 🔰 فرآیند پذیرش: ۱. تکمیل فرم در سایت و بارگزاری رزومه: https://b2n.ir/hamkari_1401 ۲. ارسال فیلم سلفی معرفی خود و توانمندی هایتان در ۱۰۰ ثانیه (در ایتا و واتساپ): @p_mahlooji https://wa.me/qr/UA6RGBPHUBUFD1 ۳. ارائه نتیجه تست شخصیت mbti از طریق سایت کاربوم https://karboom.io/assessments/myers-briggs/show 🔅 فرآیند جذب : 🔰 اعلام عدم پذیرش در صورت عدم نیاز (عدم احراز صلاحیت حرفه ای اولیه) 🔰 مصاحبه حضوری یا آنلاین (به شرط نیاز) 👆ورود پذیرش شدگان مرحله اول ، به چرخه توانمندسازی (کارگاه ، کارآموزی) 👍 اعلام نتیجه نهایی 🅾️ طبعا حضور در این فرآیند، تضمینی جهت جذب متقاضیان نخواهد بود. مدارس #کندو #هدهد #خونه_بازی_برنا #دبیرستان_کارآفرین_برنا #دبیرستان_خردورزی_کندو